Proaktivně vytvářet zdroj mladých lídrů a zajistit tak další generaci

S cílem vytvořit zdroj a vybudovat tým mladých kádrů zapojených do vzdělávání, podpory, plánování, zajišťování, využívání a jmenování kádrů do vedoucích a manažerských pozic na všech úrovních ministerstva v období 2023–2026 s vizí do roku 2030, nedávno ministerstvo vnitra poprvé uspořádalo výběr vynikajících kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří se zapojili do projektu zaměřeného na vzdělávání a podporu zdroje mladých lídrů na všech úrovních ministerstva.

Reportér: Pane ministře, můžete blíže popsat myšlenky a cíle projektu zaměřeného na vzdělávání a rozvoj mladých lídrů na všech úrovních ministerstva?

Ministr Pham Thi Thanh Tra: Personální práce je jedním z důležitých úkolů, „klíčem z klíčů“. Proto budování a vytváření zdroje mladých kádrů vždy považujeme za průlom v personální práci, abychom zajistili nepřetržitý a stabilní přechod mezi generacemi kádrů.

Cílem našeho projektu je vytvořit zdroje, vyškolit, podpořit a vybudovat tým mladých kádrů s kvalitami, schopnostmi a prestiží, které splňují požadavky úkolů v nové situaci. Zároveň propojíme vytváření mladých kádrů se školením, podporou, plánováním, zajišťováním, využíváním a jmenováním kádrů do vedoucích a manažerských pozic na všech úrovních ministerstva v období 2023–2026 s vizí do roku 2030.

Školení a rozvoj probíhají komplexně, prakticky, efektivně a vhodně pro každý obor, aby se zlepšily kapacity mladých zaměstnanců ministerstva. Aktivně jsme spolupracovali s prestižními a zkušenými domácími i zahraničními vzdělávacími a rozvojovými institucemi při podpoře znalostí a vůdčích a manažerských dovedností; rozvíjeli jsme znalosti a dovednosti související s oblastmi řízení ministerstva. Po absolvování školení a rozvoje budeme mladé zaměstnance hodnotit a prověřovat, a to v souvislosti s plánováním, zajišťováním, využíváním a jmenováním zaměstnanců.

Reportér: Pane ministře, jak probíhá realizace testovacího a výcvikového programu?

Ministr Pham Thi Thanh Tra: Rozdělili jsme to do dvou fází. Fáze 1 od roku 2023 do roku 2026. Prostřednictvím prvního předběžného kola ministerstvo vybralo 26 kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, kteří splňovali standardy pro účast v hodnotícím kole. V této fázi se snažíme vyslat 100 % mladých kádrů projektu po proběhnutí hodnocení k účasti na školeních a rozvoji politické teorie, odborných znalostí, dovedností a profese v tuzemsku i v zahraničí.

Těmto mladým kádrům bude v rámci plánování věnována pozornost a budou doplňováni dle požadovaných standardů a podmínek; zároveň budou na základě výsledků školení, úsilí a plnění úkolů se specifickými a vynikajícími pracovními výsledky jmenováni do vedoucích pozic na všech úrovních, které odpovídají jejich schopnostem a silným stránkám, dle ročního plánu. Cílem je usilovat o to, aby přibližně 10 % mladých kádrů (do 45 let) projektu zastávalo vedoucí a manažerské pozice na úrovni oddělení a ekvivalentních pozic.

Fáze 2 od roku 2026 do roku 2030, po účasti na školeních a rozvojových kurzech budou kádři navrženi příslušným orgánům k posouzení a jmenování na pozici o 1 úroveň vyšší, než je současná pozice, a bude se snažit doplnit plánované pozice náměstků ministra alespoň jedním kádrem zastávajícím pozici zástupce vedoucího odboru mladším 45 let.

Kromě toho zvážíme a do plánování vedení projektu na úrovni oddělení a ekvivalentních pozic zařadíme mladé kádry mladší 40 let; zároveň se budeme snažit jmenovat přibližně 15 % těchto mladých kádrů do vedoucích a manažerských pozic na úrovni oddělení a ekvivalentních pozic.

Reportér: Pane ministře, můžete nám sdělit, jaké podmínky a standardy musí kandidáti splňovat, aby se mohli projektu zúčastnit?

