S blížícím se Tetem (lunárním Novým rokem) v roce 2026 potřebuje Ho Či Minovo Město 30 000 pracovníků: Která odvětví zažívají boom?

Odhaduje se, že na konci roku a před Tetem (lunárním novým rokem) 2026 bude v Ho Či Minově Městě vytvořeno celkem 25 000 až 30 000 nových a nahrazených pracovních míst.

Očekává se, že trh práce ve městě do roku 2026 bude i nadále kvantitativní, ale bude čelit značnému tlaku na kvalitu, což bude klást nároky na podniky a vzdělávací instituce.

V období před Tetem (lunárním novým rokem) v roce 2026 bude zapotřebí přibližně 30 000 pracovníků.

Podle paní Luong Thi Toi, zástupkyně ředitele odboru vnitřních záležitostí Ho Či Minova města, bude v období před Tet 2026 na trhu pokračující poptávka po náboru v oděvním, obuvnickém, nábytkářském, elektronickém a strojírenském průmyslu, jelikož se podniky připravují na objednávky na začátku roku 2026. Potravinářský a nápojářský průmysl zaznamená během sezóny Tet prudký nárůst poptávky po pracovní síle.

Celkový počet nových a náhradních pracovních míst v období před Tet 2026 se odhaduje na 25 000 až 30 000. Významným trendem na trhu práce v tomto období je sezónní zaměstnání v období svátků.

Pokud jde o prognózu trhu práce pro rok 2026, paní Luong Thi Toi zdůraznila, že se jedná o první rok, kdy trh práce v Ho Či Minově Městě po fúzi oficiálně vstupuje do nové éry rozvoje. Prognóza předpovídá silný růst počtu pracovních míst, ale také výzvy v oblasti kvality. Podniky a vzdělávací instituce proto musí přizpůsobit své vzdělávací strategie budoucí pracovní síle města.

Na základě plánu socioekonomického rozvoje na období 2025–2030 se bude vietnamský trh práce vyvíjet směrem k digitální ekonomice, automatizaci, zelené transformaci, obnovitelným zdrojům energie, čisté dopravě a efektivní logistice. Předpokládá se, že v období 2025–2030 bude Ho Či Minovo Město potřebovat 800 000 až více než 1 milion nových pracovníků, přičemž přibližně 70 % z nich bude soustředěno ve službách a high-tech odvětvích. Vietnam bude mít velkou potřebu vysoce kvalitních lidských zdrojů v oblasti technologií, inženýrství, ekonomiky a moderních služeb.

Celkový počet nových a náhradních pracovních míst v období před Tet 2026 se odhaduje na 25 000 až 30 000.

FOTO: YEN THI

Trendy digitální transformace, udržitelného rozvoje a zelené ekonomiky mají také silný dopad na strukturu odvětví, orientaci na vzdělávání a požadavky na dovednosti pracovní síly.

Paní Luong Thi Toi poznamenala, že současné procento vyškolených pracovníků je stále relativně nízké. Proto se řídící jednotky, podniky a školy musí v nadcházejícím období této problematice zaměřit, aby toto procento zvýšily a zajistily, že kvalitní pracovní síla po proškolení bude moci obsadit pracovní místa, která zaměstnavatelé potřebují.

Pan Tran Anh Tuan, expert na prognózy v oblasti lidských zdrojů a viceprezident Asociace odborného vzdělávání a přípravy v Ho Či Minově městě, uvedl, že v poslední době se mnoho podniků potýká s problémy s náborem pracovníků, zejména kvalifikovaných technických pracovníků, kteří absolvovali odborné vzdělávání. Hlavním důvodem je, že nabídka vyškolené pracovní síly neuspokojuje poptávku na trhu…

Firmy také mění své náborové trendy a potřebují více pracovníků se specializovanými dovednostmi a kvalifikací, zatímco vietnamský trh v současné době pociťuje nedostatek takových pracovníků.

Očekává se, že logistický průmysl zaznamená silný růst.

Podle pana Tran Anh Tuana se trh práce v roce 2026 zaměří na několik výhodných odvětví pro investice a rozvoj, jako například: dopravní uzly s infrastrukturními systémy včetně skladů, exportních přístavů, letišť a logistiky...

Nadcházející trend na trhu práce znevýhodní nekvalifikované, nízkokvalifikované a slabě kvalifikované pracovníky, což povede k nezaměstnanosti. Trh navíc prochází silnou digitální transformací, která způsobí, že mnoho lidí opustí trh práce kvůli nekompatibilitě.

Poptávka po lidských zdrojích na konci roku a v přechodu na začátek roku 2026 se obvykle soustředí do čtyř odvětvových skupin.

GRAFIKA: YEN THI

Zejména se silně rozvíjí logistický průmysl a stane se důležitým sektorem služeb v mezinárodním obchodu. Aby bylo možné uspokojit stále rostoucí pracovní zátěž, neustále roste poptávka po logistických pracovnících.

Zpráva o vietnamském trhu práce za období 2024–2025 od společnosti Viet Research dále zdůrazňuje tři významné trendy: přibližně 70 % podniků zavedlo digitální transformaci; více než 60 % se potýká s problémy s náborem digitálně kvalifikovaných pracovníků; a 80 % značně investuje do rekvalifikace a zvyšování kvalifikace. To signalizuje posun v modelu pracovní síly – od nekvalifikované práce k vysoce kvalifikovaným profesionálům.

Podle pana Tran Anh Tuana musí čerství absolventi a mladí pracovníci při vstupu na trh práce disponovat měkkými dovednostmi, komunikačními dovednostmi, schopnostmi řešit problémy, schopností zvládat pracovní tlak a schopností kombinovat teorii s praxí… aby splnili nezbytné podmínky stanovené trhem pro konkrétní pracovní pozice.

Zdroj: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm