Komplexní digitální transformace v odborových aktivitách

Digitální transformace je nevyhnutelným trendem doby, který přináší nebývalé rozvojové příležitosti, ale zároveň představuje mnoho výzev pro trh práce a pracovníky. V takto nestabilním kontextu je role odborů důležitější a naléhavější než kdy dříve. V Quang Ninh nejsou odbory jen organizací, která zastupuje, pečuje o práva pracovníků a chrání je, ale také průkopnickou silou, která doprovází pracovníky při adaptaci a rozvoji v nové éře.

Zaměstnanci společnosti Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. pracují převážně u strojů.

Systematické úsilí

Provincie Quang Ninh si v souladu s usnesením politbyra č. 57-NQ/TW o rozvoji vědy a techniky, inovacích a digitální transformaci stanovila za klíčový úkol zvýšení produktivity práce, zlepšení kvality služeb a vytvoření moderního pracovního prostředí. V tomto duchu se k tomuto úkolu připojil celý politický systém od provincie až po občany.

Hned od začátku roku 2025 vydala Provinční federace práce akční plán, zahájila emulační hnutí „Inovace a digitální transformace“ v celém odborovém systému a zároveň spustila hnutí „Digitální gramotnost“ s cílem popularizovat základní digitální dovednosti mezi členy odborů a pracovníky.

Během prvních 6 měsíců roku provincie uspořádala desítky školení a konferencí o digitálních dovednostech pro více než 8 000 úředníků a členů odborů. Obsah je blízký praktickým potřebám a úzce s nimi souvisí: používání online veřejných služeb, aplikace VNeID, elektronické platby, zabezpečení osobních údajů, využívání chytrého softwaru pro práci i osobní život. Doposud byl široce nasazen systém správy odborů a účetnictví odborů, přičemž v provincii bylo aktualizováno přibližně 70 % údajů o členech odborů.

Je pozoruhodné, že účast podniků je také velmi silná. Mnoho jednotek vypracovalo plány pro vzdělávání a podporu digitálních dovedností jako důležitou součást své strategie rozvoje lidských zdrojů. Odbory na místní úrovni se staly „mostem“ pro zavádění školicích programů, které splňují požadavky pracovních míst, a pomáhají pracovníkům sebevědomě ovládat technologie. Duch „Nikoho nenechat pozadu“ se tak postupně objevuje v každém odvětví, každém podniku, každé dílně a každém týmu.

Všichni zaměstnanci pracující v odděleních společnosti Alacarte Ha Long Joint Stock Company musí vědět, jak obsluhovat stroje a software.

Cvičení od   firmy

Ve společnosti Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., která vyrábí podlahové panely a zaměstnává více než 800 zaměstnanců, hrají klíčovou roli moderní stroje a zařízení. Ihned po nástupu do zaměstnání odborový svaz koordinuje s vedením společnosti organizaci 4–6měsíčního školicího programu, který má pracovníkům pomoci zvládnout dovednosti v obsluze strojů.

Pan Nguyen Hong Dang, pracovník společnosti Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., se podělil: „Zpočátku jsem byl s vybavením zmatený a neznalý. Díky firmě a specializovanému školení odborů jsem zvládl obsluhu moderních strojů. Nyní je moje práce mnohem pohodlnější, můj příjem stabilní a můj život se zlepšil.“

Předsedkyně odborového svazu společnosti Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., Dao Thi Thuy, uvedla: „Školení v používání strojů a digitálních zařízení považujeme za povinný požadavek, aby pracovníci nezůstávali pozadu. Odborový svaz vždy doprovází a navrhuje systematickou politiku školení, aby každý pracovník zvládl technologie.“

V sektoru služeb digitalizovala společnost Alacarte Ha Long Joint Stock Company s 240 zaměstnanci veškeré manažerské činnosti od lidských zdrojů, pokojové služby, příjmů, daní, pojištění až po aplikaci VNeID a veřejné služby. Paní Dang Thi Nhu Hieu, vedoucí personálního oddělení společnosti, uvedla: „Každá pozice vyžaduje práci se specializovaným softwarem. Společnost proto organizuje školení pro nové zaměstnance a přeškolování po aktualizaci softwaru. Díky tomu je 100 % zaměstnanců společnosti technologicky zdatných a splňuje požadavky na danou práci.“

Moderní pracovní prostředí v kombinaci s digitálními technologiemi pomohlo zaměstnancům společnosti Alacarte Joint Stock Company praktikovat profesionalitu, zlepšit produktivitu a splnit mezinárodní standardy služeb.

Odboroví zástupci pobočky společnosti Yazaki Hai Phong Company Limited v Quang Ninh instruují zaměstnance, jak používat elektronický administrativní systém.

V oblasti výroby elektroniky se pobočka společnosti Yazaki Hai Phong Co., Ltd. v Quang Ninh zaměřuje také na aplikaci digitálních technologií. Nejen ve výrobě zavádí odborový svaz společnosti také elektronický administrativní systém. Předseda odborového svazku společnosti Bui Duc Tung uvedl: „Odbor zavedl elektronický administrativní systém, díky kterému si pracovníci mohou snadno a transparentně a rychle vyhledávat informace o režimech, zásadách a benefitech. To nejen šetří čas, ale také vytváří důvěru mezi členy odborů v odborovou organizaci.“

Od Lion Core, přes Alacarte až po Yazaki, je vidět, že digitální transformace vstupuje do každého odvětví, každého oboru, každé pracovní pozice. Společným bodem je, že odbory vždy doprovázejí a podporují pracovníky, aby nezůstali pozadu. To je realizace cíle, který si stanovila Provinční federace práce: do roku 2027 bude 80 % členů odborů a pracovníků vybaveno digitálními dovednostmi; v období 2028–2030 se snaží dosáhnout 100 %.

Na této cestě nejsou pracovníci pouze příjemci, ale také přímými účastníky šíření digitálních znalostí. Rychlá adaptace, vůle učit se a inovační duch pracovníků jsou zárukou rychlého a udržitelného rozvoje Quang Ninh s cílem stát se vzorovou provincií, bohatou, krásnou, civilizovanou a moderní.

Digitální transformace není jen technologickou revolucí, ale také revolucí v povědomí a akci. Ve spolupráci celého politického systému, podniků, odborů a samotných pracovníků tato cesta jistě nenechá žádného pracovníka pozadu.

Thanh Hang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html