Rozmotávání úzkého hrdla pracovní síly pro průlomové projekty - Část 2: Obtíže s udržením pracovníků mimo město.

Zaměstnanci společnosti 4P Electronics Joint Stock Company (průmyslový park Trang Due) — Hai Phong čelí značnému nedostatku kvalifikovaných pracovníků v několika odvětvích, včetně logistiky, informačních technologií a elektrotechniky. (Na obrázku: Pracovníci akciové společnosti 4P Electronics (průmyslový park Trang Due)).

Počet vyškolených pracovníků je stále nízký.

V roce 2024 mělo bývalé město Hai Phong 2,124 milionu obyvatel, z nichž přes 1 milion bylo v produktivním věku (což představuje 48,5 %). Bývalá provincie Hai Duong měla přibližně 2,15 milionu obyvatel, z nichž asi 1 milion byl v pracovní síle.

Po fúzi zažívá město Hai Phong v současné době „zlatý věk“, co se týče pracovních zdrojů, s přibližně více než 2 miliony obyvatel. Navzdory této hojné pracovní síle přetrvává nedostatek, zejména vysoce kvalifikovaných pracovníků, a to zejména v oblastech, jako je logistika, informační technologie, věda a technologie a elektrotechnika.

Pan Nguyen Van Quyet, stálý místopředseda městského odborového svazu, uvedl, že hlavní příčinou je nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle. Podniky v současné době potřebují kvalifikované pracovníky s profesionální pracovní morálkou. Část místní pracovní síly zároveň postrádá odpovídající školení, odborné dovednosti, pracovní disciplínu a přizpůsobivost moderním technologiím. Část pracovní síly v oblasti stále nemá stabilní zaměstnání, a to zejména u pracovníků na volné noze, sezónních pracovníků nebo těch, kteří přecházejí ze zemědělství.

Přestože se celková kvalita pracovní síly ve městě Hai Phong v průběhu let zlepšila, do druhého čtvrtletí roku 2025 dosáhlo procento vyškolených pracovníků s certifikáty v délce alespoň 3 měsíců 39,45 %. Toto číslo je však stále nižší než v jiných provinciích a městech v regionu, jako je Quang Ninh (48 %) a Hanoj (52 %).

Mnoho pracovníků, i přes kvalifikaci, postrádá praktické zkušenosti, dovednosti v týmové práci a znalost cizích jazyků. Jejich pracovní přístup neodpovídá požadavkům na integraci, zejména proto, že Hai Phong vítá mnoho velkých domácích i zahraničních firem.

Existuje také situace, kdy mnoho mladých pracovníků v Hai Phongu „nerado“ pracuje jako tovární dělník. Paní Tran Thi Thanh, referentka pro lidské zdroje ve společnosti Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, uvedla, že společnost v současné době zaměstnává více než 3 000 pracovníků v sektoru výroby luxusních ponožek. 50 % pracovníků společnosti jsou místní, zatímco zbytek pochází z jiných provincií. V posledních letech počet místních pracovníků klesá.

„Mnoho mladých lidí se místo továren rozhodne pracovat ve službách, malých podnicích nebo jako freelanceři, protože se jim nelíbí striktní pracovní doba. Příjem je stabilní, ale není skutečně atraktivní, takže zatím mladé pracovníky nepřitahuje,“ řekla paní Thanh.

Dalším znepokojivým problémem je rostoucí počet „osobně výdělečně činných“, tedy těch, kteří aktivně nehledají zaměstnání, a to především osob starších 35 let. Navzdory obtížím s hledáním zaměstnání zůstává tato skupina mimo systém továren a podniků v průmyslových a ekonomických zónách.

Veletrh pracovních příležitostí, který se konal 20. října ráno a který uspořádalo Městské centrum služeb zaměstnanosti, přilákal velký počet uchazečů o zaměstnání, většinou starších 35 let. Mnoho z nich však skutečně nehledalo práci; většina z nich si přišla vyřídit podporu v nezaměstnanosti.

Pan Pham Thanh Binh (40 let) z okresu Hung Dao uvedl, že má bakalářský titul v oboru účetnictví, ale že se o kariéru v účetnictví nestaral, místo toho pracoval jako obchodní zástupce pro koupelnové a kuchyňské vybavení. Během tří let „vystřídal“ čtyři firmy s platem přibližně 8 milionů VND měsíčně a je již více než půl roku nezaměstnaný. „Neucházel jsem se o práci v továrně v průmyslových zónách, protože mám dobré vzdělání a teď se nedokážu přinutit pracovat jako tovární dělník,“ řekl pan Binh.

