Navrhnutí vhodného platového mechanismu, aby státní úředníci a veřejní zaměstnanci mohli pracovat s klidem

Ráno 29. října, během diskuse v sále o výsledcích plnění plánu socioekonomického rozvoje na rok 2025 a očekávaného plánu na rok 2026; o výsledcích plnění usnesení Národního shromáždění k pětiletému plánu na období 2021–2025: socioekonomický rozvoj; ekonomická restrukturalizace..., mnoho poslanců Národního shromáždění navrhlo brzy zavést vhodnou platovou politiku, aby státní úředníci a veřejní zaměstnanci mohli pracovat s klidem; spolu s mechanismem pro hodnocení a vyřazování kádrů, kteří nesplňují požadavky daného úkolu.

Potřebujeme mechanismus pro odfiltrování slabých úředníků a rozumnou politiku odměňování.

V diskusi o výsledcích zavedení modelu dvouúrovňové místní samosprávy delegátka Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) poznamenala, že se jedná o komplexní a hlubokou reformu, která byla provedena velmi drasticky a flexibilně a získala pozornost, podporu a vysoké uznání od kádrů, členů strany, voličů i lidí.

Po téměř 4 měsících provozu tento model v podstatě funguje hladce, což usnadňuje vyřizování administrativních postupů pro lidi i podniky, podporuje socioekonomický rozvoj a zajišťuje národní obranu a bezpečnost na místní úrovni.

Promluvil Mai Van Hai, delegát Národního shromáždění provincie Thanh Hoa. (Foto: Doan Tan/VNA)

Stále však přetrvává nedostatek personálu, zejména v některých horských obcích, pohraničních oblastech a odlehlých oblastech, kde chybí personál se specializovanými znalostmi v oblasti pozemků, stavebnictví, účetnictví a informačních technologií.

Kapacita některých zaměstnanců neodpovídá požadavkům úkolu. Přestože je pracovní zátěž velká a tlak vysoký, zásady a režimy nebyly odpovídajícím způsobem vylepšeny.

Delegátka Mai Van Hai navrhla, aby vláda pokračovala v přehodnocování implementace decentralizace a delegování pravomocí na obce, obvody a zvláštní ekonomické zóny s cílem provést úpravy vhodné pro současný model obcí.

„V bezprostřední budoucnosti je nezbytné zavést platovou politiku pro úředníky obecních úřadů, aby mohli pracovat s klidem. Zároveň je nutné vydat předpisy pro hodnocení úředníků na základě pracovních výsledků a mít mechanismus pro prověřování nebo nahrazování kádrů, kteří nesplňují požadavky daného úkolu,“ navrhla delegátka Mai Van Hai.

Delegát Duong Van Phuoc (Da Nang), který byl touto otázkou rovněž znepokojen, uvedl, že dvouúrovňový model místní samosprávy potvrzuje svou správnost a zpočátku podporuje pozitivní účinky.

Stále však existuje situace, kdy některé kádry nejsou uspořádány jednotným, profesionálním způsobem, se stejnou úrovní, kapacitou a množstvím. Některé obce mají přebytek kádrů a státních zaměstnanců až o několik desítek lidí, ale některé obce a lokality mají vážný nedostatek kádrů, zejména obce v obtížných horských oblastech, jako jsou pohraniční a ostrovní oblasti, kde na některých místech chybí 7 až 14 kádrů.

„Úředníci na úrovni obcí pracují pod velkým tlakem, 2–3krát větším, ale politika a režimy se nezměnily, jsou stále velmi nízké a nepovzbuzují a nemotivují kádry k práci s klidem,“ prohlásil otevřeně delegát Duong Van Phuoc.

Delegáti navrhli urychleně vydat chybějící pokyny, změnit a doplnit překrývající se předpisy a vydat jasné mechanismy decentralizace, delegování a autorizace, které vytvoří podmínky pro proaktivní plnění úkolů ze strany obcí.

Zároveň pokračovat v investicích do synchronní modernizace infrastruktury, informačních technologií a digitální transformace v oblasti administrativního řízení na úrovni obcí, zejména v odlehlých, pohraničních a ostrovních oblastech.

Ministerstvo vnitra brzy provede průzkum a vypracuje pracovní pozice a minimální rámce pro obsazení zaměstnanců, které budou sloužit jako základ pro personální obsazení na úrovni obcí; poradí vládě, aby zavedla vhodné platové mechanismy, které by povzbudily úředníky na úrovni obcí, aby se ve své práci cítili jistě, a přilákaly kádry k práci v obtížných oblastech; bude školit a rozvíjet odborné znalosti a dovednosti kádrů podle pracovních pozic.

Delegátka Mai Van Phuoc zdůraznila, že úspěch nového modelu závisí na synchronních institucích, kapacitě, odpovědnosti a moderní technické a technologické infrastruktuře.

„Strana a stát musí posílit směr posunu myšlení od administrativního řízení k státní správě. Jde o revoluci v kulturním a institucionálním myšlení,“ zdůraznil delegát.

Návrh na zvýšení základního platu od 1. ledna 2026

V diskusi o tomto tématu v sále delegát Tran Quoc Tuan (Vinh Long) uvedl, že v kontextu mnoha výkyvů ve světové politické ekonomice je Vietnam, jak jej hodnotí prestižní mezinárodní organizace, „světlým bodem jdoucím proti globálnímu proudu“.

Promluvil poslanec Národního shromáždění provincie Vinh Long Tran Quoc Tuan. (Foto: Doan Tan/VNA)

Voliči v celé zemi však doufají, že strana a stát budou věnovat větší pozornost platové politice a životu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby byla zajištěna motivace sloužit lidem.

Podle delegáta se po téměř 4 měsících zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy administrativní aparát stal „lehčím“ z hlediska kontaktních osob, ale „těžším“ z hlediska práce. Úředníci a státní zaměstnanci v mnoha lokalitách, zejména na místní úrovni, musí „pracovat více, odvádět více práce, ale jejich příjmy stále nejsou lepší“.

Skutečné příjmy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců jsou zjevně ovlivněny, protože základní plat nebyl odpovídajícím způsobem upraven, zatímco životní a cestovní náklady se po reorganizaci dvoustupňového aparátu místní samosprávy zvýšily.

I když to zatím není alarmující, přímo to ovlivnilo příjmy státních zaměstnanců, kteří nesou práci lidí, jež se den ode dne zmenšují.“

„Základní plat 2,34 milionu VND/měsíc platný od 1. července 2024 do současnosti ve srovnání se současnými životními náklady zjevně již není vhodný. V průměru jen minimální životní náklady, jako jsou potraviny, doprava, účty za elektřinu a vodu, školné pro děti... v městských oblastech překročily 4,5–5 milionů VND/osoba/měsíc,“ diskutoval delegát Tran Quoc Tuan.

V přesvědčení, že „zlepšení života úředníků znamená zlepšení kvality aparátu“, navrhl delegát Tran Quoc Tuan, aby Národní shromáždění a vláda zvážily úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026 – nikoliv čekat do poloviny roku jako v předchozích obdobích.

(TTXVN/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp