"Existuje nějaký ukazatel, který by hodnotil, zda zaměstnanci pracují s láskou?"

Ráno 3. července uspořádala Hanojská lidová rada zasedání formou otázek a odpovědí k souboru otázek týkajících se disciplíny, pořádku a odpovědnosti při výkonu veřejných funkcí ve státních úřadech města.

Pan Nguyen Ngoc Tuan - předseda Hanojské lidové rady uvedl, že město v posledních letech posílilo administrativní reformu, reorganizovalo aparát, zlepšilo investiční prostředí a zvýšilo povědomí a odpovědnost kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

V souladu s tím se situace v organizaci plnění ekonomických a sociálních úkolů pozitivně změnila, vyřešilo se mnoho složitých problémů, které existovaly po mnoho let, a změnilo se mnoho pracovních míst.

Přesto se stále objevují názory a doporučení voličů, které ukazují, že disciplína a pořádek při výkonu veřejných povinností v některých lokalitách a jednotkách stále nejsou vysoké a přísné. Na některých místech se vyskytují situace, kdy se lidé vyhýbají práci a odpovědnosti a odstrkují ji, projevují se mentalita ustupování, strach z chyb a strach z odpovědnosti.

Pan Nguyen Ngoc Tuan - předseda Hanojské lidové rady.

Podle pana Tuana to způsobilo, že mnoho úkolů zadaných městem bylo zpožděno a nekvalitně provedeno. Kromě toho někteří úředníci a státní zaměstnanci porušovali a striktně nedodržovali disciplínu, pořádek a úkoly přidělené jejich agenturám a jednotkám.

„Toto je důležitá a naléhavá otázka, na jejíž vedení a řízení se zaměřuje stálý výbor a stálý výbor městského stranického výboru. Městská lidová rada by ji měla zodpovědět, aby přezkoumala a správně posoudila výhody, nedostatky a omezení, jasně identifikovala příčiny, odpovědnosti, plán a řešení, která je v nadcházející době třeba neprodleně napravit a překonat,“ uvedl pan Tuan.

Delegát Pham Dinh Doan (skupina Me Linh) v rámci otázek a odpovědí vyjádřil znepokojení nad tím, že některé nedávné indexy administrativních reforem města Hanoj ​​se v porovnání s jinými provinciemi a městy propadly.

„Je nemožné, aby kvalifikace úředníků a státních zaměstnanců na všech úrovních v hlavním městě byla nižší než v provinciích a městech. Proč se tedy naše umístění zhoršilo?“ divil se pan Doan.

Vzhledem k výše uvedené situaci požádal delegát skupiny Me Linh vedoucí představitele Hanojského lidového výboru o odpověď na otázku: „Má město vzdělávací program nebo hodnotící index pro úředníky a státní zaměstnance, kteří „pracují nejen se znalostmi, ale i srdcem?“

Delegát Pham Dinh Doan se ptal.

V odpovědi na dotazy pan Ha Minh Hai, místopředseda Hanojského lidového výboru, uvedl, že Městská lidová rada dnes zpochybnila důležité body, které představují jak průlomy, tak i překážky bránící rozvoji.

Pan Ha Minh Hai souhlasil s názorem delegáta a uvedl, že kořenem problému reformy správního řízení jsou stále lidé. Mezi nimi existuje skupina problémů týkajících se znalostí, kvalifikace, schopností, dovedností při výkonu práce a pracovního přístupu úředníků a státních zaměstnanců.

Pan Ha Minh Hai - místopředseda Hanojského lidového výboru.

Místopředseda Hanojského lidového výboru v praxi uvedl, že pokud mají úředníci a státní zaměstnanci dobrý přístup a ducha služeb, mnoho lidí a podniků je ochotno naslouchat, podporovat a spolupracovat na řešení obtíží a problémů v procesu vyřizování administrativních postupů.

Aby úředníci „pracovali srdcem“, řekl pan Ha Minh Hai, město vždy stanoví, že státní zaměstnanci musí pracovat podle „3 principů, 7 úsilí“.

První zásadou je respektovat zákon, ale také vždy naslouchat. Zároveň mít dobrý přístup ke službě lidem a firmám. To znamená, že státní úředníci musí pracovat v souladu s ústavou a zákonem, ale musí vždy naslouchat, protože v praxi existuje mnoho problémů a nedostatků.

Pan Hai zdůraznil: „Pokud budeme pracovat srdcem, efektivita práce se jistě zvýší a zároveň se mezi lidmi vytvoří důvěra a spokojenost . “

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html