Návrh na státní podporu při účasti na dobrovolném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí (MOLISA) připravuje vyhlášku o dobrovolném sociálním pojištění pro případ pracovního úrazu (OASI) pro zaměstnance pracující bez pracovní smlouvy, která má tři režimy, přičemž stát podporuje nejvyšší úroveň příspěvku rovnající se 30 % hranice chudoby.

Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí tvoří pracovníci bez pracovních smluv většinu pracovní síly naší země, na konci prvního čtvrtletí roku 2023 jich bylo 33 milionů. Mnoho pracovníků v tomto odvětví však trpí vážnými pracovními úrazy (PÚ) během pracovního procesu. Pouhým započítáním počtu pracovníků bez pracovních smluv, kteří zemřeli v důsledku pracovních úrazů za posledních 5 let, se jedná o průměrně více než 2 000 osob ročně, což je téměř dvakrát více než v odvětví s pracovními vztahy.

Návrh na státní podporu při účasti na dobrovolném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů — ***Místo stavební nehody.*** Foto: VNA

V současné době existují ve Vietnamu komerční pojistné produkty pro pracovní úrazy, které pojišťovny poskytují ve formě zdravotního pojištění. Vzhledem k tomu, že komerční pojištění je zaměřeno na zisk, existují omezení v zajištění sociálního zabezpečení obětí a jejich příbuzných, jako například: Absence dlouhodobého platebního režimu pro kompenzaci ztráty příjmu; chudí lidé nemají podmínky pro účast; musí platit včas, i když jsou nezaměstnaní...

Proto je podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí třeba dobrovolné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů ve Vietnamu budovat na základě překonání omezení komerčního pojištění a zároveň zdědit nadřazenost povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů v zajišťování sociálního zabezpečení.

Návrh vyhlášky o předpisech pro dobrovolné sociální pojištění pro případ pracovního úrazu pro zaměstnance pracující bez pracovní smlouvy je upraven Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí a zahrnuje 3 režimy dobrovolného pojištění pro případ pracovního úrazu: posouzení míry snížení pracovní schopnosti, jednorázový příspěvek, měsíční příspěvek, příspěvek za službu a podporu na pomůcky k bydlení a ortopedické pomůcky.

Zaměstnanci jsou považováni za dobrovolné pojištění pro případ pracovního úrazu, pokud splňují všechny následující podmínky:

Snížení pracovní schopnosti o 5 % a více v důsledku pracovního úrazu, k němuž došlo během doby účasti na dobrovolném pojištění pracovních úrazů. K pracovnímu úrazu došlo během doby účasti na dobrovolném pojištění pracovních úrazů (s výjimkou následujících případů: Konflikt mezi obětí a osobou, která úraz způsobila, který nesouvisí s prací nebo pracovními povinnostmi; zaměstnanec si úmyslně ubližuje zdraví; užívá drogy nebo jiné návykové látky v rozporu s ustanoveními zákona).

Zaměstnanci s 5% až 30% snížením pracovní schopnosti v důsledku pracovního úrazu mají nárok na jednorázový příspěvek v následující výši: 5% snížení pracovní schopnosti, pětinásobek základního platu, poté za každé další 1% snížení, dalších 0,5násobek základního platu. Kromě předepsané dávky mají zaměstnanci nárok také na dodatečný příspěvek vypočítaný na základě počtu let dobrovolného pojištění pro případ pracovního úrazu, přičemž každý další rok pojištění od druhého roku se vypočítává jako dalších 0,3násobek základního platu.

Příbuzní pracovníků, kteří zemřeli při pracovním úrazu, mají nárok na jednorázovou dávku ve výši třicetišestinásobku základního platu.

Zaměstnanci se snížením pracovní schopnosti o 31 % a více v důsledku pracovních úrazů mají nárok na měsíční příspěvek. Měsíční příspěvek je stanoven takto: Snížení pracovní schopnosti o 31 % činí 30 % základního platu, za každé další snížení o 1 % se pobírají další 2 % základního platu. Kromě stanoveného příspěvku mají zaměstnanci také nárok na dodatečný měsíční příspěvek vypočítaný na základě počtu let dobrovolného pojištění pro případ pracovního úrazu, od jednoho roku a méně se vypočítává jako 0,5 % základního platu, za každý další rok poskytování příspěvků do fondu se vypočítává dalších 0,3 % základního platu.

Měsíční pojistné na dobrovolné pracovní úrazové pojištění se rovná 2 % z regionální minimální mzdy stanovené vládou . Zaměstnanci platí měsíčně, každé 3 měsíce, každých 6 měsíců a každých 12 měsíců.

Zaměstnanci účastnící se dobrovolného úrazového pojištění jsou státem podporováni platbou ve výši určitého procenta z měsíčního pojištění pro případ pracovního úrazu, a to: 30 % pro účastníky dobrovolného úrazového pojištění z chudých domácností podle hranice chudoby ve venkovských oblastech;

Rovná se 25 % pro účastníky dobrovolného pojištění pro případ pracovního úrazu z domácností téměř chudých podle hranice chudoby ve venkovských oblastech; pro vícerozměrné chudé domácnosti bez kritérií zdravotního pojištění;

10 % pro ostatní pracovníky.

Souhrnná hodnota

Zdrojový odkaz