Aby politický systém přitahoval talenty - Lekce 3: Nenechte talentované lidi, aby se k nám otočili zády

Má ventilační mechanismus

Podle statistik Ministerstva vnitra v celostátním měřítku od 1. ledna 2020 do 30. června 2022 celkový počet státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, kteří opustili své zaměstnání, činil 39 550 osob, z nichž většina byla ve věku 40 let nebo mladší a měla vysokoškolské vzdělání, což představuje více než 50 %. Jedná se o otázku, která se v poslední době těší společenské pozornosti a rozpoutala pozornost Národního shromáždění.

Když hovořil o aspiracích generace „Generace Z“ (generace narozená přibližně v letech 1997 až 2012) ohledně státního sektoru, pan Tran Xuan Bach, vedoucí pracovník společnosti Creat Tree Company ( Hanoj ), uvedl, že kromě neatraktivních příjmů je přilákání talentovaných lidí do státních agentur brzděno také obtížnou náborovou zkouškou, která vyžaduje přísné kvalifikační požadavky, a talentovaní lidé mohou také neuspěli ve zkoušce ze znalostí veřejných záležitostí a správy.

Lékaři v nemocnici lékařské fakulty v Hanoji vyšetřují lidi

„Opravdu doufám, že budu mít politický rámec pro nábor talentovaných lidí do státních agentur, který bude vhodný pro novou situaci a bude se více zaměřovat na odborné schopnosti, nejen s odpovídajícím zacházením, ale také se spravedlivými příležitostmi k nástupu a uplatnění,“ sdělil pan Bach. Podle pana Bacha musí politika odměňování a povyšování pomoci vytvořit prostředí s vysokou konkurencí a vzájemnou podporou, založené na implementační schopnosti, namísto jiných faktorů, jako jsou roky zkušeností, kvalifikace, věk nebo osobní vztahy.

Podle docenta Dr. Luu Quoc Data z Národní ekonomické univerzity (Hanoj) nebyl současný mechanismus odměňování (založený na platové stupnici) účinný v podpoře úsilí pracovníků a také v přilákání vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, odborníků a mladých vědců k práci ve státním sektoru. Stát proto musí brzy vydat preferenční politiku, vytvořit materiální a duchovní podmínky a pracovní prostředí, které přiláká vysoce kvalifikované vědce doma i v zahraničí. Jinými slovy, musí existovat „místo pro talentované lidi, aby mohli projevit svůj talent a inteligenci“.

Náš národ má dlouholetou a dobrou tradici vnímání „talentů jako životní energie národa“. Názory, ideologie a umění oceňovat talenty prezidenta Ho Či Mina platí dodnes a jsou cenným ponaučením pro personální práci naší strany. Prohlásil: „Země je třeba budovat. Výstavba vyžaduje talentované lidi.“

13. dubna na semináři „Plán na přilákání mladých vědců k práci na Národní univerzitě v Ho Či Minově Městě“ zdůraznil docent Dr. Vu Hai Quan, ředitel Národní univerzity v Ho Či Minově Městě, že k přilákání talentovaných mladých vědců je v první řadě nutné vytvořit nový prostor. Při náboru mladých vědců potřebují prostor dostatečně velký na to, aby mohli rozhodovat o otázkách, které považují za důležité a nezbytné. Docent Dr. Vu Hai Quan se podělil o své vlastní zkušenosti a uvedl, že když se vrátil do Vietnamu, Univerzita přírodních věd (VNU-HCM) ho pověřila ředitelem centra. „Ačkoli má centrum tři omezení: žádný kapitál, žádný právní status, žádné prostory, alespoň já jsem byl ředitelem. Poté mi škola dala laboratoř. To je prostor, kde můžu realizovat své nápady a výzkum, i když ve skutečnosti do něj není mnoho investic. Prostorem je zde posílení postavení, autonomie,“ sdělil docent Dr. Vu Hai Quan.

Spolu s tím je podle docenta Dr. Vu Hai Quana nutné, aby mladí vědci chápali význam práce, ke které jsou přiděleni. Pomoc talentovaným lidem realizovat jejich práci je důležitou oporou. Život se netočí jen kolem peněz, ale také kolem uvědomění si, čím přispět a komu sloužit.

Posledním problémem je vzájemný rozvoj. „Společný rozvoj znamená, že když přijdou do VNU-HCM, musíme se společně zavázat. Například za 5 let se stanete docentem. Nepůjdete tam sami, ale budete doprovázeni učiteli a zaměstnanci v oborové radě a školské radě. Po 3–5 letech se pak stanete profesorem. To znamená, že jasně vidí cestu ke vzájemnému rozvoji s námi,“ řekl docent Dr. Vu Hai Quan.

