Návrh na zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % od 1. ledna 2026

Ministerstvo vnitra připravuje vládní nařízení, které upraví minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv.

Ministerstvo vnitra připravuje vládní nařízení, které upraví minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv.

Navrhované zvýšení regionální minimální mzdy z 250 000 VND na 350 000 VND/měsíc

Návrh stanoví, že subjekty žádosti jsou: zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv podle zákoníku práce; zaměstnavatelé podle zákoníku práce (včetně: podniků podle zákona o podnicích; agentur, organizací, družstev, domácností, fyzických osob, které najímají a využívají zaměstnance k práci pro ně na základě dohod); další agentury, organizace a jednotlivci související s uplatňováním minimální mzdy stanovené v této vyhlášce.

Návrh navrhuje upravit měsíční minimální mzdu a hodinovou minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv tak, aby se zvýšila o 7,2 % oproti současné úrovni (což se shoduje s plánem, který vládě jednomyslně doporučila Národní mzdová rada). Konkrétně:

Předpisy o měsíčních minimálních mzdách podle 4 regionů : region I je 5 310 000 VND/měsíc, region II je 4 730 000 VND/měsíc, region III je 4 140 000 VND/měsíc, region IV je 3 700 000 VND/měsíc.

Ministerstvo vnitra uvedlo, že výše uvedená minimální mzda se zvýšila z 250 000 VND na 350 000 VND (což odpovídá průměrné sazbě 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou. Uvedená úprava minimální mzdy je přibližně o 0,6 % vyšší než minimální životní úroveň pracovníků do konce roku 2026 s cílem zlepšit jejich životní podmínky. Tato úprava sdílí a harmonizuje zájmy pracovníků a podniků, přičemž se zaměřuje na zlepšení jejich životních podmínek a zajištění udržení a rozvoje výroby a podnikání.

Předpisy o minimální hodinové mzdě podle 4 regionů: region I je 25 500 VND/hodinu, region II je 22 700 VND/hodinu, region III je 20 000 VND/hodinu, region IV je 17 800 VND/hodinu.

Podle ministerstva vnitra se minimální hodinová mzda i nadále určuje na základě ekvivalentní převodní metody z minimální měsíční mzdy a standardní pracovní doby, jak je předepsáno zákoníkem práce. Tuto metodu Vietnamu doporučili experti MOP a která se používá při výpočtu minimální hodinové mzdy od roku 2022 do současnosti.

Úprava minimální mzdy od 1. ledna 2026

Pokud jde o načasování úpravy minimální mzdy, návrh navrhuje její zavedení od 1. ledna 2026, aby se podnikům zajistil čas na přípravu plánů a zdrojů pro implementaci.

Většina zemí si také volí dobu pro úpravu minimální mzdy tak, aby se shodovala se začátkem fiskálního roku, aby se usnadnilo plánování podnikání.

Ve Vietnamu vláda od roku 2000 do současnosti upravila minimální mzdu celkem 20krát, z toho 15/18krát k 1. lednu. Další úpravy k 1. lednu každého roku jsou spojeny s neobvyklými výkyvy (současná minimální mzda se uplatňuje od 1. července 2024, toto období úpravy je stanoveno v ekonomickém a sociálním kontextu po překonání nejtěžšího období pandemie COVID-19 a zahájení přechodu do stavu dobrého zotavení a mnoha pozitivních aspektů).

Předpisy o seznamu obcí uplatňujících minimální mzdu podle nových správních jednotek na úrovni obce

Současná minimální mzda ve vyhlášce č. 74/2024/ND-CP je stanovena podle krajů a vázána na administrativní hranice na úrovni okresů, což již neodpovídá skutečné situaci v lokalitách po zavedení dvoustupňové vlády od 1. července 2025. Návrh proto navrhuje nový seznam lokalit v regionu I, regionu II, regionu III a regionu IV na základě převzetí stávajícího seznamu předepsaného ve vyhlášce č. 128/2025/ND-CP a byl na žádost provinčního lidového výboru přezkoumán a aktualizován.

Návrh vyhlášky stanoví uplatňování regionálních oblastí určených podle místa výkonu činnosti zaměstnavatele takto:

- Zaměstnavatelé působící v regionu uplatňují minimální mzdu stanovenou pro tento region.

- Pokud má zaměstnavatel jednotky nebo pobočky působící v místech s různými minimálními mzdami, uplatní se minimální mzda předepsaná pro místo, kde jednotka nebo pobočka působí.

- Zaměstnavatelé působící v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách nacházejících se v oblastech s různými minimálními mzdami použijí lokalitu s nejvyšší minimální mzdou.

- Zaměstnavatelé působící v oblasti se změnou názvu nebo oddělením dočasně uplatní minimální mzdu stanovenou pro oblast před změnou názvu nebo oddělením, dokud vláda nepřijme nová nařízení.

- Zaměstnavatelé působící v nově zřízené oblasti z jedné nebo více oblastí s různými minimálními mzdami uplatní minimální mzdu podle oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

Pokud jde o uplatňování minimálních mezd, návrh vyhlášky stanoví:

Minimální měsíční mzda je nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a výplatu mzdy zaměstnancům uplatňujícím měsíční metodu výplaty, přičemž se zajišťuje, že mzda podle pracovního zařazení nebo pozice zaměstnance, který v měsíci odpracuje dostatek běžné pracovní doby a splní dohodnuté pracovní nebo pracovní normy, nesmí být nižší než minimální měsíční mzda.

Minimální hodinová mzda je nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a vyplácení plateb zaměstnancům uplatňujícím hodinovou metodu výplaty, přičemž se zajišťuje, že mzda podle pracovního zařazení nebo pozice zaměstnance odpracujícího za jednu hodinu a vykonajícího dohodnutou pracovní normu nebo práci nesmí být nižší než minimální hodinová mzda.

U zaměstnanců, kteří jsou placeni týdenně, denně, úkolově nebo úkolově, nesmí být plat těchto forem platby, pokud je přepočítán měsíčně nebo hodinově, nižší než minimální měsíční mzda nebo minimální hodinová mzda. Plat přepočítán měsíčně nebo hodinově na základě běžné pracovní doby zvolené zaměstnavatelem podle ustanovení pracovního práva je následující:

- Přepočtený měsíční plat se rovná týdennímu platu vynásobenému 52 týdny dělenému 12 měsíci; nebo dennímu platu vynásobenému počtem běžných pracovních dnů v měsíci; nebo mzdě odvozené od produktu, úkolové mzdě za práci vykonávanou během běžné pracovní doby v měsíci.

- Hodinová mzda se přepočítává dělením týdenního nebo denního platu běžnou pracovní dobou za týden nebo za den; nebo dělením mzdy za výrobek nebo smluvní mzdy běžnou pracovní dobou pro výrobu produktů nebo plnění smluvních úkolů.

Návrh vyhlášky jasně stanoví, že zaměstnavatelé jsou odpovědní za přezkoumání ujednání v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách a předpisech zaměstnavatele za účelem jejich odpovídající úpravy a doplnění; platové režimy nesmí být zrušeny ani sníženy při práci přesčas, práci v noci, naturálních odměnách a jiných režimech podle ustanovení pracovního práva. Pokud jde o dohodnutý obsah, závazky v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách nebo jiných právních dohodách, které jsou pro zaměstnance výhodnější (včetně dohod o platových režimech pro zaměstnance vykonávající práce nebo pozice vyžadující odbornou přípravu a vzdělání alespoň o 7 % vyšší než minimální mzda), než ty, které jsou stanoveny v této vyhlášce, platí i nadále, pokud se strany nedohodnou jinak.

HA (dle VGP)

Zdroj: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html