Vláda vydala nařízení, kterým se upravuje hospodaření s prací, mzdami, odměňováním a bonusy ve státních podnicích.

Dne 28. února 2025 vydala vláda nařízení č. 44/2025/ND-CP o organizaci práce, mzdách, odměňování a bonusech ve státních podnicích.

Vyhláška proto upravuje řízení práce, mezd, odměňování a bonusů ve státních podnicích, včetně:
- Podniky, ve kterých stát drží 100 % základního kapitálu, jak je stanoveno v článku 88 odstavci 2 zákona o podnicích.
- Podniky, v nichž stát drží více než 50 % základního kapitálu nebo celkového počtu hlasovacích akcií, jak je stanoveno v článku 88 odstavci 3 zákona o podnicích.
Předměty působnosti vyhlášky:
- Zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv; zaměstnanci, kteří jsou důstojníky, vojáky z povolání, dělníky, představiteli obrany, důstojníky, poddůstojníky, policisty a osobami pracujícími v kryptografii.
- generální ředitel, ředitel, zástupce generálního ředitele, zástupce ředitele, hlavní účetní (dále jen „výkonná rada“).
- Předseda a členové představenstva nebo předseda společnosti, předseda a členové představenstva, s výjimkou nezávislých členů představenstva (dále společně jen „členové představenstva“).
- Předseda dozorčí rady, dozorčí, členové dozorčí rady (dále jen dozorčí).
- Zástupce státního kapitálu investovaného do podniků a zastupitelské zastoupení vlastníků podle ustanovení zákona o hospodaření a využívání státního kapitálu investovaného do výroby a podnikání v podnicích.
- Agentury, organizace a jednotlivci související s prováděním ustanovení této vyhlášky.

Zásady řízení práce, mzdy, odměňování a bonusy v podnicích se stanovují v souvislosti s úkoly, produktivitou práce a efektivitou výroby a podnikání.

Vyhláška proto jasně stanoví zásady řízení práce, mezd, odměňování a bonusů v podnicích, které se stanovují v souvislosti s úkoly, produktivitou práce a efektivitou výroby a podnikání v souladu s odvětvím a povahou činnosti podniku s cílem zajistit úroveň mezd na trhu; zavést vhodný mzdový mechanismus pro podniky, aby přilákaly a podpořily technologicky vyspělé lidské zdroje v technologicky vyspělých oblastech, které stát upřednostňuje pro rozvoj.

V souladu s ustanoveními této vyhlášky, zákona o práci, zaměstnanosti, provozní listiny a strategií, výrobních a obchodních plánů podniky rozhodují o náboru a využití pracovních sil, sestavují platové stupnice, mzdové pásky, pracovní normy, určují mzdové fondy, bonusy a vyplácejí zaměstnancům platy a bonusy podle pozice nebo pracovního zařazení, zajišťují přiměřené platy a bonusy, aniž by omezovaly maximální úroveň pro odborníky, talentované osoby s vysokou odbornou a technickou kvalifikací a osoby, které významně přispívají k podniku.

Způsob stanovení fondu mezd zaměstnanců a představenstva

Oddělte platy a odměny členů představenstva a dozorčích orgánů od platů výkonné rady. Fond platů zaměstnanců a výkonné rady se určuje podle následujících metod:

1. Stanovte fond platů prostřednictvím průměrné úrovně platu podle § 2 a § 4 kapitoly III této vyhlášky.

2. Stanovte fond mezd pomocí ceny stabilní mzdové jednotky podle § 3 a § 4 kapitoly III vyhlášky. Tato metoda je použitelná pouze pro podniky, které působí alespoň po dobu předpokládaného uplatňování ceny stabilní mzdové jednotky podle ustanovení odstavce 1 článku 12 této vyhlášky.

V závislosti na úkolech, povaze odvětví, výrobě a obchodních podmínkách se podniky rozhodují pro jednu ze dvou výše uvedených metod stanovení mzdového fondu.

Podniky s mnoha různými oblastmi výroby a obchodních aktivit mohou oddělit ukazatele práce a financí pro výpočet produktivity práce a efektivity výroby a podnikání odpovídající každé oblasti činnosti a mohou si zvolit vhodnou metodu z výše uvedených dvou metod pro určení mzdového fondu odpovídajícího každé oblasti činnosti.

Podniky, které zvolí metodu stanovení fondu platů prostřednictvím stabilní ceny platové jednotky, musí tuto metodu stanovení fondu platů zachovat po celou dobu uplatňování zvolené stabilní ceny platové jednotky (s výjimkou případů, kdy vliv objektivních faktorů nebo změna obchodní strategie podniku, funkcí, úkolů nebo organizační struktury významně ovlivňuje výrobní a obchodní činnost podniku) a musí ji před zavedením nahlásit zastupitelskému orgánu spolu se stabilní cenou platové jednotky.

Pokud jde o rozdělení platů, dle vyhlášky jsou zaměstnanci a členové představenstva odměňováni podle platového řádu vydaného podnikem, ve kterém: Platy zaměstnanců jsou vypláceny podle jejich pozice nebo pracovního zařazení, vázané na produktivitu práce a přínos každé osoby k výrobním a obchodním výsledkům podniku; Platy členů představenstva jsou vypláceny podle jejich pozice, funkce a výrobních a obchodních výsledků, přičemž plat generálního ředitele a ředitele (s výjimkou případů, kdy jsou generální ředitel a ředitel přijati k práci na základě pracovní smlouvy) nesmí překročit desetinásobek průměrného platu zaměstnanců.

Při tvorbě platových předpisů musí podniky konzultovat s organizací zastupující zaměstnance v zařízení, organizovat dialog na pracovišti v souladu s ustanoveními pracovního práva a před zavedením podat zprávu zastupitelskému orgánu vlastníka za účelem kontroly, dohledu a zveřejnění v podniku.

Podle vyhlášky je základní plat členů představenstva a kontrolorů na plný úvazek stanoven takto:

Předměty a podmínky pro uplatnění úrovní 1, 2, 3 a 4 skupin I a II musí být v souladu s ustanoveními dodatku vydaného k vyhlášce č. 44/2025/ND-CP.

Podnik každoročně na základě plánované výroby a obchodních cílů stanoví základní plat, kterým se určí plánovaná úroveň platu každého člena představenstva a vedoucího pracovníka.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 15. dubna 2025. Režimy stanovené touto vyhláškou se uplatňují ode dne 1. ledna 2025.

Úplné znění vyhlášky 44/2025/ND-CP naleznete v přiloženém souboru:

Zdroj: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950