Dne 28. února 2025 vydala vláda nařízení č. 44/2025/ND-CP o správě práce, mezd, odměňování a bonusů ve státních podnicích.
Vyhláška proto stanoví předpisy týkající se řízení práce, mezd, odměňování a bonusů ve státních podnicích, včetně:
- Podniky, ve kterých stát drží 100 % základního kapitálu, jak je stanoveno v článku 88 odstavci 2 zákona o podnicích.
- Podniky, v nichž stát drží více než 50 % základního kapitálu nebo celkového počtu hlasovacích akcií, jak je stanoveno v článku 88 odstavci 3 zákona o podnicích.
Rozsah působnosti vyhlášky:
- Zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv; zaměstnanci, kteří jsou důstojníky, vojáky z povolání, pracovníky obrany, důstojníky, poddůstojníky, policisty a zaměstnanci pracující v kryptografii.
- generální ředitel, ředitel, zástupce generálního ředitele, zástupce ředitele, hlavní účetní (dále společně jen „výkonná rada“).
- Předseda a členové představenstva nebo předseda společnosti, předseda a členové představenstva, s výjimkou nezávislých členů představenstva (dále společně jen „členové představenstva“).
- Předseda dozorčí rady, dozorčí orgány a členové dozorčí rady (dále společně jen „dozorčí orgány“).
- Zástupce státního kapitálu investovaného do podniků a agentura zastupující vlastníka, jak je stanoveno v zákoně o hospodaření a využívání státního kapitálu investovaného do výroby a podnikání v podnicích.
- Agentury, organizace a jednotlivci zapojení do provádění ustanovení této vyhlášky.
Zásady pro řízení práce, mezd, odměňování a bonusů v podnicích se stanovují ve spojení s úkoly, produktivitou práce a efektivitou výroby a podnikání.
Vyhláška proto jasně stanoví zásady pro řízení práce, mezd, odměňování a bonusů v podnicích, které se určují v souvislosti s úkoly, produktivitou práce a efektivitou výroby a podnikání v souladu s odvětvím a povahou činnosti podniku s cílem zajistit konkurenceschopnou úroveň mezd na trhu; a zavést vhodný mzdový mechanismus k přilákání a podpoře technologicky vyspělých lidských zdrojů v technologicky vyspělých oblastech, které stát upřednostňuje.
Na základě ustanovení této vyhlášky, zákonů o práci a zaměstnanosti, provozních listin a strategií a plánů výroby a podnikání rozhodují podniky o náboru a zaměstnávání pracovníků, stanovení platových stupnic a tabulek, pracovních norem, určení fondu mezd a bonusů a výplatě mezd a bonusů zaměstnancům podle jejich pozice nebo pracovního zařazení, přičemž zajišťují přiměřené mzdy a bonusy bez maximálních limitů pro odborníky, talentované jednotlivce, osoby s vysokou odbornou a technickou kvalifikací a osoby, které významně přispívají k podniku.
Metody pro stanovení mzdového fondu zaměstnanců a představenstva.
Oddělte platy a odměny členů představenstva a dozorčích orgánů od platů výkonné rady. Fond platů pro zaměstnance a výkonnou radu se určuje pomocí následujících metod:
1. Stanovte fond mezd prostřednictvím průměrné mzdy, jak je uvedeno v oddílech 2 a 4 kapitoly III této vyhlášky.
2. Stanovte fond mezd pomocí stabilních mzdových sazeb podle § 3 a 4 kapitoly III vyhlášky. Tato metoda se vztahuje pouze na podniky, které působí alespoň po dobu předpokládaného období pro uplatňování stabilních mzdových sazeb, jak je stanoveno v odstavci 1 článku 12 této vyhlášky.
V závislosti na úkolech, povaze odvětví a provozních podmínkách se podniky rozhodují pro jednu ze dvou výše uvedených metod stanovení mzdového fondu.
Podniky s rozmanitými výrobními a obchodními aktivitami, které jsou schopny oddělit ukazatele práce a finanční ukazatele za účelem výpočtu produktivity práce a efektivity výroby/podnikání odpovídající každé oblasti činnosti, si mohou zvolit vhodnou metodu z obou výše uvedených metod pro určení mzdového fondu odpovídajícího každé oblasti činnosti.
Podniky, které se rozhodnou stanovit fond mezd pomocí stabilní mzdové sazby, musí tuto metodu zachovat po celou dobu uplatňování zvolené stabilní mzdové sazby (s výjimkou případů, kdy objektivní faktory nebo změny v obchodní strategii, funkcích, úkolech nebo organizační struktuře významně ovlivňují produkci a provoz podniku) a musí to spolu se stabilní mzdovou sazbou před zavedením nahlásit zastupitelskému orgánu vlastníků.
Pokud jde o rozdělení platů, podle vyhlášky jsou zaměstnanci a představenstvo odměňováni podle platového řádu vydaného podnikem, ve kterém: Platy zaměstnanců jsou vypláceny podle jejich pozice nebo pracovního zařazení, vázané na produktivitu práce a míru příspěvku každé osoby k výrobním a obchodním výsledkům podniku; platy představenstva jsou vypláceny podle jejich pozice, titulu a výrobních a obchodních výsledků, přičemž plat generálního ředitele nebo ředitele (s výjimkou případů, kdy je generální ředitel nebo ředitel přijat na základě pracovní smlouvy) nepřesahuje desetinásobek průměrného platu zaměstnanců.
Při stanovování mzdových předpisů musí podniky konzultovat s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, organizovat dialogy na pracovišti v souladu s pracovním právem, podávat zprávy orgánu zastupujícímu vlastníky za účelem kontroly a dohledu a před jejich zavedením je v podniku zveřejnit.
Podle vyhlášky je základní plat členů rady a dozorců na plný úvazek stanoven takto:
Předměty a podmínky pro uplatnění úrovní 1, 2, 3 a 4 skupin I a II se provádějí podle předpisů uvedených v dodatku vydaném k vyhlášce č. 44/2025/ND-CP.
Podnik každoročně na základě plánované produkce a obchodních cílů stanoví základní úroveň platu, aby určil plánovanou úroveň platu pro každého člena představenstva a auditora.
Vyhláška nabývá účinnosti dnem 15. dubna 2025. Předpisy stanovené touto vyhláškou se provádějí ode dne 1. ledna 2025.
Úplné znění vyhlášky 44/2025/ND-CP naleznete v přiloženém souboru:
Zdroj: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56950
Komentář (0)