Paní Nguyen Thi Huong se podělila o to, že dříve pracovala v oděvní firmě v 12. okrese Ho Či Minova Města. Během nedávného propouštění byla na seznamu osob, které byly informovány, a tak se připravila na podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, když přišla o práci.
Během pobírání dávek si paní Huong našla novou práci. Zaměstnankyně se divila: „Můžu během pobírání dávek v nezaměstnanosti podepsat novou pracovní smlouvu a být zároveň součástí sociálního pojištění?“
Nezaměstnaní hledají práci na konci roku (Foto: Xuan Truong).
V reakci na tuto otázku právník Tran Van Nam (Advokátní komora Ho Či Minova města) potvrdil, že během období pobírání dávek v nezaměstnanosti mají zaměstnanci stále právo podepsat pracovní smlouvy, když si najdou nové zaměstnání. Tím nejsou porušena žádná ustanovení pracovního práva.
Podepsání nové pracovní smlouvy znamená, že paní Huong je v případě ukončení pobírání dávek v nezaměstnanosti podle ustanovení bodu b, odstavce 3, článku 53 zákona o zaměstnanosti z roku 2013, bodu b, odstavce 1, článku 21 vyhlášky 8/2015/ND-CP (ve znění bodu 9, článku 1 vyhlášky 61/2020/ND-CP), která upravuje řešení případů, kdy nezaměstnaní pracovníci najdou práci.
Podle právníka Nama má paní Huong při podpisu nové pracovní smlouvy stále nárok na účast v sociálním pojištění.
Aby si paní Huong zajistila účast na sociálním pojištění v povinných případech v souladu se zákonnými předpisy, musí o nalezení práce přímo informovat Úřad práce, kde pobírá dávky v nezaměstnanosti.
V té době bude paní Huong mít rezervované období pro výplatu pojištění v nezaměstnanosti a toto období bude použito jako základ pro výpočet doby pro výplatu dávky v nezaměstnanosti pro příští období, kdy splní předepsané podmínky.
„V případě paní Huong musí být oznámení doručeno ve lhůtě stanovené v článku 21 bodu 2 vyhlášky 8/2015/ND-CP (ve znění bodu 9 článku 1 vyhlášky 61/2020/ND-CP), což je do 3 pracovních dnů ode dne, kdy zaměstnanec nastoupil do nového zaměstnání,“ uvedl právník.
Zdroj
Komentář (0)