Singapurský vzorec pro vytváření talentů v oblasti umělé inteligence.

Čínské technologické společnosti stále více vyhledávají talenty v oblasti umělé inteligence (AI) vyškolené v Singapuru. Jaké je tajemství úspěchu Města lvů?

Mnoho velkých čínských technologických společností nabízí rekordní pobídky k přilákání inženýrů umělé inteligence vyškolených v Singapuru - Foto: AFP

Podle deníku Straits Times z 25. května velké technologické korporace, jako jsou Huawei, Alibaba, ByteDance a mnoho čínských startupů v oblasti umělé inteligence (AI), v poslední době zintenzivnily své úsilí o zapojení studentů a výzkumníků na předních singapurských univerzitách a nabízejí jim atraktivní pobídky, které je mají nalákat k práci pro ně.

Model uzavřené smyčky pro trénink

To, že se Singapur stal ideální destinací pro společnosti zabývající se umělou inteligencí, není nový vývoj. Tento ostrovní stát již mnoho let prosazuje poměrně unikátní přístup a nepovažuje umělou inteligenci pouze za novou technologii, ale spíše za nedílnou součást své dlouhodobé národní rozvojové strategie prostřednictvím Národní strategie pro umělou inteligenci 2.0 (NAIS 2.0).

S touto vizí se Singapur nezaměřuje pouze na přilákání podniků k budování technologické infrastruktury, ale také na vytvoření generace lidských zdrojů schopných provozovat a řídit rozvoj celého ekosystému umělé inteligence.

Toto strategické myšlení se jasně projevuje ve vzdělávacím systému. Během posledního desetiletí autonomní univerzity v Singapuru zapsaly v průměru kolem 6 000 doktorandů ročně v oborech STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika). Je pozoruhodné, že asi dvě třetiny z nich jsou zahraniční studenti, přičemž polovina pochází z Číny.

To dokazuje proaktivní úsilí Singapuru „oddělit zrno od plev“ tím, že přitahuje talentované mladé lidi z celého světa , aby zde studovali a prováděli výzkum, místo aby se spoléhali pouze na domácí zdroje.

Singapur se však odlišuje tím, jak úzce propojují svůj školicí proces se skutečnými potřebami trhu.

Singapur si místo oddělení těchto dvou prvků vybudoval silné propojení mezi školami, výzkumnými centry a technologickými společnostmi. Studenti se tam nejen učí o algoritmech, modelování velkých jazyků (LLM) nebo datové vědě ve výuce, ale mají také možnost účastnit se výzkumu, stáží a získat přímý přístup k reálným projektům od firem.

Tento model se nyní rozšiřuje, protože stále více technologických společností se přímo zapojuje do procesu rozvoje pracovní síly.

Podle singapurské televizní stanice CNA nedávno OpenAI oznámila investici ve výši 234 milionů dolarů do rozvoje ekosystému umělé inteligence v tomto ostrovním státě a také plány na rozšíření své první laboratoře aplikované umělé inteligence mimo Spojené státy.

Společnost plánuje rozšířit svůj inženýrský tým a spolupracovat se vzdělávacími institucemi na vývoji školicích programů a provádění výzkumu v oblasti umělé inteligence.

Společnost Oracle mezitím plánuje do roku 2027 vyškolit přibližně 10 000 singapurských studentů a pracovníků v oblastech souvisejících s umělou inteligencí, cloud computingem a datovou vědou.

Soudě z těchto kroků je zřejmé, že se ostrovní stát snaží vybudovat uzavřený systém rozvoje lidských zdrojů – kde jsou vzdělávání, výzkum a nábor úzce propojeny.

Místo toho, aby se studenti po ukončení studia museli snažit adaptovat na trh práce, mohou navazovat kontakty s firmami, účastnit se reálných projektů a získávat zkušenosti již během studia.

Tento přístup pomáhá Singapuru vytvářet vysoce kvalitní pracovní sílu, která se dokáže rychle přizpůsobit požadavkům trhu s umělou inteligencí.

Styčné body, které dělají ze Singapuru „magnet“

Investice do vzdělávání, výzkumu a technologického ekosystému nejen pomohly Singapuru zvýšit počet pracovních sil v oblasti umělé inteligence, ale také vytvořily odlišný typ pracovní síly ve srovnání s tradičním inženýrským vzděláváním.

V éře rychle se rozvíjející umělé inteligence potřebují firmy více než jen lidi, kteří umí vytvářet algoritmy nebo psát kód.

S tím, jak se technologie začínají implementovat v odvětvích, jako jsou finance, zdravotnictví, výroba a služby, se poptávka na trhu stále více přesouvá směrem k pracovní síle, která dokáže kombinovat specializované znalosti se schopností aplikovat umělou inteligenci na problémy reálného světa.

Singapur to nazývá skupinou dvojjazyčných talentů v oblasti umělé inteligence – jednotlivců, kteří disponují jak specializovanými znalostmi ve svém oboru, tak schopností efektivně využívat umělou inteligenci. Tento „kontaktní bod“ udělal z pracovní síly země magnet pro mezinárodní korporace.

Podle zprávy Singapuru o digitální ekonomice za rok 2025 přibližně tři čtvrtiny dotázaných pracovníků v zemi používají umělou inteligenci ve své každodenní práci, zatímco procento technologických pracovních míst vyžadujících dovednosti v oblasti umělé inteligence se zvýšilo z 11 % (v roce 2019) na 14 % (v roce 2024).

V Singapuru se umělá inteligence postupně přesouvá ze specializované dovednosti na běžnou kompetenci v pracovní síle.

V této souvislosti poptávka z Číny dále zdůrazňuje hodnotu lidských zdrojů vyškolených v Singapuru.

Podle prognózy společnosti McKinsey by Peking mohl do roku 2030 čelit nedostatku přibližně 4 milionů profesionálů v oblasti umělé inteligence, jelikož poptávka po digitální transformaci prudce roste ve všech odvětvích.

Tato mezera zintenzivnila konkurenci o talenty v oblasti umělé inteligence a nutila firmy rozšířit své náborové úsilí do zahraničí, včetně Singapuru – centra vysoce kvalifikovaných studentů a výzkumníků v oblasti umělé inteligence.

Firmy v konečném důsledku nehledají jen čistě akademickou kvalifikaci, ale praktické zkušenosti a schopnost aplikovat umělou inteligenci k optimalizaci pracovního výkonu. To je přesně generace pracovní síly, kterou se Singapur snaží vychovat.

Rozprostřete je po červeném koberci, abyste je přivítali.

Podle singapurské náborové firmy Dada Consultants se průměrný roční plat špičkových kandidátů na pozice v oblasti umělé inteligence s magisterským a doktorským titulem pracujících v Číně v současnosti pohybuje kolem 1,5 milionu juanů (přibližně 147 000 dolarů), což je výrazný nárůst oproti zhruba 1 milionu juanů před rokem.

Pro nejlepší doktorandy může tato částka dosáhnout 3–5 milionů juanů ročně (441 000 až 735 000 dolarů).

Některé čínské korporace, jako například ByteDance, zvýšily své bonusové rozpočty o 35 % a platy o 150 %, aby si udržely talenty v oblasti umělé inteligence, zatímco technologický gigant Tencent je údajně ochoten platit dvojnásobek platu, aby nalákal zaměstnance od konkurence.

Zpět k tématu

HA DAO

Zdroj: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm