Pracovat na Nový rok 2024, kolikrát vyšší plat než v běžné dny?

- Bonus k Novému roku 2024

Podle informací na Health & Life v současné době zákon neobsahuje žádná specifická ustanovení o bonusech Tet. Bonusy Tet pro zaměstnance se v současné době uplatňují podle předpisů o bonusech v článku 104 zákoníku práce z roku 2019.

Bonus je tedy peněžní částka, kterou zaměstnavatel odměňuje zaměstnance na základě ročních výrobních a obchodních výsledků a úrovně odvedené práce zaměstnancem. O bonusové politice rozhoduje zaměstnavatel a veřejně se zveřejňuje na pracovišti po konzultaci s organizací zastupující pracovní kolektiv v daném podniku.

Vyplácení bonusů Tet tedy není povinným předpisem, ale pouze motivačním opatřením zaměstnavatele. Výše bonusu bude založena na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem prostřednictvím pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy.

Forma Tet bonusu pro zaměstnance závisí na firemní kultuře a také na skutečných podmínkách každého podniku, včetně bonusů v hotovosti nebo v naturáliích. Mnoho podniků poskytuje Tet bonus v produktech, které vyrábějí.

V případě, že podnik selže nebo pokud zaměstnanec nedokončí práci podle pokynů, nemusí bonus Tet obdržet.

- Plat na Nový rok 2024

Podle článku 112 zákoníku práce z roku 2019 budou mít zaměstnanci u příležitosti Nového roku 2024 nárok na den volna a na plnou mzdu.

Vzhledem k pracovním požadavkům však zaměstnanci mnoha agentur a podniků stále pracují na Nový rok 2024. To bude považováno za přesčas.

Podle článku 107 zákoníku práce z roku 2019 jsou zaměstnanci povinni pracovat na Nový rok pouze tehdy, pokud s tím souhlasí. V případě souhlasu s prací budou zaměstnanci proplaceny přesčasy podle ustanovení článku 98 zákoníku práce z roku 2019 takto:

- Práce během Nového roku: 300% dodatečný plat oproti běžnému pracovnímu dni.

- Práce v noci na Nový rok: Dodatečných 390 % běžného platu v pracovní den.

Zásady - Práce na Nový rok 2024, kolikrát vyšší plat než v běžné dny? — Pokud si zaměstnanec na Nový rok nevezme volno, ale přesto chodí do práce, je to považováno za přesčas. Ilustrační foto.

-Harmonogram novoročních svátků 2024

Podle Ministerstva bezpečnosti práce ( Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí ) budou novoroční svátky v roce 2024 zavedeny v souladu s ustanoveními zákoníku práce z roku 2019.

V roce 2024 připadá Nový rok na pondělí (1. ledna 2024), pracovníci budou mít 1 den volna a dostanou plnou mzdu.

30. a 31. prosince 2023 však připadají na sobotu a neděli. Během novoročních svátků v roce 2024 budou mít úředníci, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a pracovníci státních orgánů třídenní dovolenou.

Podle Dana Triho budou mít pracovníci s 2 dny volna/týden (sobota, neděle) na Nový rok 3 po sobě jdoucí dny volna, včetně 2 dnů volna v týdnu a 1 svátku (pondělí).

Pokud zaměstnanci pracují na pracovišti s jednodenním týdenním volnem (neděle), budou mít v roce 2024 dvoudenní novoroční svátek (od 31. prosince 2023 do 1. ledna 2024).

Po více než měsíčním volnu na Nový rok budou mít pracující sedmidenní svátek na Nový rok, a to od 29. prosince, Quy Mao, do 5. ledna, Giap Thin (8.–14. února 2024). Státní zaměstnanci a zaměstnanci budou mít dva dny volna před Tetem, tři dny po Tetu a dva dny volna místo toho, aby připadaly na víkend.

Státní svátek je čtyřdenní volno, od 31. srpna do 3. září 2024, od soboty do následujícího úterý. Státní úředníci a zaměstnanci si nemusí brát náhradní dovolenou, takže je výhodné si zařídit práci, cestování a návrat do svých domovských měst; rodiče a studenti mají více času na přípravu před každoročním dnem zahájení školního roku.

Zbývající svátky roku 2024 budou probíhat podle ustanovení zákoníku práce, ale budou kratší, protože připadají na střed týdne.

Konkrétně bude Den památky Hung Kinga (10/3 lunární kalendář) jeden den volna, a to ve čtvrtek 18. dubna 2024.

Den sjednocení a Mezinárodní svátek práce mají 2 dny volna, od 30. dubna do 1. května 2024, od úterý do středy.

Výše uvedený harmonogram svátků se vztahuje na státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, ale Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí doporučuje podnikům, aby svým zaměstnancům umožnily čerpat dovolenou podle obecného harmonogramu. Zejména o lunárním Novém roce musí podniky informovat zaměstnance 30 dní předem.

Truc Chi (t/h)

Zdroj