Proaktivně se přizpůsobovat modernímu výrobnímu prostředí

V kontextu průmyslové revoluce 4.0, která má hluboký dopad na všechny oblasti, si mladá pracovní síla stále více upevňuje svou roli „páteře“ moderní výroby. Mnoho pracovníků se nejen snaží přizpůsobit, ale také aktivně učí, vytváří a zdokonaluje své dovednosti, aby splnili rostoucí požadavky trhu práce.

Zaměstnanci pracující v oddělení MAE, Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., pobočka Quang Ninh.

V japonském podniku Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., pobočka Quang Ninh - specializujícím se na výrobu automobilových elektrických vodičů s vysoce automatizovanými výrobními linkami - je paní Do Thanh Hoa (35 let), pracovnice v oddělení MAE, jednou z typických tváří.

Paní Hoa řekla: „Pracuji v první fázi výrobní linky. Strojní provoz vyžaduje pevnou znalost provozních principů a včasné řešení chyb. Přestože mnoho kroků bylo automatizováno, stále je vyžadována koncentrace a přesné manuální operace.“ Paní Hoa nejenže dobře plní své profesní úkoly, ale také tráví čas mimo školu studiem japonštiny, aby komunikovala s odborníky a měla přístup k novým technologiím. „Pracovníci se musí neustále učit, jinak budou propuštěni,“ sdělila paní Hoa.

V dílně na kotle společnosti Hai Ha Industrial Park Company Limited ve Vietnamu je zářným příkladem také pan To Hai Nam (28 let). Po 8 letech práce se pan Nam vždy aktivně učil a zdokonaloval své dovednosti, aby zvládl moderní výrobní linku. Pan Nam řekl: „Výrobní systém je nyní z velké části automatizovaný. Musím se neustále učit dalším znalostem, které jsem dosud formálně nevzdělával, a to v kombinaci s praktickými zkušenostmi, abych zajistil provozní efektivitu.“

Nejenže se učil, ale také navrhoval technická vylepšení, zejména iniciativu na zvýšení provozní účinnosti kotlového systému, což pomohlo zvýšit výkon o 5 %. Pan Nam se navíc aktivně účastnil školení v oblasti požární prevence a záchrany a vždy přísně dodržoval pracovněprávní předpisy.

Zástupci okresní odborové federace Hai Ha se v květnu 2025 zúčastnili stranických aktivit a rozmístili iniciativy ve stranické buňce společnosti Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited (průmyslový park Hai Ha Seaport).

Ve skutečnosti musí pracovníci pod dopadem nové průmyslové revoluce proaktivně změnit své myšlení, učit se technologiím a neustále inovovat. Mladí pracovníci, jako je paní Hoa a pan Nam, se stávají typickými modely; neustále se přizpůsobují, tvoří a přispívají v prostředí high-tech výroby.

Podle údajů Provinční federace práce bude v roce 2024 v celé provincii navrženo a aplikováno více než 4 600 iniciativ a technických vylepšení ze strany pracovníků, státních úředníků a dělníků, což dosáhne hodnoty přes 56 miliard VND, z nichž většina pochází od přímé pracovní síly v továrnách a podnicích. Paní Dang Thi Kim Chung, viceprezidentka Provinční federace práce, uvedla: „Tváří v tvář trendu globalizace a digitální transformace se pracovníci, zejména mladí, musí proaktivně učit a zlepšovat své dovednosti, zejména v oblasti technologií. Zvládnutím dovedností a technologií se pracovníci skutečně stanou globálními občany.“

Realita ukázala, že pracovníci již nejsou jen silou, která provádí výrobu, ale hrají roli při vytváření nových hodnot, přispívají k podpoře produktivity a hospodářského rozvoje. V moderním prostředí jsou to právě oni, kdo má přímý přístup k technologiím, navrhuje vylepšení a zajišťuje bezpečný a efektivní provoz.

Průmyslová revoluce 4.0 otevírá jak příležitosti, tak i výzvy. Díky progresivnímu duchu, proaktivnímu učení a inovativnímu myšlení vykazuje mladá pracovní síla v provincii Quang Ninh silnou přizpůsobivost. Je klíčovou silou, která pomáhá podnikům zlepšovat produktivitu a kvalitu a zároveň potvrzuje ústřední roli pracovníků v digitálním věku.

Duong Truong

Zdroj: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html