Zásady jsou správné, ale jejich implementace musí být striktní.

Lze potvrdit, že směrnice a politika strany, politika a zákony státu vždy směřují ke správným cílům, vhodným pro každé období, a s hlediskem „stát lidu, lidem, pro lid“ pracuje tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v duchu „služby lidu“.

Ve skutečnosti však v posledních letech mnoho lidí vykazuje nespokojenost, ba dokonce i rozzlobenost, protože řada kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců řádně neimplementovala směrnice a politiku strany, politiku a zákony státu; došlo k mnoha případům zneužití moci k osobnímu prospěchu, úmyslnému způsobování potíží lidem a firmám, které musely dávat dary a žádat o laskavosti... To je hlavní důvod, proč lidé ztratili důvěru, způsobilo to „sebevyvoj“, „sebetransformaci“ a je to záminka pro nepřátelské síly, aby sabotovaly naši stranu a stát.

To je názor válečného invalidy Cat Van Vinha (80 let, z rezidenční skupiny Doai Giap, městská část Son Tay, město Hanoj ), a také názor mnoha lidí, když jsme se ptali na nutnost vybudování skutečně čisté a silné strany a vlády, která bude splňovat požadavky úkolů nové éry, éry povstání, bohatého a prosperujícího rozvoje vietnamského lidu.

Ilustrační foto: qdnd.vn

Při diskusi o této otázce u příležitosti 80. výročí srpnové revoluce a státního svátku 2. září plukovník, veterán, kádr z doby před povstáním Tran Tieu (narozen v roce 1928 v obci Vinh Thanh, okres Yen Thanh, nyní obec Hop Minh, provincie Nghe An ; téměř 80 let členství ve straně) vyjádřil své nadšení: „V roce 1945 jsem se zúčastnil revoluce, vztyčil jsem vlajku Viet Minhu na obecním domě, poté jsem propagoval, mobilizoval a organizoval lidi k boji o moc v obci Vinh Thanh a okrese Yen Thanh. Po úspěchu srpnové revoluce jsem mobilizoval lidi k účasti v národních sdruženích pro záchranu a přímo vyučoval „lidovou výchovu“... Během 47 let práce a až dodnes jsem vždy měl absolutní důvěru ve vedení strany, politiku a zákony státu. V minulosti však kádry a členové strany velmi vážně uplatňovali směrnice strany, takže lidé byli opravdu nadšení a sebevědomí. Později, kvůli negativnímu dopadu tržního mechanismu, A...“ Skupina „veřejných činitelů“ je oportunistická a pragmatická, neschopná si zachovat integritu, ráda dělá jen věci, které jí prospívají, ale nemá ducha služby lidu a striktně nedodržuje politiky a zákony, což způsobuje, že lidé ztrácejí důvěru ve vládu, zejména na místní úrovni.

Když byli lidé dotázáni na důkazy o tom, že úředníci nejsou příkladní v provádění politik a zákonů, mnoho lidí odpovědělo: Realita je hojná a každý ji ví. Usnesení strany a straničtí a státní vůdci na ni opakovaně poukazují a zároveň navrhují řešení a vyžadují seriózní nápravu a zlepšení. Stále však existuje situace, kdy úředníkům, státním zaměstnancům a zaměstnancům veřejné správy chybí duch služby lidu a dokonce se dopouštějí obtěžování a negativity.

Mezi špatné a provinění „veřejných činitelů“, o kterých mnoho lidí informovalo, patří: Slova neodpovídají činům; lhaní nadřízeným, podvádění podřízených, lichocení nadřízeným, šikana podřízených; nedostatek respektu a nezájem o řešení oprávněných a zákonných petic lidí; nespravedlnost při vyřizování práce, přílišná zaujatost vůči příbuzným, rodinným příslušníkům a lidem „používajícím zadní vrátka“; nedostatek příkladného plnění povinností a odpovědností, upřednostňování „zvláštní priority“; nečinnost s nadšením v činnostech, které pro ně nejsou prospěšné (a naopak)...

