Návrh na zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % s účinností od 1. ledna 2026

Ministerstvo vnitra připravuje vládní nařízení, které stanoví minimální mzdu pro pracovníky zaměstnané na základě pracovních smluv.

Ministerstvo vnitra připravuje vládní nařízení, které stanoví minimální mzdu pro pracovníky zaměstnané na základě pracovních smluv.

Navrhované zvýšení regionální minimální mzdy z 250 000 na 350 000 VND měsíčně.

Návrh nařízení stanoví, že subjekty působnosti jsou: zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv podle zákoníku práce; zaměstnavatelé podle zákoníku práce (včetně: podniků podle zákona o podnikání; agentur, organizací, družstev, domácností a jednotlivců, kteří pro ně najímají a zaměstnávají pracovníky na základě smluv); a další agentury, organizace a jednotlivci zapojení do uplatňování minimální mzdy stanovené v tomto nařízení.

Návrh navrhuje upravit měsíční minimální mzdu a hodinovou minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv o 7,2 % oproti současné úrovni (což se shoduje s plánem doporučeným vládě Národní mzdovou radou). Konkrétně:

Předpisy stanoví měsíční minimální mzdu podle 4 regionů : Region I je 5 310 000 VND/měsíc, Region II je 4 730 000 VND/měsíc, Region III je 4 140 000 VND/měsíc a Region IV je 3 700 000 VND/měsíc.

Ministerstvo vnitra uvedlo, že výše uvedené zvýšení minimální mzdy se pohybuje v rozmezí od 250 000 do 350 000 VND (což odpovídá průměrnému nárůstu o 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou. Tato úprava je přibližně o 0,6 % vyšší než minimální životní úroveň pro pracovníky do konce roku 2026 s cílem zlepšit životy pracovníků. Cílem této úpravy je sdílet a harmonizovat zájmy pracovníků i podniků, se zaměřením na zlepšení života pracovníků a zároveň na zajištění udržení a rozvoje obchodních operací.

Předpisy stanoví minimální hodinovou mzdu ve čtyřech regionech: Region I ve výši 25 500 VND/hodinu, Region II ve výši 22 700 VND/hodinu, Region III ve výši 20 000 VND/hodinu a Region IV ve výši 17 800 VND/hodinu.

Podle ministerstva vnitra se hodinová minimální mzda i nadále určuje na základě ekvivalentní převodní metody z měsíční minimální mzdy a standardní pracovní doby, jak je stanoveno v zákoníku práce. Tuto metodu doporučují experti MOP pro Vietnam a která se používá při výpočtu hodinové minimální mzdy od roku 2022 do současnosti.

Úprava minimální mzdy s účinností od 1. ledna 2026

Pokud jde o načasování úpravy minimální mzdy, návrh navrhuje její zavedení od 1. ledna 2026, aby se podnikům zajistil dostatek času na přípravu plánů a zdrojů pro implementaci.

Většina zemí se také rozhodla upravit minimální mzdu současně se začátkem fiskálního roku, aby se podnikům usnadnilo obchodní plánování.

Ve Vietnamu vláda od roku 2000 do současnosti upravila minimální mzdu 20krát, přičemž 15 z 18 úprav bylo provedeno k 1. lednu. Další úpravy k 1. lednu každého roku souvisely s neobvyklými výkyvy (současná minimální mzda bude uplatňována od 1. července 2024; tato úprava se provádí v kontextu ekonomiky a společnosti po překonání nejtěžšího období pandemie COVID-19 a zahájení směřování k dobrému oživení s mnoha pozitivními aspekty).

Předpisy stanovující seznam oblastí, na které se vztahuje minimální mzda, na základě nových správních jednotek na úrovni obcí.

Současná úroveň minimální mzdy ve vyhlášce č. 74/2024/ND-CP, stanovená podle krajů a vázaná na administrativní hranice na úrovni okresů, již po reorganizaci dvoustupňového vládního systému od 1. července 2025 neodpovídá skutečné situaci v lokalitách. Návrh proto navrhuje nový seznam krajů I, II, III a IV na základě stávajícího seznamu stanoveného ve vyhlášce č. 128/2025/ND-CP s revizí a aktualizací na základě žádosti provinčních lidových výborů.

