Návrh na zvýšení platů úředníků a státních zaměstnanců od 1. ledna 2026

(Dan Tri) - Delegáti Národního shromáždění navrhli, aby vláda brzy upravila zvýšení základního platu od 1. ledna 2026, aby byla zajištěna existence a motivace běžných úředníků a státních zaměstnanců.

Ráno 29. října projednávalo Národní shromáždění v zasedací síni socioekonomickou situaci v roce 2025.

Delegáti uvedli, že kromě vynikajících výsledků v oblasti hospodářského rozvoje, institucionální reformy a zefektivnění aparátu by měla být prioritou reforma platové a příspěvkové politiky pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy na místní úrovni, aby se zajistil jejich život a udržela se motivace sloužit lidem.

Národní shromáždění v zasedací síni projednávalo socioekonomickou situaci v roce 2025 (Foto: NA).

„Nemůžeme dovolit, aby kádry obyčejných lidí žily z víry a instantních nudlí.“

Delegát Tran Van Tuan (delegace Vinh Long) uvedl, že v kontextu nestabilního světa je Vietnam stále přirovnáván k „klidnému moři uprostřed bouře“. Vietnam dosáhl mnoha pozitivních výsledků, přičemž růst HDP za prvních 9 měsíců roku dosáhl přibližně 7,85 %, inflace se udržela na úrovni 3,27 %, export se zvýšil o více než 16 % a rozpočtové příjmy se oproti stejnému období roku 2024 zvýšily o 30,5 %.

Zhodnotil, že spolu s makroekonomickou stabilitou, institucionální reformou a zefektivněním aparátu došlo k důležitému zlomu. Dvouúrovňový model místní samosprávy byl zaveden ve 34 provinciích a městech spolu s řadou významných zákonů, jako je zákon o pozemkech (ve znění pozdějších předpisů), zákon o bydlení, zákon o podnikání s nemovitostmi, zákon o organizaci místní samosprávy atd., které vytvořily pevný právní rámec pro novou etapu rozvoje.

Podle pana Tuana však voliči po celé zemi vyjádřili přání, aby strana a stát věnovaly více pozornosti platové politice a životu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců – těch, kteří nesou nejtěžší práci státního aparátu.

„Po téměř čtyřech měsících zavádění dvoustupňového vládního modelu se náš administrativní aparát stal lehčím, co se týče kontaktních osob, ale těžším, co se týče práce. Úředníci na místní úrovni musí cestovat dále, dělat více práce, ale jejich příjem je stále… ne lepší,“ řekl.

Delegát Tran Quoc Tuan, delegace Vinh Long (Foto: NA).

Pan Tuan uvedl, že podle shrnutí petic voličů zaslaných na toto zasedání mnoho obcí, jako například Quang Tri, Binh Thuan a Vinh Long, zaznamenalo, že po sloučení administrativních jednotek museli úředníci obcí cestovat více, zatímco cestovní a příspěvky na veřejné služby nebyly upraveny.

Voliči v provinciích Nghe An, Lam Dong a Dong Thap rovněž požadovali politiku na podporu sloučených oblastí, protože se zvýšily životní náklady, náklady na pronájem domů a cestování, což vedlo ke snížení reálných příjmů o 10–12 % ve srovnání s dřívější dobou.

„Tyto úvahy nejsou jen čísly nebo technickými doporučeními, ale srdečným hlasem státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy od základu,“ řekl pan Tuan a zdůraznil, že pokud nebudou zaručeny životy úředníků, bude obtížné dosáhnout účinnosti provádění politik.

Uvedl, že základní plat ve výši 2,34 milionu VND/měsíc platný od 1. července 2024 do současnosti již neodpovídá současným životním nákladům.

„S tím platem, i s vysokým koeficientem, skutečný příjem mnoha mladých státních úředníků stačí jen na pokrytí výdajů od začátku měsíce do 20. dne a posledních 10 dní v měsíci musí... fungovat na víře a instantních nudlích,“ řekl.

Vzhledem k této skutečnosti delegáti důrazně doporučují, aby Národní shromáždění a vláda zvážily úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026, namísto dosud od poloviny roku.

„Toto není jen příběh o platu, ale poselství od lidí, společný tep aparátu, který je třeba nabít energií. Pouze tehdy, když mají úředníci dost na živobytí, se mohou cítit bezpečně ve službě. Státní zaměstnanci, kteří nejsou zatíženi jídlem a oblečením, se mohou cítit svobodně přispívat,“ zdůraznil pan Tuan.

Dobře fungující nová vláda musí jít ruku v ruce s režimem.

Delegát Duong Van Phuoc (delegace Da Nang) uvedl, že model dvoustupňové správy se zpočátku ukázal jako správný, ale proces implementace stále potýká s mnoha problémy, zejména na úrovni obcí. Mnoho řídících dokumentů bylo pomalých a postrádalo jednotnost, což způsobovalo v obci zmatek při decentralizaci rozpočtových příjmů a výdajů a stavebních investic.

Podle pana Phuoca je technická infrastruktura a informační technologie na místní úrovni stále slabá, mnoho horských obcí nemá stabilní signál 4G, což ztěžuje zavádění online veřejných služeb. Zejména zaměstnanci a státní úředníci na místní úrovni v současné době pracují s 2–3krát větším pracovním zatížením než dříve, ale režim platů a příspěvků se nezměnil, což není dostatečně povzbudivé a motivující.

„Navrhuji, aby vláda brzy vydala vhodný platový mechanismus, který by přilákal kádry k dlouhodobé práci v odlehlých a ostrovních oblastech a zároveň by měla výrazně investovat do digitální infrastruktury a odborné přípravy pro místní zaměstnance,“ uvedl.

Delegát Duong Van Phuoc, delegace Da Nang (Foto: NA).

Propojení reformy platů s kvalitou aparátu

Stejný názor sdílel i delegát Mai Van Hai (delegace Thanh Hoa), který uvedl, že reforma platů musí být spojena s institucionálním zlepšením a zlepšením kvality zaměstnanců. Podle něj je dvouúrovňový model vlády zásadní reformou, která pomáhá zefektivnit organizaci, snížit počet zaměstnanců a zlepšit provozní efektivitu, ale zároveň stanoví nové požadavky na politiku odměňování státních zaměstnanců.

„Vláda musí rychle identifikovat pracovní pozice, vypracovat platovou a příspěvkovou politiku a hodnotit úředníky na základě pracovních výsledků. To je předpokladem pro to, aby nový model skutečně efektivně fungoval,“ řekl.

Delegát Hai také zdůraznil důležitost uplatňování digitální transformace a umělé inteligence v administrativním řízení, což pomáhá snižovat tlak na zařízení a zlepšovat produktivitu práce ve veřejném sektoru.

Zdroj: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm