Projevy, které generální tajemník a prezident To Lam pronesl během své včerejší ranní návštěvy Ho Či Minova Města, aby povzbudil pracující, se skutečně dotkly emocí zúčastněných – samotných pracujících. Více než kdy jindy cítili zájem a empatii šéfa strany a státu ohledně jejich práce a životů jejich rodin…
V celé historii národní výstavby a obrany, od války po mír, od dolů a stavenišť až po továrny v průmyslových zónách a klastrech, byla pracovní síla vždy životně důležitou silou. Díky své píli a kreativitě významně přispěla k celkovému hospodářskému rozvoji země. Proto strana a stát v posledních letech věnují této důležité pracovní síle zvláštní pozornost prostřednictvím praktických politik. Programy, jako je rozvoj sociálního bydlení, pomoc s nájemným, sociální pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, pomáhají pracovníkům stabilizovat jejich životy a přispívat k sociálnímu zabezpečení.
Řešení bytové otázky pro pracovníky v průmyslové zóně je mimořádně naléhavé. (Foto: diendandoanhnghiep.vn)
Kromě dosažených úspěchů je jedním z problémů, které veřejnost i pracovníky obzvláště znepokojují, nedostatečná nabídka sociálního bydlení. Prodejní cena sociálního bydlení v některých projektech navíc zůstává vysoká, což ztěžuje přístup k němu pracovníkům s nízkými příjmy. Proto mnoho pracovníků ve velkých městech stále žije ve stísněných, nehygienických a nebezpečných pronajatých prostorách, což má významný dopad na kvalitu jejich života. Obtížný přístup k bydlení přímo ovlivňuje schopnost společnosti udržet si zaměstnance. Mnoho pracovníků, a to i těch s dlouhodobými vztahy se společností, je nuceno změnit zaměstnání nebo se vrátit do svého rodného města kvůli obrovskému tlaku z nedostatku stabilního bydlení.
Kromě obtíží s přístupem k bydlení čelí pracovníci také problému nestabilního zaměstnání. V současné době pracovníci stále čelí riziku ztráty zaměstnání, když podniky omezují objednávky nebo restrukturalizují výrobu. Je důležité, že většina nekvalifikovaných pracovníků postrádá pokročilé odborné vzdělání, což jim ztěžuje změnu zaměstnání, když se trh práce mění a vyžaduje vyšší úroveň odbornosti a dovedností v novém, integrovaném prostředí. Dalším znepokojivým problémem je, že i přes rozšířený systém pojištění mnoho pracovníků stále vybírá své příspěvky na sociální pojištění jednorázově kvůli okamžitému finančnímu tlaku. To je připravuje o dlouhodobou „záchrannou síť“, což může vést k rizikům ve stáří…
Aby si pracovníci zajistili dlouhodobý závazek vůči společnosti, chtějí mít přístup k sociálnímu bydlení nebo ubytování pro pracovníky v blízkosti průmyslových zón pro pohodlné dojíždění a přístup ke službám ve stejné oblasti. Kromě toho chtějí také lepší přístup ke školám, aby zajistili vzdělání svých dětí, zdravotnická zařízení, rekreační oblasti a dostatečný příjem k obživě.
Splnění tohoto požadavku vyžaduje skutečnou účast pracovníků, odborů a podniků v procesu tvorby politik; každá politika pro pracovníky musí jasně vidět „konkrétní lidi“, kteří za ní stojí. K dosažení tohoto cíle je nutné pokračovat v odstraňování „úzkých hrdel“ při řešení bytové politiky pro pracovníky v průmyslových zónách a klastrech, aby se zajistilo, že se mohou usadit a dlouhodobě zůstat vázáni podnikům. Současně je zásadní zlepšit vzdělávací , kulturní a zdravotnické instituce, aby se pracovníkům, zaměstnancům a jejich rodinám zajistil přístup k těmto službám na nejvyšší úrovni.
Jako partneři musí každá firma prokázat sdílenou odpovědnost za zajištění spravedlivých mezd, benefitů a příležitostí k rozvoji zaměstnanců, aby se cítili bezpečně a byli odhodláni dlouhodobě přispívat. Naopak by pracovníci měli také neustále inovovat, zlepšovat se a vzdělávat se, zejména v oblasti vědy a techniky, aby se mohli začlenit do výrobního procesu, a tím přispívat k celkové efektivitě podniku.
Když mají pracující a dělníci stabilní bydlení a zaměstnání, které jim zajišťuje živobytí prostřednictvím praktických a proveditelných politik, nejde jen o sociální zabezpečení a „zvýšení důvěry v budoucnost“, ale je to také základ pro udržitelný rozvoj podniků a celé ekonomiky.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
Komentář (0)