Zásadní reforma výpočtu platů pod vedením generálního tajemníka

Na nedávném setkání s hanojskými voliči, kde odpovídal na otázky týkající se platové politiky pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, generální tajemník To Lam uvedl, že stanovení mzdových a pracovních pozic je velmi důležité pro zavedení platů v souladu s usnesením ústředního výboru č. 27 (usnesení o platové reformě směřující ke zrušení základního platu a stávajícího systému platových stupnic a tabulkových platů).

Politbyro v současné době nařizuje agenturám, aby ve čtvrtém čtvrtletí roku 2025 dokončily projekt pracovních míst jako základ pro stanovení personálního obsazení agentur v politickém systému a plně implementovaly obsah platové reformy.

„Plat pro udržení pracovních sil a podporu prioritních odvětví musí být vypočítáván na základě pracovních pozic, nikoli vyrovnáván,“ zdůraznil generální tajemník .

Klíč ke skutečné a spravedlivé mzdě

V diskusi o této otázce Dr. Nguyen Thi Viet Nga, člen Výboru pro kulturu a společnost Národního shromáždění, potvrdil, že reforma platů je vždy hlavním zájmem voličů v celé zemi. Plat totiž nejen přímo souvisí s životy úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, ozbrojených sil a pracovníků, ale také odráží spravedlnost a povzbuzení ve společnosti.

Jako delegátka Národního shromáždění si paní Viet Nga uvědomila, že voliči se obzvláště zajímají o otázku mezd obecně a o otázku mzdové reformy zejména, zejména poté, co ústřední výbor strany vydal usnesení č. 27 o reformě mzdové politiky (2018).

Voliči vyjádřili naději, že strana a stát brzy zavedou novou, věcnou a synchronní platovou politiku, která zajistí spravedlnost a efektivitu, životní úroveň a povzbudí zaměstnance k práci s klidem a odhodláním.

Politbyro ve skutečnosti od 1. července 2024 souhlasilo s implementací 4/6 bodů jasně uvedených v projektu reformy platů. Pokud jde o zbývající body, obecný názor stranických a státních představitelů je, že je nutné je pečlivě prostudovat. Delegát Nguyen Thi Viet Nga souhlasil s prohlášením generálního tajemníka To Lama, že stanovení mzdových agend a pracovních pozic je velmi důležité pro implementaci platů v souladu s usnesením ústředního výboru č. 27.

„Nemůžeme vybudovat nový systém platů, aniž bychom jasně definovali, kdo co dělá, na jaké pozici, jaké povinnosti a příspěvky. Nahrazení tradiční platové stupnice metodou výpočtu platu založenou na pracovní pozici, jak název napovídá, je však zásadní reformou s mnoha obtížemi, složitostmi a problémy, které je třeba vyřešit a překonat,“ poznamenala paní Nga.

Proto je podle paní Ngy naprosto nezbytná politika pečlivého a postupného budování a zdokonalování systému pracovních míst, vyhýbání se uspěchanosti a zároveň překonávání nedostatků, které trvají mnoho let. To je klíčem ke spravedlivějšímu, transparentnějšímu a podstatnějšímu rozdělování platů.

Docent, Dr. Ngo Thanh Can, bývalý zástupce vedoucího katedry organizace a řízení lidských zdrojů, docent, Národní akademie veřejné správy (Foto: Hoa Le).

Stejný názor sdílí i docent Dr. Ngo Thanh Can, bývalý zástupce vedoucího katedry organizace a řízení lidských zdrojů a docent Národní akademie veřejné správy, který potvrdil, že budování a zdokonalování systému pracovních míst je základním řešením s předpokladem pro zavedení reformy platů.

Podle pana Cana Vietnam nedávno provedl předběžný a závěrečný přezkum implementace zákona o kádrech a státních úřednících a zároveň studoval a absorboval mezinárodní zkušenosti, přezkoumal, doplnil a zdokonalil systém právních dokumentů o pracovních pozicích a kritériích pro hodnocení a klasifikaci kádrů a státních úředníků spojených s každou pracovní pozicí ve veřejném sektoru.

Kromě toho se agentury a jednotky v politickém systému zaměřily na budování a zdokonalování seznamu pracovních pozic, popisů pracovních míst, stanovení struktury státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, stanovení rámce kompetencí pro každou pracovní pozici a provedly zefektivnění personálního obsazení.

Bývalý zástupce vedoucího odboru organizace a personálního řízení poznamenal, že spolu s fungováním dvouúrovňového modelu místní samosprávy v celé zemi pokračuje reorganizace aparátu a restrukturalizace týmu s cílem zavést vyplácení platů podle pracovní pozice, titulu a vedoucí pozice.

Podle pana Canga je nyní nezbytné pokračovat v reformě organizačního aparátu, zefektivnění mzdového účetnictví a zdokonalování systému právních dokumentů o pracovních pozicích v celém politickém systému, aby se podpořil proces reformy platů.

Vyrovnávání mezd snižuje motivaci k úsilí.

Pokud jde o Dr. Nguyen Viet Nga, delegátka Národního shromáždění zhodnotila, že „reforma platů musí být vypočítána z pracovní pozice“ je velmi důležitým a praktickým pokynem generálního tajemníka.

Paní Nga analyzovala, že dlouhodobé vyrovnávací řízení platů založené na metodě výpočtu stupnic vytváří neuspokojivou mentalitu a snižuje motivaci k úsilí. Díky této metodě výpočtu budou zaměstnanci, kteří splňují podmínky (není ukázněný, dobře plní úkoly...), pravidelně dostávat zvýšení platu.

„Při stejné pracovní pozici, stejné kapacitě a stejných pracovních výsledcích se může plat, který zaměstnanci dostávají, velmi lišit v důsledku různých let práce. To ve skutečnosti nevytváří spravedlnost,“ uvedla v praxi paní Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga je v současné době členkou Výboru pro kulturu a sociální věci Národního shromáždění (Foto: QH).

Paní Nga rovněž zdůraznila, že vyplácení platů na základě pracovních pozic, s vazbou na pracovní výkon, s klasifikací a konkrétním plánem přispěje k povzbuzení lidí k úspěšnému výkonu. To je také základem pro budování profesionální, odpovědné, dynamické, transparentní a efektivní státní správy, jak navrhuje duch rezoluce č. 27.

Tváří v tvář výzvě, že mzdy musí růst dříve než ceny, paní Nga varovala, že by to negovalo význam mzdové reformy. Proto je role vlády v řízení makroekonomiky, kontrole inflace a stabilizaci cen nesmírně důležitá.

Delegáti se domnívají, že vláda musí proaktivně přijmout opatření k řízení, posílení prognóz, inspekcí a dohledu nad trhem, aby se zabránilo situaci „sledování proudu“. Pokud bude tato práce dobře odvedena, úprava platů skutečně přinese smysl pro zlepšení života lidí, posílení jejich důvěry a vytvoření hnací síly pro udržitelný rozvoj.

Dantri.com.vn

Zdroj: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm