Odstranění „úzkého hrdla“ v oblasti pracovní síly pro průlom – 2. část: Problémy s udržením pracovníků mimo město

Haiphongským podnikům nejen chybí vysoce kvalifikované lidské zdroje, ale také čelí mnoha výzvám s udržením pracovní síly mimo město.

V Hai Phongu chybí velké množství kvalifikovaných pracovníků v řadě oborů, jako je logistika, informační technologie a elektřina. Na fotografii: Dělníci ve společnosti 4P Electronics Joint Stock Company (průmyslový park Trang Due).

Podíl kvalifikované pracovní síly je stále nízký

V roce 2024 bude mít město Hai Phong (staré město) 2,124 milionu obyvatel, z čehož více než 1 milion bude tvořit skupina v produktivním věku (což představuje 48,5 %). Provincie Hai Duong (staré město) bude mít přibližně 2,15 milionu obyvatel, z čehož bude tvořit pracovní síla přibližně 1 milion lidí.

Po fúzi se město Hai Phong nachází v „zlatém období“ pracovních zdrojů s přibližně 2 miliony obyvatel. Přestože je pracovní síla hojná, stále přetrvává její nedostatek, zejména vysoce kvalifikovaných pracovníků, včetně lidských zdrojů v oblasti logistiky, informačních technologií, vědy a techniky, elektřiny...

Pan Nguyen Van Quyet, stálý viceprezident Městské odborové federace, uvedl, že hlavním důvodem je nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle. Podniky v současné době potřebují technické pracovníky s dovednostmi a profesionálním pracovním stylem. Část místní pracovní síly zároveň není řádně vyškolena, postrádá odborné dovednosti, pracovní disciplínu a schopnost přizpůsobit se moderním technologiím je stále omezená. Část pracovní síly v oblasti stále nemá stabilní zaměstnání, zejména se jedná o pracovníky na volné noze, sezónní pracovníky nebo pracovníky, kteří změnili zaměstnání ze zemědělského sektoru.

Přestože se celková kvalita práce ve městě Hai Phong v průběhu let zvýšila, do druhého čtvrtletí roku 2025 dosáhl podíl vyškolených pracovníků s certifikáty v délce 3 měsíců a více 39,45 %. Toto číslo je však stále nižší než v provinciích a městech v regionu, jako je Quang Ninh s 48 % a Hanoj ​​s 52 %.

Mnoho pracovníků, ačkoli mají tituly, postrádá praktické zkušenosti, týmovou práci, omezené znalosti cizích jazyků a pracovní přístup, který nesplňuje požadavky na integraci, zejména v době, kdy Hai Phong vítá mnoho velkých domácích i zahraničních podniků.

V Hai Phongu také panuje situace, kdy mnoho mladých pracovníků „odmítá“ pracovat jako tovární dělníci. Paní Tran Thi Thanh, personalistka společnosti Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, uvedla, že společnost v současné době zaměstnává více než 3 000 zaměstnanců v oblasti výroby luxusních ponožek. 50 % zaměstnanců společnosti jsou místní, zbytek tvoří pracovníci z jiných provincií. V posledních letech počet místních pracovníků klesá.

„Mnoho mladých lidí se místo práce v továrnách rozhodne pracovat ve službách, malých podnicích nebo na volné noze, protože se jim nelíbí, když jsou omezeni pracovní dobou. Příjem je stabilní, ale ne příliš atraktivní, takže mladé pracovníky nepřitahuje,“ řekla paní Thanh.

Dalším znepokojivým faktem je rostoucí počet „OSVČ“, tedy pracovníků, kteří si práci nehledají, zejména těch starších 35 let. Ačkoli má tato skupina pracovníků potíže s hledáním práce, nachází se mimo systém továren a podniků v průmyslových parcích a ekonomických zónách.

Veletrhu pracovních příležitostí, který 20. října ráno uspořádalo Městské centrum služeb zaměstnanosti, se zúčastnil velký počet pracovníků, zejména těch starších 35 let. Nebylo však mnoho lidí, kteří by práci skutečně potřebovali, a přišli si hlavně požádat o podporu v nezaměstnanosti.

Pan Pham Thanh Binh (40 let) z okresu Hung Dao uvedl, že má bakalářský titul v oboru účetnictví, ale toto povolání nevykonal, ale místo toho se stal tržním dělníkem pro sanitární a kuchyňské vybavení. Během 3 let „přeskočil zaměstnání“ do 4 společností s platem přibližně 8 milionů VND měsíčně a byl více než půl roku nezaměstnaný. „Neucházel jsem se o práci dělníka v průmyslových parcích, protože jsem měl úplné vzdělání, a teď už nesnesu práci dělníka,“ řekl pan Binh.

