Můj životopis je úžasný, ale proč mě pořád odmítají, když se ucházím o práci?

Mnoho mladých lidí absolvuje školu s vysokým průměrem známek, působivými tituly a dobrou znalostí angličtiny, ale i přes rozesílání četných životopisů a opakovanou účast na pohovorech se jim stále těžko hledá vhodné zaměstnání.

Mnoho mladých lidí s vysokým průměrem známek a dobrou znalostí angličtiny rozesílá stovky životopisů, ale nenašli vhodnou práci... protože nechápou, co chtějí - Obrázek vytvořený umělou inteligencí

Důvodem nemusí být nutně to, že jejich životopis není působivý nebo že je na trhu nedostatek pracovních míst, ale spíše to, že skutečně nepochopili „Co chci?“.

Čím víc životopisů posílám, tím míň vím, co chci.

Viet Anh (25 let, Ho Či Minovo Město) absolvoval s vyznamenáním obor komunikace. Dva měsíce pracoval v mediální společnosti, než dal výpověď, protože cítil, že prostředí pro něj není vhodné. Poté se mu těžko hledalo jiné zaměstnání. Byly chvíle, kdy Viet Anh zůstával vzhůru až do 2 nebo 3 hodin ráno, jen aby zkontroloval dokumenty.

Viet Anh neustále hledal a ucházel se o práci kvůli tlaku vrstevníků. Všichni jeho přátelé už práci našli. Někteří měli vysoké platy, jiní se měli stát vůdci.

„Ráno si otevřu notebook, abych si hledal práci, ale odpoledne ho zavřu, protože se mi do žádné nechce. Nevím, co chci,“ svěřil se.

Ngan Phuc (23 let, Ho Či Minovo Město) promovala s vyznamenáním téměř před půl rokem, ale stále nenašla vhodné zaměstnání. Chybí jí praktické zkušenosti, zatímco většina pracovních nabídek vyžaduje od uchazečů „zkušenosti“, a to navíc pod tlakem rodiny.

„Bylo období, kdy jsem si životopis každý den upravoval a posílal ho na desítky míst, ať už v mém oboru, nebo i na místa nesouvisející s mým hlavním oborem. Po pohovorech personální oddělení sdělilo, že mě bude kontaktovat následující týden, ale pak se e-mailem rozhostilo naprosté ticho,“ vyprávěl Phuc.

Dlouhodobá nezaměstnanost Phuca deprimovala. Byly dny, kdy se mu nechtělo vycházet z pokoje ani otevírat telefon.

„Byl jsem tak vystresovaný, že jsem doufal v pohovor a zároveň se děsil, že půjdu do práce. Pokud nikdo nevolal, cítil jsem se k ničemu. Ale čím víc žádostí jsem podal, tím méně jsem věděl, co doopravdy chci dělat,“ řekl.

Firmy nenajímají jen „poslušné“ lidi; potřebují lidi, kteří vědí, jak pracovat.

V rozhovoru s Tuoi Tre Online paní Nguyen Thanh Phuong - zakladatelka a generální ředitelka společnosti Vietnam Human Resources Transformation Company Limited (VHRT - VHR Transformation) - uvedla, že mnoho mladých lidí s vynikajícími akademickými výsledky, vysokým průměrem známek, působivými tituly a dobrou znalostí angličtiny má stále potíže s nalezením vhodné práce, protože v současné době splňují pouze asi třetinu požadavků podniků, ačkoli jsou potřebné všechny tři prvky: znalosti, dovednosti a přístup.

Paní Nguyen Thanh Phuong radí proaktivně vyhledat zkušeného a oddaného mentora, který bude vést, řídit a sdílet praktické zkušenosti. - Foto: Poskytl/a respondent/ka.

Čerství absolventi většinou mají znalosti, ale tyto znalosti jsou pouze na základní úrovni, chybí jim hluboká odbornost a do své práce je jen málo nebo vůbec nepromítají.

„Máte také jen velmi málo dovedností potřebných pro danou práci. Základní dovednosti (tvrdé i měkké) je třeba znát a získat před vstupem na trh práce,“ řekla paní Phuong.

Firmy mezitím nehledají jen někoho, kdo se „dobře chová“ nebo má dobré akademické výsledky, ale někoho s neustálým duchem učení, kdo je všímavý, umí dobře naslouchat a je schopen ve své práci uplatňovat kreativitu.

Dalším důvodem je nedostatek „štěstí“ nebo neschopnost využít příležitostí kvůli nedostatku výše zmíněných znalostí, dovedností a postojů, takže když se příležitosti naskytnou, nejsou připraveni.

Pro mladé lidi, kteří jsou akademicky nadaní a mají působivou kvalifikaci, ale stále se potýkají s nalezením vhodné práce, protože doopravdy nechápou, co chtějí, paní Phuong radí, že prvním krokem je sebeuvědomění a sebehodnocení. Jasně si ujasněte, kde se nacházíte, a poté zjistěte mezery ve znalostech a dovednostech ve srovnání se skutečnými požadavky na vaši vysněnou práci.

„Mladí lidé si musí vytvořit plán učení a konkrétní plán, jak zaplnit zjištěné mezery ve znalostech a dovednostech,“ poradila paní Phuong.

Kromě odborných dovedností se domnívá, že mladí lidé si také potřebují pěstovat vlastnosti, které si dnešní podniky obzvláště cení, jako je duch neustálého učení, schopnost spolupráce a integrita v práci.

Mladí lidé by navíc neměli váhat s vyhledáním podpory u zkušených osob, jako jsou rodiče, příbuzní nebo lidé, kterým důvěřují, zejména proto, že generace Z má tendenci se zdráhat řídit názory svých rodičů.

Vysoké platové očekávání, ale dovednosti neodpovídající platu.

Paní Thanh Phuong se také domnívá, že potíže, kterým čelí mnoho mladých lidí, nespočívají jen v „nevědění, co chtějí“, ale také v „nerozumění tomu, kde se nacházejí“, což znamená, že přesně nezhodnotili své skutečné schopnosti.

„To je v pohovorech docela patrné. Mnoho kandidátů si je jistější, než ve skutečnosti jsou. Když se jich zeptáte na podrobné otázky, buď neumí odpovědět, nebo jejich odpovědi postrádají hloubku. A uvádějí plat, který neodpovídá jejich zkušenostem,“ poznamenala paní Phuong.

Navíc, když se jich kandidáti ptájí na kariérní cíle, dávají vágní odpovědi, postrádají jasný směr nebo se příliš brzy zaměřují na manažerskou kariéru, a to i přes nedostatek základních zkušeností na pozici zaměstnance.

LE HUY

Zdroj: https://tuoitre.vn/cv-dep-ngoi-ngoi-ma-sao-xin-viec-hoai-van-rot-20260523003642864.htm