Dr. Nguyen Thai Bao (vpravo) během operace pacienta.

Tlak z nových požadavků na rozvoj

Po zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy má město Hue v současnosti 24 851 zaměstnanců, včetně 2 973 státních úředníků a 21 878 veřejných zaměstnanců. Proces reorganizace administrativního aparátu si klade za cíl nejen efektivnější a efektivnější strukturu, ale vyžaduje také zlepšení kvality lidských zdrojů ve veřejném sektoru.

Jen na úrovni obcí a obvodů pracuje 1 808 státních úředníků a 17 191 veřejných zaměstnanců. Je pozoruhodné, že 99 % státních úředníků na úrovni obcí má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší; přibližně 30 % z nich bylo převedeno nebo rotováno z provinční a okresní úrovně s cílem posílit zdroje na místní úrovni.

Tlak na státní úředníky a zaměstnance veřejné správy však roste. Po sloučení správních jednotek má mnoho obcí větší rozsah řízení a větší pracovní zátěž, zatímco někteří úředníci musí převzít více odpovědností.

V kontextu digitální transformace potřebují státní úředníci nejen administrativní znalosti, ale také schopnost aplikovat technologie a přizpůsobit se novým modelům řízení. V mnoha oblastech, jako jsou informační technologie, správa dat, stavebnictví, finance a zdravotnictví, stále chybí vysoce kvalifikovaní pracovníci. Podle Ministerstva vědy a techniky má město Hue v současné době přes 15 000 vědeckých a technických pracovníků, z nichž pouze přes 500 pracuje v oblasti informačních technologií.

Podle pana Tran Minh Longa, zástupce ředitele pověřeného ministerstvem vnitřních záležitostí, klade model CQĐP2C nové nároky na tým státních úředníků a veřejných zaměstnanců, zejména na digitální dovednosti a schopnost přizpůsobit se modernímu manažerskému prostředí.

„Vysoce kvalitní lidské zdroje již nejsou specifickou potřebou jednotlivých odvětví, ale staly se rozhodujícím faktorem operační kapacity moderního vládního aparátu. Bez dostatečně otevřených mechanismů, dobrého prostředí a jasných rozvojových příležitostí je velmi obtížné udržet si talentované lidi,“ uvedl pan Long.

Tuto skutečnost uznává i usnesení č. 06-NQ/TU ze dne 1. dubna 2026 na páté konferenci výkonného výboru stranického výboru města Hue, 17. volební období, o rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů pro období 2026–2030: Kvalita lidských zdrojů ve městě má stále určitá omezení; existuje nedostatek lidských zdrojů v nových oblastech, jako je digitální transformace, špičkové technologie a kulturní průmysl; a vazba mezi vzděláváním a zaměstnaností ještě není skutečně silná.

Vytváření průlomů v přilákání a rozvoji talentů.

V reakci na nové požadavky rozvoje identifikuje usnesení č. 06-NQ/TU rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů jako klíčový úkol, spojený s požadavky budování digitální vlády, chytrých měst a zlepšení kvality veřejné správy. Pro konkretizaci této orientace město připravuje usnesení o politikách pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů s mnoha novými mechanismy a politikami. Podle návrhu město upřednostňuje přilákání lidských zdrojů ve čtyřech strategických oblastech: kultura a cestovní ruch, zdravotnictví, vzdělávání a odborná příprava a věda a technologie. Kromě tradičních metod náboru město rozšiřuje mechanismy pro najímání odborníků, outsourcing práce a vyplácení mezd na základě výkonu a skutečných výstupů.

Podle návrhu by přední odborníci a vědci mohli během svého počátečního období zaměstnání v Hue dostávat odhadovaný měsíční příjem ve výši 150 milionů VND spolu s podporou ubytování. Pro zaměstnance přijaté do veřejného sektoru plánuje město poskytnout jednorázovou podpůrnou platbu v závislosti na jejich kvalifikaci a odbornosti. Konkrétně praktičtí lékaři obdrží 200 milionů VND; magisterské studium, lékaři v rezidenčním prostředí a specialisté (úroveň I) obdrží 300 milionů VND; držitelé doktorského titulu a specialisté (úroveň II) obdrží 500 milionů VND; a profesoři až 700 milionů VND.

Kromě finanční politiky se město snaží také vytvořit prostředí, kde talentovaní jedinci mohou rozvíjet své schopnosti prostřednictvím mechanismů, které podporují vědecký výzkum, inovace a podporují dlouhodobý závazek.

Podle cílů stanovených v usnesení č. 06-NQ/TU se město Hue snaží do roku 2030 vyškolit a přilákat 1 500 držitelů magisterských a doktorských titulů do práce ve veřejném sektoru; zajistit, aby 100 % úředníků a státních zaměstnanců na všech úrovních absolvovalo školení a profesní rozvoj, aby splňovalo předepsané standardy pro pracovní pozice, pozice a rámce kompetencí.

V praxi se mnoho vysoce kvalifikovaných pracovníků rozhodlo vrátit do Hue, aby zde pracovali a přispěli k životu. Typickým příkladem je Dr. Nguyen Thai Bao. Po mnoha letech studia a výzkumu v Japonsku se vrátil do Hue, aby pracoval na Lékařské a farmaceutické univerzitě. V současné době je vedoucím oddělení kloubní chirurgie a sportovní medicíny a zároveň zástupcem ředitele Centra pro ortopedickou traumatologii a plastickou chirurgii v Ústřední nemocnici Hue.

Během svého výzkumu v Japonsku se Dr. Nguyen Thai Bao aktivně účastnil složitých operací a získal přístup k mnoha moderním technikám, aby nashromáždil profesní zkušenosti před návratem do Vietnamu za prací. „Odhodlaný vrátit se do Vietnamu a po dokončení doktorského studia přispět k životu, jsem si během svého studia a výzkumu v Japonsku vždy vybíral témata, která byla relevantní pro praktické potřeby ve Vietnamu,“ sdělil Dr. Nguyen Thai Bao.

Investice do vysoce kvalitních lidských zdrojů proto nejsou zaměřeny pouze na splnění provozních požadavků současného systému, ale také na vytvoření základu pro udržitelný rozvoj města Hue v procesu budování digitální vlády a chytrého města.

Text a fotografie: Hai Thuan

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html