Je třeba jasně regulovat využívání talentovaných lidí

Expert Vu Dinh Anh uvedl, že politika přilákání talentovaných lidí do veřejného sektoru je velmi naléhavá, protože bez talentovaných lidí bude státní řídicí aparát fungovat špatně, což bude mít závažné a dlouhodobé důsledky pro ekonomický a sociální rozvoj země. Největší překážkou přilákání talentovaných lidí do veřejného sektoru jsou kritéria pro nábor. Musíme si ujasnit, co je talentovaný člověk, protože kritéria pro talent ve veřejném sektoru se liší od kritérií v soukromém sektoru. Státní agentury budou potřebovat talentované manažery, talentované tvůrce politik, talentované tvůrce právních dokumentů a norem atd., což znamená, že potřebují lidi, kteří jsou vhodní pro funkce a úkoly agentury.

Například v ekonomickém sektoru potřebují státní agentury dobré ekonomické manažery, nikoli dobré ekonomy. Ukazatele výkonnosti (KPI) veřejného sektoru se také liší, takže pokud budou přijati špatní kandidáti, nebudou se moci rozvíjet, i když budou velmi talentovaní. „Dříve jsme měli program na nábor dobrých studentů, aby se stali místopředsedy obcí, ale myslím, že nebyl úspěšný, protože kritéria pro dobré manažery na úrovni obcí nebyla jasně definována. Ne každý, kdo umí dobře studovat, se může stát místopředsedou obce,“ řekl expert Vu Dinh Anh.

Dále je nutné vytvořit podmínky pro hladký vstup talentovaných lidí do státního aparátu, aniž by museli čelit „technickým bariérám“ týkajícím se dokumentů nebo jiných složitých požadavků. Jakmile jsou talentovaní lidé přijati, je nutné si je „udržet“ vytvořením prostředí, které podporuje jejich kreativitu a hodnotí pracovní efektivitu na základě profesionální kvality, nikoli jiných faktorů. A konečně, je to příběh o uspokojivém zacházení.

Mezitím pan Luu Binh Nhuong, místopředseda petičního výboru Národního shromáždění, uvedl, že je nutné jasně rozlišovat mezi platy talentovaných a kvalifikovaných lidí. „V hrnčířské vesnici Bat Trang je plat malíře 80 milionů VND měsíčně, kvalifikovaného dělníka 40–50 milionů VND měsíčně; formovače nebo číšníka 10–15 milionů VND měsíčně. Podobně ve veřejném sektoru musí být platy vypláceny podle hodnoty, mezi příspěvkem společenství a jednotlivce, nikoli pouze vypočítávány podle... množství potu,“ řekl pan Nhuong.

Mnoho názorů uvádí, že v současné době má využití talentů pouze platformní charakter, neexistuje žádný závazný právní dokument. Poslanec Národního shromáždění Le Thanh Van, který soustavně navrhuje potřebu zákona o využití talentů, opakovaně navrhoval jeho vypracování ve 13. a 14. Národním shromáždění. Podle něj je nutné definovat, kdo jsou talenty; principy státu pro využívání a ochranu talentů; proces a metodu výběru systému doporučování talentů; systém odpovědnosti fyzických a právnických osob vůči talentům, protože talenty jsou neocenitelným zdrojem země.

Mnoho expertů také poznamenalo, že pokud jde o duchovní politiku, veřejný sektor stále vytváří mnoho hodnot. Veřejná služba ve veřejném sektoru přináší hodnotu oddanosti, kterou soukromý sektor nemá. To je také odlišná hodnota, kterou si mnoho státních úředníků vybírá navzdory nízkým platům. „Stále věřím, že existují skutečně talentovaní lidé, kteří chtějí pracovat ve veřejném sektoru, aby přispěli, efektivně přispěli zemi, s většími cíli, ne jen hledají peníze a slávu,“ uvažoval expert Vu Dinh Anh.

Za zmínku stojí, že ačkoli byl projekt „Národní strategie pro přilákání a opětovné využití talentů do roku 2030 s vizí do roku 2045“ zahájen již v roce 2019, po 4 letech se dosud nezrodil. V duchu usnesení 13. sjezdu Národní strany premiér nadále pověřuje Ministerstvo vnitra jeho vypracováním a Ministerstvo vnitra v současné době shromažďuje názory ministerstev, složek, odborníků a vědců z celé země. Více než kdy jindy je nutné tento projekt co nejdříve dokončit a vyhlásit, aby mohl vstoupit v platnost. Obsah Národní strategie pro přilákání a opětovné využití talentů musí sloužit jako základní rámec pro ministerstva, složky a obce, aby mohly specifikovat předpisy vhodné pro charakteristiky a rozvojové požadavky daného odvětví, oboru a lokality.

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/de-he-thong-chinh-tri-thu-hut-duoc-nhan-tai-bai-3-dung-de-nguoi-tai-quay-lung-post689973.html