Návrh vyhlášky stanoví, že uplatnění regionální oblasti se určuje podle místa výkonu činnosti zaměstnavatele takto:

- Zaměstnavatelé působící v určitém regionu musí uplatňovat minimální mzdu stanovenou pro daný region.

- Pokud má zaměstnavatel jednotky nebo pobočky působící v oblastech s různými úrovněmi minimální mzdy, každá jednotka nebo pobočka uplatňuje minimální mzdu stanovenou pro oblast, ve které působí.

- Zaměstnavatelé působící v průmyslových zónách a exportních zpracovatelských zónách nacházejících se v oblastech s různou úrovní minimální mzdy uplatní úroveň minimální mzdy platnou v oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

- Zaměstnavatelé působící v oblastech, kde došlo ke změně názvu nebo kde byla oblast rozdělena, dočasně uplatní minimální mzdovou sazbu platnou pro oblast před změnou názvu nebo rozdělením, dokud vláda nevydá nová nařízení.

- Zaměstnavatelé působící v oblastech nově vzniklých z jedné nebo více oblastí s různou úrovní minimální mzdy uplatní úroveň minimální mzdy oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

Pokud jde o uplatňování minimální mzdy, návrh vyhlášky stanoví:

Měsíční minimální mzda je nejnižší úroveň mzdy používaná jako základ pro sjednávání a vyplácení mzdy zaměstnancům, kteří jsou placeni měsíčně. Zajišťuje, aby mzda zaměstnance odpracujícího plnou běžnou pracovní dobu v daném měsíci a splňujícího dohodnutou pracovní kvótu nebo práci nemohla být nižší než měsíční minimální mzda.

Minimální hodinová mzda je nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a vyplácení mezd pracovníkům, kteří jsou placeni na hodinovém základě. Zajišťuje, aby mzda za práci nebo pozici pracovníka za jednu hodinu práce a splnění dohodnuté pracovní kvóty nebo práce nemohla být nižší než minimální hodinová mzda.

U zaměstnanců placených týdně, denně, za vedlejší produkt nebo na základě úkolové sazby nesmí být měsíční nebo hodinová mzda u těchto způsobů platby nižší než minimální měsíční nebo hodinová mzda. Měsíční nebo hodinovou mzdu, vycházející z běžné pracovní doby, stanoví zaměstnavatel v souladu s pracovněprávními předpisy takto:

- Měsíční plat se vypočítá vynásobením týdenního platu 52 týdny a vydělením 12 měsíci; nebo vynásobením denního platu počtem běžných pracovních dnů v měsíci; nebo úkolovou sazbou nebo fixní mzdou za práci vykonanou během běžné pracovní doby v měsíci.

- Hodinová mzda se vypočítá vydělením týdenní nebo denní mzdy běžným počtem pracovních hodin za týden nebo den; nebo vydělením úkolové nebo smluvní mzdy běžným počtem pracovních hodin určených pro výrobu produktů nebo plnění smluvních úkolů.

Návrh vyhlášky jasně stanoví, že zaměstnavatelé jsou odpovědní za přezkoumání ujednání v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách a předpisech a pravidlech zaměstnavatele za účelem jejich odpovídající úpravy a doplnění; nesmějí rušit ani snižovat mzdové nároky za práci přesčas, noční práci, naturální odměny a další nároky stanovené pracovněprávními předpisy. Pokud jde o ustanovení již dohodnutá nebo závazná v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách nebo jiných právně platných dohodách, která jsou pro zaměstnance výhodnější (včetně dohod o mzdových sazbách zaměstnanců vykonávajících práce nebo pozice vyžadující odbornou přípravu, které jsou alespoň o 7 % vyšší než minimální mzda), než ta, která jsou stanovena v této vyhlášce, platí tato ustanovení i nadále, pokud se strany nedohodnou jinak.

HA (dle VGP)

Zdroj: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html