Úřední předpisy o trestním řízení úniků ze sociálního pojištění

Jasně definovat činy z pozdní platby a vyhýbání se platbám sociálního pojištění

Zákon o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) jasně definuje skutky opožděné platby a vyhýbání se placení sociálního pojištění.

Fotografie je pouze ilustrační

Zákon tedy stanoví, že opožděná platba povinného sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti je jednáním zaměstnavatele v jednom z následujících případů:

Neuhrazení nebo neuhrazení v plné výši částky požadované k úhradě podle registračních dokumentů k povinnému sociálnímu pojištění a pojištění v nezaměstnanosti od posledního data platby sociálního pojištění podle odstavce 4 článku 34 tohoto zákona nebo od posledního data platby pojištění v nezaměstnanosti podle zákona o pojištění v nezaměstnanosti, s výjimkou případů uvedených v bodech d a e odstavce 1 článku 39.

Neuskutečnění nebo neúplná registrace počtu osob povinných k účasti na povinném sociálním pojištění do 60 dnů ode dne uplynutí lhůty uvedené v článku 28 odstavci 1 tohoto zákona.

Nezaregistrování nebo neúplná registrace počtu osob povinných k účasti na pojištění v nezaměstnanosti do 60 dnů ode dne uplynutí doby pro účast na pojištění v nezaměstnanosti stanovené zákonem o pojištění v nezaměstnanosti.

Patří k případům, které se nepovažují za vyhýbání se povinnému sociálnímu pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, jak je stanoveno v článku 39 odstavci 2 tohoto zákona.

Vyhýbání se povinnému sociálnímu pojištění a pojištění v nezaměstnanosti je jednání zaměstnavatele v jednom z následujících případů, kdy neplatí nebo neplatí plně sociální pojištění a pojištění v nezaměstnanosti za zaměstnance:

Po uplynutí 60 dnů od uplynutí lhůty stanovené v článku 28 odstavci 1 tohoto zákona, pokud zaměstnavatel nezaregistruje nebo nezaregistruje plně počet zaměstnanců, kteří jsou povinni se účastnit povinného sociálního pojištění;

Po uplynutí 60 dnů ode dne uplynutí doby pro účast na pojištění v nezaměstnanosti stanovené zákonem o pojištění v nezaměstnanosti zaměstnavatel nezaregistruje nebo nezaregistruje v plném rozsahu počet zaměstnanců povinných k účasti na pojištění v nezaměstnanosti;

Zaznamenání platu jako základu pro povinné platby sociálního pojištění nižšího, než je stanoveno v článku 31 odstavci 1 tohoto zákona;

Zaznamenávání platu jako základu pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti v nižším rozsahu, než je stanoveno zákonem o pojištění v nezaměstnanosti;

Neuhrazení nebo neúplné uhrazení registrované částky povinného sociálního pojištění nejpozději po 60 dnech ode dne uhrazení povinného sociálního pojištění, jak je stanoveno v odstavci 4 článku 34 tohoto zákona, a na základě upozornění příslušného orgánu podle článku 35 tohoto zákona;

Neuhrazení nebo neúplné uhrazení registrované částky pojištění v nezaměstnanosti nejpozději po 60 dnech ode dne úhrady pojištění v nezaměstnanosti, a to v souladu se zákonem o pojištění v nezaměstnanosti a na základě upozornění příslušného orgánu podle článku 35 tohoto zákona;

Jiné případy jsou podle vládních nařízení považovány za vyhýbání se povinnému sociálnímu pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Zákon rovněž ukládá vládě, aby tento článek upřesnila; stanoví, že případy spadající pod odstavec 1 tohoto článku, ale s oprávněnými důvody, se nepovažují za vyhýbání se povinnému sociálnímu pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Opatření k řešení opožděných plateb a úniků od plateb sociálního pojištění

Zákon o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) konkrétně stanoví opatření pro řešení případů opožděných plateb a vyhýbání se platbám sociálního pojištění.

To znamená, že je povinné zaplatit plnou výši opožděného nebo neuhrazeného sociálního pojištění; zaplatit částku rovnající se 0,03 %/den vypočítanou z výše opožděného nebo neuhrazeného sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti a počtu dnů opožděné nebo neuhrazené platby.

Trestně postihovat správní přestupky v souladu se zákonnými ustanoveními; neuvažovat o udělování titulů za napodobování nebo pochvalných vyznamenání.

Pokud jde o daňový únik, existují také přísná opatření k trestnímu stíhání podle ustanovení zákona.

Na druhou stranu, pro zajištění práv zaměstnanců, zákon o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) doplnil povinnost zaměstnavatelů odškodnit zaměstnance, pokud se neúčastní nebo se účastní neúplně či předčasně povinného sociálního pojištění, čímž poškozují oprávněná práva a zájmy zaměstnanců.

Zákon dále stanoví, že sociální pojišťovna zveřejňuje na svém elektronickém informačním portálu případy zaměstnavatelů, kteří se opožďují s platbou nebo se vyhýbají placení povinného sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Sociální pojišťovna zasílá informace o zaměstnavatelích, kteří se opožďují s platbou nebo se vyhýbají placení povinného sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, státnímu orgánu správy sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti a příslušným kontrolním orgánům k posouzení a vyřízení v souladu s jejich pravomocemi.

Zdroj: https://www.congluan.vn/chinh-thuc-quy-dinh-xu-ly-hinh-su-hanh-vi-tron-dong-bao-hiem-xa-hoi-post306137.html