Paní Nguyen Thi Thanh, vedoucí oddělení poradenství, zavádění do zaměstnání a odborného vzdělávání Městského centra služeb zaměstnanosti, uvedla, že mnoho podniků rozšířilo věkovou hranici pro nábor žen na 45–55 let, ale nabídka a poptávka se stále neshodují, protože pracovnice upřednostňují administrativní práci a nechtějí pracovat na směny. Více než 90 % volných pracovních míst je pro nekvalifikovanou pracovní sílu, takže mnoho lidí s titulem se považuje za „nevhodné“.

Hledání externích zdrojů pracovní síly

Přestože jsou pro podniky „zachránci života“ a udržují chod mnoha výrobních linek, pracovníci z jiných lokalit tvoří skupinu, která se neustále mění. Na fotografii: Podniky účastnící se veletrhu pracovních příležitostí s cílem získat nové pracovníky.

V současné době tvoří 66,7 % pracovníků v průmyslových parcích a ekonomických zónách v Hai Phongu místní obyvatelé, zbytek pochází z jiných provincií a měst.

Přestože jsou silou, která pomáhá podnikům udržovat provoz mnoha výrobních linek, pracovníci z jiných lokalit jsou skupinou, která se neustále mění.

Důvodem je, že většina pracujících mimo město si musí pronajímat domy, životní náklady jsou vysoké a kulturní a duchovní život chybí, což vede k situaci „přicházet a odcházet“. Mnoho lidí pracuje pouze 3–6 měsíců a poté se přestěhuje do jiné firmy, provincie nebo města s lepším příjmem, nebo se vrátí do svého rodného města, aby si našli práci poblíž domova.

Paní Tong Thi Huyen z provincie Son La, která pracuje jako dělnice ve společnosti Chemilens Vietnam Joint Stock Company a mnoho let pracuje v průmyslovém parku Dai An, uvedla, že po téměř deseti letech práce zde byla také pryč od své rodiny, manžela a dětí. Domů se může dostat pouze 2–3krát ročně. „V blízké budoucnosti se také vrátím do svého rodného města, abych si našla práci a byla blíž rodině, protože tady musím pronajímat pokoj a život je také nestabilní,“ řekla paní Huyen.

Paní Pham Thi Minh Hai, zástupkyně vedoucího oddělení lidských zdrojů společnosti Regina Miracle International Co., Ltd., která pravidelně jezdí do Ha Giangu a severozápadních provincií, aby nabrala pracovníky a vyrovnala tak nedostatek pracovních sil, uvedla, že v letech 2016 a 2017 přijelo do Hai Phongu za prací mnoho pracovníků z provincií Hung Yen, Ninh Binh a Quang Ninh. Doposud je tento zdroj pracovní síly téměř vyčerpán kvůli obrovské poptávce po pracovní síle v provinciích. Společnost musí jezdit do provincií, jako jsou Dien Bien, Ha Giang, Son La atd., aby nabrala pracovníky. Ani tato skupina pracovníků si však Hai Phong nevybírá snadno, protože je to příliš velká vzdálenost. I jiné provincie, jako například Bac Ninh a Ninh Binh, mají mnoho atraktivních politik pobídek pro zaměstnance.

„Udržení a přilákání pracovníků se nemůže spoléhat pouze na plat. Potřebují stabilní životní prostředí, kde je dostupné bydlení, kde jejich děti mohou studovat poblíž svého pracoviště a kde jsou zaručeny základní zdravotní, kulturní a zábavní služby. Aby město přilákalo pracovníky, musí těmto otázkám věnovat větší pozornost,“ uvedla paní Hai.

Stejný názor sdílí i prezident odborového svazu společnosti Horn Vietnam Co., Ltd. (okres An Duong) Ha Thi Hong Nhung, který uvedl, že 70 % zaměstnanců společnosti pochází z jiných lokalit, jako jsou Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh a severní horské provincie. V posledních letech se mnoho lidí vrátilo do svých rodných měst nebo se přestěhovalo do jiných lokalit s lepšími podmínkami pro práci. Aby si společnost udržela zaměstnance z jiných lokalit, uplatňuje mnoho opatření, jako je podpora 500 000 VND měsíčně na výdaje za telefon a plyn, spolu s mnoha dalšími sociálními opatřeními...

Závěrečný článek: Průlom v politice lidských zdrojů

HAI VAN - MINH NGUYET

Zdroj: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html