Pouhý den po začátku nového fiskálního roku společnost Microsoft oficiálně oznámila jedno z největších propouštění ve své nedávné historii, které se dotklo přibližně 9 000 zaměstnanců, což představuje téměř 4 % její globální pracovní síly.
Toto oznámení, které přichází dříve než obvykle, vysílá jasné znamení celému technologickému průmyslu, že závod v oblasti umělé inteligence vyžaduje nákladné oběti a hluboké strukturální změny.
„Stále provádíme nezbytné organizační změny, abychom optimalizovali společnost a její týmy v neustále se měnícím tržním prostředí,“ řekl mluvčí Microsoftu televizi CNBC. Za tímto stereotypním prohlášením se však skrývá mnohem složitější obraz giganta, který se znovu objevuje.
Ne poprvé, ale nejdrastičtější případ
Propouštění 9 000 zaměstnanců není ojedinělou událostí, ale vyvrcholením dlouhé série propouštění. V roce 2023 společnost Microsoft propustila 10 000 zaměstnanců. Tato vlna pokračovala i letos, kdy v lednu propustila méně než 1 % své pracovní síly, v květnu více než 6 000 a v červnu dalších asi 300.
S celkovým počtem zaměstnanců přibližně 228 000 (k červnu 2024) je toto poslední kolo propouštění druhým největším v 50leté historii společnosti, hned po rozhodnutí o zrušení 18 000 pozic v roce 2014 po akvizici divize zařízení a služeb společnosti Nokia. To ukazuje závažnost a rozsah současné restrukturalizace.
Na první pohled se může zdát nelogické, že společnost, která v posledním čtvrtletí vykázala zisk téměř 26 miliard dolarů z tržeb 70 miliard dolarů, se pouští do masivního propouštění. Akcie společnosti Microsoft od začátku roku vzrostly o 16 % a za posledních pět let o 150 % a dosáhly nových maxim. Tento úspěch však také podnítil agresivnější strategii: plně se vsadit na umělou inteligenci.
Společnost Microsoft v posledních letech provádí rozsáhlé propouštění. Jen v roce 2025 tento technologický gigant propustí více než 15 000 lidí (Foto: Getty).
Analytici tvrdí, že za rozhodnutím Microsoftu tentokrát propustit zaměstnance stojí dva hlavní důvody.
Prvním je kompenzace obrovských nákladů, které společnosti vynakládají na infrastrukturu umělé inteligence. Budování a provoz rozsáhlých jazykových modelů (LLM), datových center a superpočítačů na podporu umělé inteligence stojí desítky miliard dolarů, uvádí expert agentury Bloomberg Intelligence Anurag Rana.
Aby si Microsoft udržel svůj závazek vůči Wall Streetu ohledně kontroly výdajů, byl nucen snížit počet zaměstnanců, zejména v tradičních odděleních a na středních úrovních managementu, aby zefektivnil aparát a zaměřil investice na umělou inteligenci.
Druhým je vzestup automatizace, který přináší samotná umělá inteligence. Umělá inteligence není jen komerčním produktem, ale stává se také nástrojem k přetváření vnitřních operací podniků.
Programovací asistenti s umělou inteligencí se stávají stále výkonnějšími a automatizují mnoho úkolů, které tradičně vykonávali programátoři. Google spustil svůj vlastní nástroj a ačkoli Microsoft jej oficiálně neoznámil, pozorovatelé tvrdí, že společnost prosazuje aplikaci této technologie do interních procesů.
To vyvolalo obavy, že samotná umělá inteligence ruší některé inženýrské pozice, což nutí Microsoft restrukturalizovat své týmy pro vývoj softwaru.
Řez pro zrychlení: Microsoft přestavuje svůj stroj v duchu éry umělé inteligence
Dalším důležitým aspektem restrukturalizace je snaha o „zploštění“ organizační struktury. Microsoft aktivně ruší vrstvy středního managementu, aby zkrátil vzdálenost mezi vrcholovým vedením a zaměstnanci v první linii.
V e-mailu zaměstnancům napsal Phil Spencer, generální ředitel herního průmyslu: „Budeme se řídit modelem Microsoftu, který spočívá v redukci úrovní středního managementu, abychom zvýšili flexibilitu a efektivitu.“
Jasným cílem je vytvořit agilnější organizaci, která bude schopna rychleji činit rozhodnutí a nasazovat produkty, aby držela krok s rychlým tempem trhu s umělou inteligencí. Dotčená oddělení zahrnují prodej, marketing a Xbox, což naznačuje, že se jedná spíše o komplexní než specializovanou strategii.
Krok Microsoftu je ještě pozoruhodnější ve srovnání s konkurencí. Zatímco Microsoft škrtá, Meta (mateřská společnost Facebooku) údajně utratila až 3 miliardy dolarů za nábor nejlepších světových výzkumníků v oblasti umělé inteligence.
To odráží jasný trend v technologickém průmyslu: Velké technologické firmy masivně přesouvají zdroje a propouštějí tisíce lidí z pomalu rostoucích nebo automatizačně příznivých oblastí, aby zaměřily peníze a pozornost na přilákání menší, elitnější skupiny expertů na umělou inteligenci.
Tato válka o talenty je nákladná, kde přítomnost nejlepších mozků může rozhodnout o tom, kdo vyhraje a kdo prohraje.
Budoucnost práce ve věku umělé inteligence: Výzvy a příležitosti
Propouštění v Microsoftu a náborová horečka v oblasti umělé inteligence ve společnosti Meta jsou jasnou ukázkou hluboké transformace trhu práce v oblasti technologií v éře umělé inteligence. Umělá inteligence postupně mění povahu mnoha pracovních míst, zejména těch, která jsou repetitivní nebo lze automatizovat.
Analytici předpovídají, že role programátorů se bude i nadále rychle měnit a ti, kteří v oboru pracují, by mohli být restrukturalizací přímo ovlivněni. Zpráva Světového ekonomického fóra odhaduje, že umělá inteligence do roku 2025 nahradí přibližně 85 milionů pracovních míst a 60 % současných pracovních míst bude vyžadovat značné úpravy.
Umělá inteligence však není jen hrozbou, ale také hnací silou nových pracovních příležitostí. Poptávka po pozicích souvisejících s umělou inteligencí, strojovým učením a cloudovým inženýrstvím je vysoká. Zatímco některá tradiční pracovní místa mohou zaniknout, transformace, kterou umělá inteligence přináší, vytváří nová pracovní místa ve specializovaných oblastech umělé inteligence, kybernetické bezpečnosti a datové analýzy.
Data společnosti PwC ukazují, že dovednosti v oblasti umělé inteligence přinášejí až o 56 % vyšší platy a odvětví s vysokou mírou zapojení umělé inteligence vykazují třikrát vyšší růst tržeb na zaměstnance.
Rozhodnutí společnosti Microsoft zrušit 9 000 pracovních míst není známkou slabosti, ale tektonického posunu v tomto odvětví. Signalizuje budoucnost, kde jsou efektivita, rychlost a dominance v oblasti umělé inteligence prvořadé. Pro investory je to závazek zaměřit se na nejžhavější oblasti růstu.
Pro desítky tisíc pracovníků v tomto odvětví to ale nese znepokojivé poselství: Jejich role se mění rychleji než kdy dříve a jejich schopnost přizpůsobit se éře umělé inteligence bude klíčem k přežití. Otřesy v Microsoftu jsou jen první kapitolou dlouhého příběhu o transformaci práce v technologickém světě.
Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm
Komentář (0)