Přijímací řízení v roce 2026: Národní univerzita v Ho Či Minově Městě bude používat integrovanou metodu přijímacího řízení.

V roce 2026 si Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM) klade za cíl zavést jednotnou, integrovanou metodu přijímacího řízení, která bude založena na kombinaci tří kritérií: výsledky maturitních zkoušek, výsledky hodnocení kompetencí a akademické výsledky na střední škole.

V roce 2026 plánuje Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM) zavést integrovanou metodu přijímacího řízení, v níž klíčovou roli hrají výsledky hodnocení kompetencí.

Fotografie: Nhat Thinh

Politika zavedení jednotné a integrované metody přijímacího řízení Vietnamskou národní univerzitou v Ho Či Minově Městě byla nastíněna na konferenci, která shrnovala řádné přijímací řízení na univerzity pro rok 2025 a nastiňovala směr přijímacího řízení pro rok 2026 a kterou univerzita uspořádala 10. prosince.

V souladu s tím se Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM) v roce 2026 rozhodla inovovat svůj přijímací proces směrem ke zjednodušení, standardizaci a zlepšení kvality, a to v souladu s obecným směrem Ministerstva školství a odborné přípravy a mezinárodními trendy. Na základě analýzy účinnosti současných metod se univerzita zasazuje o jednotné zavedení integrované metody přijímání, v níž klíčovou roli hrají výsledky hodnocení kompetencí. Tento přístup umožňuje snížit počet metod, minimalizuje zmatek pro kandidáty a vytváří jednotnost v hodnocení kvality vstupních dat.

Nová integrovaná metoda je navržena na základě kombinace tří kritérií: výsledků maturitních zkoušek, výsledků hodnocení kompetencí a studijních výsledků na střední škole. Váha každého kritéria je stanovena na základě skutečných údajů za poslední tři roky, aby byla zajištěna rovnováha mezi vstupy a kvalitou vzdělávání. Bonusové body jsou udělovány studentům s vynikajícími výsledky na specializovaných a nadaných školách, a to s přísnými pravidly pro zachování spravedlnosti mezi různými skupinami kandidátů. Členské jednotky mají i nadále autonomii v detailech implementace, ale musí dodržovat obecný rámec a zajistit transparentnost a otevřenost v celém procesu.

Rok 2026 bude také obdobím, kdy Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě silně prosazuje standardizaci přijímacích postupů a digitalizaci přihlášek, zejména pro prioritní skupiny. Zároveň bude i nadále koordinovat s Ministerstvem školství a odborné přípravy a dalšími složkami organizaci celostátních zkoušek pro hodnocení kompetencí s cílem dosáhnout společného standardu pro kvalitu přijímacího řízení a připravit se na fázi počítačového testování, která začne v roce 2027.

Na konferenci promluvil docent Dr. Nguyen Minh Tam, zástupce ředitele Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM), který zdůraznil, že maturitní zkouška v roce 2025 bude první zkouškou, která bude aplikovat program všeobecného vzdělávání z roku 2018, což s sebou nese mnoho nových požadavků na hodnocení kvalit a schopností uchazečů. V této souvislosti VNU-HCM proaktivně upravila svůj plán, posílila metody hodnocení kompetencí a rozšířila mezioborové a meziuniverzitní přijímací řízení. Univerzita bude i nadále zlepšovat kvalitu a transparentnost přijímacího řízení a zároveň bude flexibilně uplatňovat nové metody a aktualizovat předpisy tak, aby odpovídaly změnám ve vzdělávacím systému.

V roce 2025 zavedla Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě současně tři metody přijímacího řízení: přímé a prioritní přijetí, přijetí na základě výsledků talentových zkoušek a přijetí na základě výsledků maturitních zkoušek. V důsledku toho se zapsalo 24 549 studentů (což představuje míru 97,57 %). Z nich metoda talentových zkoušek představovala 56,32 % z celkového počtu zapsaných studentů.

Zdroj: https://thanhnien.vn/tuyen-sinh-2026-dh-quoc-gia-tphcm-su-dung-phuong-thuc-xet-tuyen-tich-hop-185251211224916773.htm