Existuje mnoho příkladů činů, které si nehodno nazývat „veřejnými činiteli“, což lidi „nepřesvědčuje“, ba dokonce rozhořčuje, například: Rodiny úředníků s několika pozemky, včetně zabraných pozemků, byly stále velmi rychle udělovány „červené knihy“, zatímco rodiny obyčejných lidí, i přes jasný původ pozemků, byly stále „mučeny“ a nebyly jim udělovány; děti a vnoučata mnoha úředníků byli „osvobozeni“ od výkonu vojenské služby, dostávali pozvánky na akce, které nebyly jejich členy, zatímco na mnoho lidí se skutečnými zásluhami se zapomnělo; odměny (medaile, záslužné listy...) pro skupiny se často zpožďovaly, protože je podpůrné oddělení „zamočilo“, muselo se setkat a požádat o pomoc, aby je získalo; lidé museli čekat ve frontě, aby na ně přišla řada, aby vyřídili administrativní úkony, ale někdy se někdo zařadil do fronty a byl „upřednostněn“ k vyřešení...

Jsou to drobnosti, které se stávají pravidelně, ale existuje mnoho velkých věcí, porušování ze strany některých kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, dokonce úmyslné způsobování obtíží, takže lidé a firmy musí podplácet, lobovat a „mazat kola“, aby se věci vyřešily, zatímco příbuzní a známí kádrů dostávají „zvláštní prioritu“ (jako je vyšetřování válečných invalidů a nemocných vojáků, nabídkové řízení, nábor, jmenování...), což v lidech vyvolává obavy a rozhořčení a nepřátelské síly toho využívají jako záminku k přehánění, obviňování a sabotování našeho režimu.

Podle plukovníka a veterána Tran Tieua: „Strana a stát musí rozhodně bojovat, předcházet a eliminovat kádry, členy strany, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří nejsou hodni být „veřejnými činiteli“, kteří nepracují pro lidi, zemi ani kolektiv, ale pouze pro osobní zisk. Jsou to tito lidé, kteří způsobili nebezpečí „sebevyvoje“, „sebetransformace“ a brzdili rozvoj země. Pokud jsou všichni „veřejní činitelé“ dobří a správně implementují politiku a zákony strany a státu, žádný nepřítel se jim nemůže postavit, protože všichni naši lidé vidí, že politika a směrnice strany jsou správné, a jsou vždy jednotní a celým srdcem následují stranu. Problém je v tom, že velký počet těch, kteří jsou za implementaci zodpovědní, se úmyslně dopustil špatného jednání, takže musíme rozhodně očistit a překonat tyto „rozbité mosty“, aby vůle strany byla vždy v souladu s vůlí lidu.“

Jak eliminovat „falešné veřejné úředníky“ a „rozbité mosty“? Základní řešení, které mnoho lidí navrhuje, zní: „Pouze s jídlem můžeme udržet morálku“ – v první řadě musíme věnovat pozornost a zajistit životy a příjmy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby se ve své práci mohli skutečně cítit bezpečně, bez tlaku „jídla, oblečení, rýže a peněz“. Dále musíme rozšířit publicitu a transparentnost režimů, politik a předpisů týkajících se práv, odpovědností a povinností kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců; zároveň musíme posílit inspekční a dohledovou práci, zejména podporovat dohledovou roli lidí v mnoha formách, zřídit horké linky a e-mailové schránky pro pohodlné a objektivní zasílání, přijímání a řešení stížností; mít přísné předpisy o odměňování a trestání s dostatečným odrazujícím účinkem, aby se zabránilo porušování a aby se povzbudili a motivovali ti, kteří podávají dobré výkony.

V díle „Reforma způsobu práce“ z roku 1947 strýc Ho zdůraznil: Musíme energicky kritizovat a sebekritizovat; musíme rozhodně praktikovat disciplínu; „Kdekoli se vyskytnou chyby, kdokoli je udělá, musíme je okamžitě napravit. Rozhodně bojovat proti protekcionářství a zatajování“; „Pokud budeme dovedně kontrolovat, všechny nedostatky budou odhaleny; navíc, pokud budeme dovedně kontrolovat, nedostatky se později určitě sníží“...

HUY QUANG - NGUYET ANH

*Související novinky a články naleznete v sekci Ochrana ideologických základů strany.

Zdroj: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452