Dělníci opouštějí město, aby se vrátili do svých rodných měst, aby byli blíže svým dětem.

Služby péče o děti jsou k dispozici během pracovních směn rodičů.

Vietnamská konfederace práce (VGCL) uspořádala 8. října v Ho Či Minově Městě seminář s názvem „Podpora pracovníků v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách při péči o děti a jejich výchově – návrhy a doporučení“.

Na konferenci paní Tran Thu Phuong, zástupkyně vedoucího oddělení pro záležitosti žen Vietnamské generální konfederace práce, uvedla: „Vzhledem ke specifickým vlastnostem pracovníků v exportních zpracovatelských zónách a průmyslových parcích, z nichž většina jsou mladí lidé, roste poptávka po předškolní péči o děti mezi pracovníky.“

Podle paní Le Thi Le Huyen, viceprezidentky Odborového svazu exportních zpracovatelských zón a průmyslových parků v Ho Či Minově Městě, má odborový svaz v současnosti 732 odborových svazů na místní úrovni s více než 130 000 zaměstnankyněmi, z nichž mnohé mají malé děti. Povaha pracovních rozvrhů vyžaduje přesčasy a všichni musí posílat své malé děti (několik měsíců staré) do jeslí, ale najít vhodné předškolní zařízení je velmi obtížné.

Paní Le Huyen proto navrhla pilotní model předškolního vzdělávání , který by sloužil dětem pracovníků se specifickými charakteristikami, jako je přijímání dětí různého věku, péče o děti podle směn rodičů a péče o děti mimo pracovní dobu…

Delegáti uvedli, že většina pracujících musí posílat své malé děti zpět do svých rodných měst, aby se o ně starali jejich prarodiče (Foto: Přispěvatel).

Paní Pham Thi Hong Ha z odborového svazu akciové společnosti Saigon Food Joint Stock Company se vyjádřila: „Průmyslové parky a exportní zpracovatelské zóny v současné době postrádají infrastrukturu a zařízení na podporu péče o děti, jako jsou jesle, mateřské školy a rekreační oblasti...“

Pan Nguyen Van Hung, předseda odborového svazu akciové společnosti Dai Dung Mechanical and Trading, uvedl, že společnost má mnoho programů na péči o děti svých zaměstnanců. Každá továrna ve společnosti má pro své zaměstnance ubytovací zařízení.

Poznamenal však, že existuje fenomén migrace pracovníků z velkých průmyslových zón v Ho Či Minově Městě zpět do svých rodných měst za prací, aby mohli být se svými malými dětmi.

Důvodem je, že život ve velkých městech je obtížný a je těžké najít péči o děti, která by odpovídala vysokým životním nákladům a náročným pracovním podmínkám. V poslední době se mnoho pracujících muselo rozhodnout poslat své děti zpět do svých rodných měst, aby se o ně starali jejich prarodiče.

V takových případech děti vyrůstají bez přítomnosti rodičů, bez dostatečné péče, nebo naopak prarodiče svá vnoučata nadměrně rozmazlují, protože mají pocit, že jim chybí rodičovská láska. Z této situace plyne mnoho negativních důsledků a mnoho dětí nedostává řádného vzdělání a výchovy.

Pan Hung proto navrhl, aby se pro děti dělníků stavěly školy, aby dělníci mohli pracovat s klidem v duši.

Obtížný problém zajištění škol pro děti továrních dělníků.

Paní Tran Ngoc Phuong, předsedkyně odborového svazu Vietnamu Paiho Co., Ltd., také souhlasila: „Někteří pracovníci nemají prostředky na to, aby se o své děti starali, a tak je posílají zpět k prarodičům na venkov. Dětem chybí rodičovská láska a rodiče nechávají odpovědnost za péči o ně na prarodičích a jejich vzdělávání ve škole, což vede k mnoha nežádoucím situacím, jako je bezohledné chování dětí, odchod ze školy a stýkání se se špatnými kamarády…“.

Pracovníci mají potíže s nalezením vhodných zařízení péče o děti, která by odpovídala jejich dlouhé pracovní době přesčasů a byla by cenově dostupná (ilustrační obrázek: Ha Di).

Paní Huynh Thi Ngoc Lien, předsedkyně Výboru pro záležitosti žen Odborového svazu Ho Či Minova města, však uvedla, že je zapotřebí konkrétnějšího průzkumu k této otázce.

Podle ní Ho Či Minovo Město dříve pilotně provozovalo program péče o děti dělníků a dělníků po pracovní době. Procento dělníků, kteří se do péče o děti zapsali, však bylo nevýznamné. Dělníci obvykle posílají své děti do zařízení poblíž svého bydliště, posílají je zpět do svých rodných měst a hodně se stěhují.

Paní Ngoc Lien uvedla: „Pro vytvoření vhodných politik je zapotřebí velké množství dat a důkladný výzkum, protože každý region má své vlastní charakteristiky a potřeby.“

Na závěr konference paní Tran Thu Phuong uznala skutečnost, že mnoho pracovníků v exportních zpracovatelských zónách a průmyslových parcích je nuceno posílat své děti zpět do rodných měst kvůli obtížným životním podmínkám, což vede k obtížím s řádnou výchovou malých dětí.

Proto navrhla, aby firmy našly způsoby, jak podpořit děti svých zaměstnanců a zmírnit jejich potíže. Odborový svaz by měl také prozkoumat možnosti, jak poskytovat pomoc a péči dětem migrujících pracovníků.

Zdroj: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm