Odbory navrhují úpravu minimální mzdy od 1. července

V programu navrhla Vietnamská konfederace práce (VGCL) úpravu minimální mzdy od 1. července 2025.

Agentura k vysvětlení důvodu citovala výsledky průzkumu z března a dubna 2025 v 10 provinciích a centrálně spravovaných městech: 93,25 % zaměstnanců v podnicích uvedlo, že jejich minimální mzda byla upravena podle předpisů. Některé podniky však upravily minimální mzdy pouze pro skupinu nízkopříjmových pracovníků, a to pouze kvůli placení pojištění, takže skutečné mzdy zaměstnanců se nezvýšily. To odráží nedostatek vážnosti v dodržování zákona, nebo možná nedostatečnou finanční kapacitu podniků.

Také podle výše uvedeného průzkumu, kterého se zúčastnilo téměř 3 000 pracovníků, 54,9 % uvedlo, že jejich plat a příjem stačí jen na základní výdaje jejich rodiny; 26,3 % musí být šetrné a šetrné; 7,9 % nemá dost na živobytí a musí vykonávat jiná zaměstnání, aby vyžili.

Je pozoruhodné, že 12,5 % pracujících si musí pravidelně (měsíčně) půjčovat peníze, aby si stabilizovali život; 29,9 % si musí půjčovat peníze příležitostně (3–4 měsíce/krát)...

Vietnamská konfederace práce citovala výsledky průzkumu a poznamenala, že až 72,6 % svobodných uvedlo, že plat byl hlavním faktorem ovlivňujícím jejich rozhodnutí uzavřít sňatek. 72,5 % ženatých pracovníků uvedlo, že jejich současný plat a příjem ovlivnily jejich rozhodnutí mít více dětí. Životně důležitá úroveň příjmu nutí páry obávat se o svou finanční schopnost vychovávat děti...

Pokud jde o výdaje na zdravotní péči, 44,1 % pracovníků uvedlo, že jejich příjem pokrýval pouze základní zdravotní péči a lékařské prohlídky; 38,0 % mělo dostatek peněz pouze na nákup některých základních léků; 5,6 % nemělo dostatek peněz na nákup léků a lékařské prohlídky vůbec. Velká většina pracovníků neměla finanční kapacitu proaktivně se starat o své zdraví, zejména pokud měli vážné zdravotní problémy nebo potřebovali dlouhodobou léčbu.

Vzhledem k výše uvedené situaci je pokračování v úpravě regionálních minimálních mezd v rané fázi důležité, naléhavé a nesmírně nezbytné pro pracovníky a jejich rodiny.

Pokud jde o měsíční úpravu minimální mzdy, Vietnamská konfederace práce navrhla dvě možnosti, konkrétně tyto:

Pokud jde o úpravu minimální hodinové mzdy, Vietnamská konfederace práce navrhla stanovit ji na základě přepočtu měsíčních minimálních mezd a zavést korekční koeficient.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html