Ministr Pham Thi Thanh Tra: Kandidáti účastnící se projektu jsou mladí kádři, kteří musí splňovat alespoň jedno ze dvou obecných kritérií: Být posouzen zaměstnavatelskou agenturou nebo jednotkou jako osoby s kvalitními vlastnostmi, praktickými schopnostmi, prestiží a vyhlídkami na rozvoj; 3 nebo více po sobě jdoucích let dobrých výsledků, včetně 1 roku vynikajících výsledků.

Pokud jde o specifické standardy, tito úředníci jsou pověřeni přímým poradenstvím při tvorbě alespoň 2 právních dokumentů nebo vědeckých výzkumných témat, projektů na ministerské nebo vyšší úrovni, které jsou přijaty a vydány (včetně alespoň 1 právního dokumentu).

Mladí kádry přijatí na základě vládního nařízení č. 140/2017/ND-CP o politikách pro přilákání a vytváření kádrových zdrojů z vynikajících absolventů a mladých vědců se musí podílet na vývoji alespoň jednoho právního dokumentu nebo vědeckovýzkumného tématu, projektu na ministerské nebo vyšší úrovni a musí být přijaty a vyhlášeny.

Dále stanovíme prioritní subjekty pro účast v projektu v následujícím pořadí: kádři zastávající pozice vedoucího oddělení, zástupce vedoucího oddělení a ekvivalentní pozice v rámci ministerstva a přímo podřízené ministerstvu; kádři plánovaní na vedoucí a manažerské pozice; kádři s oceněními na provinční úrovni nebo vyššími v době studia na střední škole, univerzitě a postgraduální úrovni (přednost mají kádři s oceněními vyšší úrovně); kádři z etnických menšin; kádři žen.

Po zvolení budou kandidáti proškoleni a rozvíjeni v rámci země v oblasti znalostí, dovedností, metod vedení a řízení, politické teorie, podpory specializovaných dovedností a odborných znalostí, standardů hodností, standardů pro vůdčí a manažerské tituly a cizích jazyků.

Ministerstvo také pořádá alespoň jeden krátkodobý kurz administrativní a veřejné angličtiny pro všechny mladé zaměstnance projektu, aby se mladí zaměstnanci mohli dorozumívat a studovat v angličtině v zahraničí. Jedná se o formu přímého učení v zemi se zahraničními reportéry.

Mladí kádry budou navíc v zahraničí školeni ve znalostech a dovednostech dle požadavků vedoucích a manažerských pozic a odborných a technických pozic s cílem zlepšit jejich kapacitu. Ministerstvo vnitra každoročně pořádá alespoň jeden krátkodobý zahraniční školení, do kterého je zapojeno 4–7 mladých kádrů z projektu, a který kombinuje studium, výzkum a praktický průzkum. Zároveň ministerstvo vysílá kádry do zahraničí na školení pořádané ministerstvem nebo jinými ministerstvy a složkami.

Podporujeme mezinárodní spolupráci v oblasti vzdělávání mladých kádrů; vybíráme země s moderní veřejnou správou a schopnými a prestižními vzdělávacími a rozvojovými institucemi, kam posíláme mladé kádry ke studiu v souladu se specifickými tématy a obsahem vzdělávacího kurzu. Zejména upřednostňujeme Japonsko, Francii, Singapur a některé další vyspělé země.

Kromě vzdělávání a podpory budeme tyto mladé kádry mobilizovat a vysílat k rozvíjení a procvičování politických kvalit, k procvičování a zlepšování odborné kvalifikace, k získávání znalostí a zkušeností v různých praktických prostředích. Na základě toho budeme podporovat jejich schopnosti a silné stránky a vytvářet rozvojové perspektivy pro mladé kádry.

Reportér: Jak tedy budou mladí kádry po proškolení hodnoceny a povyšovány?

Ministr Pham Thi Thanh Tra: Kolektivní vedení agentury pro řízení kádrů a jednotky zaměstnávající mladé kádry musí provést průzkum, aby shromáždilo komentáře a hodnocení k obsahu projektu týkajícímu se mladých kádrů. Na základě výsledků hodnocení jednotky ministerstva klasifikují kvalitu kádrů, vyhodnotí rozvojové vyhlídky a navrhnou jejich pokračování v projektu nebo jejich vyřazení z projektu.