Paní Nguyen Thi Thanh, vedoucí oddělení pracovního poradenství, umisťování a odborného vzdělávání v Městském centru služeb zaměstnanosti, uvedla, že mnoho podniků prodloužilo věk pro nábor žen na 45–55 let, ale nabídka a poptávka se stále neshodují, protože pracovníci preferují administrativní práce a nechtějí pracovat na směny. Více než 90 % pozic je pro nekvalifikovanou pracovní sílu, takže mnoho lidí s kvalifikací se považuje za „nevhodné“.

Spoléhání se na externí zdroje pracovní síly.

Část 8 — Přestože jsou pracovníci z jiných lokalit „záchranným lanem“ pro podniky a udržují provoz mnoha výrobních linek, tvoří skupinu, která často kolísá. Na fotografii: Podniky se účastní veletrhu pracovních příležitostí, aby nabraly nové pracovníky.

V současné době tvoří 66,7 % pracovní síly v průmyslových parcích a ekonomických zónách Hai Phongu místní obyvatelé, zbytek pochází z jiných provincií a měst.

Přestože jsou to pracovní síly, které pomáhají podnikům udržovat mnoho výrobních linek, pracovníci z jiných lokalit jsou skupinou, která zažívá častou fluktuaci.

Hlavními důvody jsou, že většina migrujících pracovníků si musí pronajímat ubytování, čelí vysokým životním nákladům a postrádá kulturní a duchovní příležitosti, což vede k mentalitě „přijď a odejdi“. Mnozí pracují pouze 3–6 měsíců, než se přestěhují do jiné společnosti, provincie nebo města s lepšími příjmy, nebo se vrátí do svého rodného města, aby si našli práci blíže domovu.

Paní Tong Thi Huyen z provincie Son La, která v současnosti pracuje ve společnosti Chemilens Vietnam JSC a mnoho let pracovala v průmyslovém parku Dai An, uvedla, že téměř deset let práce tam znamenalo, že byla pryč od své rodiny, manžela a dětí. Domů se může dostat jen 2–3krát ročně. „Brzy se také vrátím do svého rodného města, abych si našla práci blíže rodině, protože tady si musím pronajmout byt a život je nestabilní,“ řekla paní Huyen.

Paní Pham Thi Minh Hai, zástupkyně vedoucího oddělení lidských zdrojů ve společnosti Regina Miracle International Co., Ltd., která pravidelně nabírá pracovníky z Ha Giangu a dalších severozápadních provincií, aby kompenzovala nedostatek pracovních sil, uvedla, že v letech 2016 a 2017 přišlo do Hai Phongu pracovat mnoho pracovníků z provincií Hung Yen, Ninh Binh a Quang Ninh. V současné době je tento zdroj pracovní síly téměř vymizel kvůli vysoké poptávce z těchto provincií. Společnost musí hledat nové pracovníky v provinciích, jako jsou Dien Bien, Ha Giang a Son La. Ani tito pracovníci se však nedají snadno přesvědčit velkou vzdáleností do Hai Phongu. Mezitím i další provincie, jako jsou Bac Ninh a Ninh Binh, nabízejí atraktivní pracovní pobídky.

„Udržení a přilákání pracovníků se nemůže spoléhat pouze na plat. Potřebují stabilní životní prostředí, dostupné bydlení, školy pro své děti v blízkosti pracovišť a zaručený přístup k základní zdravotní péči, kulturním a rekreačním službám. Aby město přilákalo pracovní sílu, musí těmto otázkám věnovat větší pozornost,“ uvedla paní Hai.

S tímto názorem se shoduje i paní Ha Thi Hong Nhung, předsedkyně odborového svazu společnosti Horn Vietnam Co., Ltd. (okres An Duong), která uvedla, že 70 % zaměstnanců společnosti pochází z jiných lokalit, jako jsou Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh a severní horské provincie. V posledních letech se mnoho z nich vrátilo do svých rodných měst nebo se přestěhovalo do jiných lokalit s lepšími podmínkami pro práci. Aby si společnost udržela zaměstnance z jiných lokalit, uplatňuje mnoho zásad, jako je měsíční příspěvek ve výši 500 000 VND na telefonní a dopravní náklady, spolu s mnoha dalšími sociálními opatřeními…

Počet vyškolených pracovníků je stále nízký.

Spoléhání se na externí zdroje pracovní síly.

Komentář (0)