Navrhování průlomových politik pro Vietnam k přilákání talentů.

Ráno 20. května v Ho Či Minově Městě Vietnamská národní univerzita (VNU-HCM) a Regionální politická akademie II (Vietnamská národní politická akademie v Ho Či Minově Městě) společně uspořádaly vědeckou konferenci na téma „Víza pro talenty a politiky pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro národní rozvoj“.

Workshop byl uspořádán s cílem konkretizovat ducha usnesení politbyra č. 45-NQ/TW o podpoře role intelektuálů a usnesení politbyra č. 57-NQ/TW o průlomech v rozvoji vědy, techniky, inovací a národní digitální transformace.

Soudruh Ngo Dong Hai, zástupce vedoucího ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace, se workshopu zúčastnil a přednesl projev, v němž nastínil obsah. Přítomni byli také zástupci Ho Či Minovy ​​národní politické akademie, Regionální politické akademie II a odborníci a vědci z Vietnamu i ze zahraničí.

Zástupce vedoucího ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace Ngo Dong Hai přednesl projev, v němž nastínil obsah workshopu - Foto: THANH HUNG

Zástupce vedoucího Ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace Ngo Dong Hai navrhl, aby se delegáti zaměřili na diskusi a objasnění pěti klíčových oblastí, aby se workshop věnovali diskusi a objasnění pěti klíčových oblastí. Zaprvé, objasnění teoretických a praktických základů politiky víz pro talenty v novém kontextu. Zadruhé, provedení vědecké a komplexní studie zkušeností průkopnických zemí, jako je Singapur (s jeho programem RIE), Čína, Jižní Korea a Indie, s cílem vyvodit ponaučení z návrhu, implementace a rozvoje ekosystému talentů, nalezení lepšího, otevřeného a vhodného modelu víz pro talenty s ohledem na institucionální charakteristiky Vietnamu. Zatřetí, návrh modelu politiky vhodného pro Vietnam, který se posune od myšlení „přitahování“ k myšlení „globální soutěže talentů“, návrh otevřeného a konkurenceschopného mechanismu víz pro talenty a vytvoření komplexního balíčku politik (zahrnujícího víza, pobyt, příjem a životní prostředí). Začtvrté, návrh průlomových řešení, včetně budování inovačního ekosystému, jako jsou „inovační klastry“ a „města talentů“ propojená s hlavními univerzitními centry; zapáté, přilákání talentů ze zahraničí musí jít ruku v ruce s podporou a rozvojem domácích talentů.

„Navrhuji, aby delegáti provedli hloubkovou analýzu témat: zdokonalování institucí s cílem dosáhnout průlomů ve strategii vzdělávání výzkumných talentů již od univerzitní úrovně. Speciální mechanismus na podporu velkých vzdělávacích center, jako je Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě, aby sehrála klíčovou roli při budování národního ekosystému talentů. Zejména je potřeba strategie pro rozvoj lidských zdrojů ve veřejných službách, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů vhodných pro moderní modely místní samosprávy a etnické menšiny a horské oblasti, s cílem dosáhnout udržitelného rozvoje,“ zdůraznil zástupce vedoucího ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, hovoří na konferenci - Foto: THANH HUNG

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, ve své prezentaci o rozvoji lidských zdrojů v oblasti high-tech zdůraznil: „Víza pro talenty by neměla být vnímána pouze jako jednoduchá imigrační politika. Měla by být vnímána jako strategický nástroj v národní soutěži o talenty a jako „brána“, která Vietnamu pomůže propojit se s globálním tokem znalostí. V kontextu silné digitální transformace a technologické konkurence bude kvalita lidských zdrojů určovat konkurenceschopnost a rychlost rozvoje národa. Investice do vzdělávání, vědeckého výzkumu a inovací by proto měly být považovány za nejvyšší prioritu.“

Podle ředitele Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě zkušenosti z mnoha zemí ukazují, že k přilákání mezinárodních odborníků a vědců je kromě pobídkové politiky nutné vybudovat komplexní inovační ekosystém. Tento ekosystém zahrnuje otevřené akademické prostředí, moderní výzkumná zařízení, příležitosti k mezinárodní spolupráci a vhodnou kvalitu života pro zaměstnance a jejich rodiny.

Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM) navrhuje potřebu specifických mechanismů pro přilákání a udržení talentů v high-tech oblastech, jako je umělá inteligence, polovodiče, velká data a automatizace. Zároveň je úzká spolupráce mezi vládou, vysokými školami a podniky považována za klíčovou pro vzdělávání lidských zdrojů s cílem uspokojit nové rozvojové potřeby.

Účastníci workshopu - Foto: THANH HUNG

Dr. Cheong Wei Yang, prorektor Singapurské manažerské univerzity, na základě praktických zkušeností uvedl, že v období 2026–2030 Singapur investuje 37 miliard USD do přilákání talentů, rozvoje vědy a technologií a digitální transformace. Kromě investic do startupů Singapur také přitahuje zpět do země vědce a získává schopné výzkumné pracovníky z podniků pro spolupráci s univerzitami a výzkumnými ústavy.

Odborníci a vědci prezentovali příspěvky, které se zabývaly tím, jak se Vietnam otevírá globálním znalostem; jak Vietnam vytváří prostředí pro přínos domácích i zahraničních talentů; jak stát, školy a podniky spolupracují na vytváření nových rozvojových kapacit; a jak připravujeme základy lidských zdrojů pro rychle se rozvíjející, udržitelný, soběstačný a silný Vietnam.

THANH HUNG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html