V případech, kdy splňují standardní požadavky dané pozice, mají vynikající vlastnosti, schopnosti a rozvojové vyhlídky ve vedoucích a manažerských pozicích na všech úrovních, by měli směle navrhnout a zařídit jmenování do řady vedoucích a manažerských pozic.

Kromě toho musí kolektivní vedení agentur a jednotek využívajících kádry pravidelně přezkoumávat, objevovat a navrhovat nové kvalifikované faktory, které by měly být do projektu přidány. Oddělení organizace a personálu syntetizuje, vyhodnocuje a informuje stranický výbor ministerstva o výsledcích připomínek a posouzení projektových kádrů, případů vyřazených z projektu, případů přidaných do projektu a výsledků realizace projektového plánu v daném roce. Na tomto základě vypracuje plán realizace projektu na následující rok.

Mladí kádři v projektu, u kterých se očekává jmenování, musí vypracovat zprávu o výsledcích svých úkolů a zaslat ji stranickému výboru ministerstva vnitra.

Stranické výbory, agentury a jednotky zaměstnávající kádry hodnotí kádry podle standardů pro zařazení do funkce a kritérií pro hodnocení kádrů v souladu s platnými předpisy. Při hodnocení se zaměřte na hodnocení výsledků plnění přidělených povinností a úkolů podle oblasti práce a přidělené práce, přičemž jako kritérium pro hodnocení berte „konkrétní produkty“ v přidělené oblasti a úkolu.

Kromě toho hodnotíme také schopnost inovace a kreativity; ducha odvahy myslet, odvahy konat, odvahy prorazit, odvahy převzít odpovědnost, slova odpovídající činům; schopnost rychle se přizpůsobit praktickým situacím, rozhodnost a efektivitu v práci.

Reportér: Jedná se o novou pilotní iniciativu, ministerstvo vnitra je první agenturou mezi ministerstvy, odvětvovými složkami a ústředními agenturami, která ji zavedla. Zvažuje ministr po implementaci replikaci tohoto modelu na mnoho dalších ministerstev, odvětvových složek a obcí, nebo dokonce jeho institucionalizaci do společného modelu?

Ministr Pham Thi Thanh Tra: Jak jsem již zmínil, personální práce je „klíčovou“ součástí budování strany a politického systému, „klíčem z klíčů“. Proaktivní vytváření zdroje kádrů, zejména mladých lídrů, kteří splňují požadavky na kvalitu, schopnosti a prestiž odpovídající danému úkolu, zajistí dlouhodobý a udržitelný rozvoj a nástupnictví mezi generacemi kádrů. K tomu není možné, aby to každý kádr, státní úředník nebo veřejný zaměstnanec zvládl sám, ale vyžaduje to přípravu organizace. Pouze tehdy dosáhneme úspěchu, vybereme mladé lídry na všech úrovních, kteří jsou kvalitnější a lépe splňují požadavky daného úkolu.

Projekt vzdělávání a rozvoje mladých lídrů na všech úrovních je pilotní. Původně jsme se rozhodli, že ho budeme realizovat během sbírání zkušeností, postupně se krok za krokem zlepšovat a nebudeme perfekcionističtí. Po 5 letech realizace provede Ministerstvo vnitra komplexní a specifické posouzení.

Na základě výsledků implementace, pokud bude efektivní, navrhneme vládě a premiérovi vypracování projektu pro implementaci v ústředních i místních ministerstvech a složkách. Na základě toho zdokonalíme právní systém a vypracujeme dlouhodobou strategii pro budování a vytváření zdroje mladých lídrů a manažerů na všech úrovních s kvalitami, schopnostmi a vhodnou strukturou, kteří přispějí k budování profesionální, moderní a efektivní správy, splňující požadavky nového období.

Očekáváme také, že projekt Ministerstva vnitra bude možné replikovat i v dalších ministerstvech a složkách, což přispěje k reformě systému státní správy, vybudování týmu vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, kteří budou odpovídat úkolům, a k vybudování profesionální, moderní a efektivní administrativy.

Reportér: Děkuji mnohokrát, pane ministře!

Zdroj: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291