Návrh na zvýšení základního platu od 1. ledna 2026

Delegáti Národního shromáždění navrhli zvážit úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026 – ne čekat do poloviny roku jako v předchozích obdobích.

Je nezbytné brzy zavést vhodný platový mechanismus, který by motivoval státní úředníky na úrovni obcí.

Národní shromáždění dopoledne 29. října projednalo a vyhodnotilo výsledky plnění plánu socioekonomického rozvoje na rok 2025 a návrhu plánu socioekonomického rozvoje na rok 2026.

Na Národním shromáždění delegát Duong Van Phuoc (delegace Da Nang ) potvrdil, že období 2021–2025 bylo velmi úspěšné s mnoha vynikajícími, nadstandardními a komplexními výsledky.

Pan Phuoc zdůraznil, že jsme překonali bezprecedentní výzvy a dosáhli velmi důležitých úspěchů, čímž jsme vytvořili pevný základ pro růstovou dynamiku v nové fázi rozvoje.

Delegáti však také poukázali na to, že personální obsazení nebylo uspořádáno jednotným a profesionálním způsobem. Mnoho zaměstnanců muselo „nést“ práci 4–5 předchozích odborných oddělení na úrovni okresu, přestože nemají hluboké odborné znalosti a nebyli včas proškoleni v oblasti odborných dovedností. Stanovení počtu zaměstnanců nezohlednilo specifické faktory regionu, což vedlo k situaci, kdy některá místa mají nadbytek zaměstnanců a některá místa mají vážný nedostatek zaměstnanců.

Delegát Duong Van Phuoc (delegace Da Nang)

„Mnoha obcím v horských, pohraničních a ostrovních oblastech chybí 7 až 14 úředníků, což ztěžuje plnění přidělených úkolů,“ zdůraznil delegát.

Zatímco pracovní zátěž úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí se 2–3krát zvýšila, politika odměňování se nezměnila, je stále velmi nízká a nestačí k tomu, aby je motivovala a povzbuzovala k práci s klidem a přispívání.

Na základě výše uvedené analýzy delegát Duong Van Phuoc navrhl, aby ministerstvo vnitra brzy provedlo terénní průzkum s cílem stanovit pracovní pozice a minimální rámec personálního obsazení, který by sloužil jako základ pro personální obsazení na úrovni obcí. Doporučit vládě, aby brzy vydala vhodné platové mechanismy, které by povzbudily úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí k práci s klidem a přilákaly úředníky k práci v obtížných oblastech.

Zlepšování života kádrů znamená zlepšování kvality aparátu.

Delegát Tran Quoc Tuan (delegace Vinh Long) hovořil také o otázce platové politiky a životní úrovně kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a uvedl, že po téměř 4 měsících od oficiálního zavedení dvouúrovňového modelu místní samosprávy se náš administrativní aparát stal „lehčím“ z hlediska kontaktních osob, ale „těžším“ z hlediska práce.

„Státní úředníci v mnoha lokalitách, zejména na místní úrovni, musí pracovat více a odvádět více práce, ale jejich příjem je stále... ne lepší,“ řekl pan Tuan.

Delegát Tuan uvedl, že podle souhrnné zprávy o doporučeních voličů zaslané na tomto zasedání voliči v mnoha lokalitách, jako jsou Quang Tri, Binh Thuan a Vinh Long, uvádějí, že po sloučení správních jednotek muselo mnoho úředníků obcí cestovat dále, na některých místech 10 až 15 km, aby se dostali do nového sídla, zatímco cestovní náhrady a náhrady za veřejné služby nebyly upraveny.

Voliči v provinciích Nghe An, Lam Dong a Dong Thap požádali vládu, aby zavedla politiky na podporu a povzbuzení úředníků ve sloučených regionech, protože život je obtížný, cestovní, bydlení a životní náklady se zvyšují, což vede k poklesu reálných příjmů o 10–12 % ve srovnání s dřívější dobou.

Mnoho lokalit, jako jsou Bac Kan, Can Tho a některé provincie v deltě Mekongu, také odráží situaci, kdy kádry na místní úrovni musí kvůli zefektivnění mzdového systému vykonávat více práce, ale jejich příjmy se nezlepšily, což ovlivňuje jejich psychiku, motivaci a pracovní efektivitu.

Delegát Tran Quoc Tuan (delegace Vinh Long)

Delegát také poukázal na to, že ceny mnoha základních statků, jako jsou potraviny, bydlení, elektřina, voda, školné, benzín a nájemné, vzrostly, což vytváří velký tlak na životy lidí.

Mezitím se od 1. července 2024 uplatňuje základní plat ve výši 2,34 milionu VND/měsíc a ve srovnání se současnými životními náklady již zjevně není vhodný.

V průměru jen minimální životní náklady (strava, doprava, účty za elektřinu a vodu, školné pro děti) v městských oblastech přesahují 4,5–5 milionů VND/osoba/měsíc.

Při základním platu 2,34 milionu, i když se vynásobí vyšším koeficientem, skutečný příjem mnoha mladých státních úředníků stačí jen... „od začátku měsíce do 20. dne“ a posledních 10 dní v měsíci musí „běhat o víře a instantních nudlích“.

„Všichni se shodneme na tom, že zlepšení života úředníků znamená zlepšení kvality aparátu. Proto důrazně doporučuji, aby Národní shromáždění a vláda zvážily úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026 – nečekaly do poloviny roku jako v předchozích obdobích,“ uvedl delegát.

Podle delegáta se nejedná jen o „příběh o platech“, ale o vzkaz od lidí, o společný tep aparátu, který je třeba oživit. Pouze tehdy, když mají úředníci dost na živobytí, se mohou cítit bezpečně ve službě; pouze tehdy, když nejsou státní zaměstnanci zatíženi jídlem, oblečením a penězi, se mohou cítit svobodně přispívat.

Podle VTV

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm