Rozdíly v platové tabulce státních zaměstnanců uplatňované od 1. července

Aktuální platová tabulka

Podle zákona o kádrech a státních úřednících je pracovní pozice pracovní pozice spojená s titulem, pozicí, strukturou a hodností státního úředníka za účelem určení mzdové sazby a uspořádání státních zaměstnanců v agentuře, organizaci nebo útvaru.

Zákon o veřejných zaměstnancích dále stanoví, že pracovní pozice veřejného zaměstnance je práce nebo úkol spojený s odpovídajícím profesním titulem nebo vedoucí pozicí a je základem pro stanovení počtu zaměstnanců a struktury veřejných zaměstnanců za účelem provádění náboru, využívání a řízení veřejných zaměstnanců ve veřejných službách.

Podle oběžníku 10/2023/TT-BNV se platy státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil vypočítávají podle vzorce: Plat = Základní plat x Platový koeficient.

Současný základní plat podle vyhlášky 24/2023/ND-CP činí 1,8 milionu VND/měsíc.

V současné době jsou podle článku 3 vyhlášky 204/2004/ND-CP vedoucí pozice seřazeny z hlediska platu a příspěvků podle následujících zásad:

Platy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců jmenovaných do hodnosti státního úředníka nebo zaměstnance veřejné správy nebo do odborné či technické pozice budou zařazeny podle této hodnosti nebo titulu.

Úředníci zastávající volené funkce, na které se vztahuje profesní a technická platová klasifikace a kteří pobírají příplatky za vedoucí pozici, se zařadí podle hodnosti a stupně státního úředníka a pobírají příplatky za vedoucí pozici pro volené funkce, které v současné době zastávají.

Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci zastávající vedoucí pozice budou pobírat plat nebo příspěvek za funkci podle dané vedoucí pozice.

Manažeři a vedoucí pracovníci mnoha agentur tak v současné době seřazují platy podle hodností a stupňů státních zaměstnanců a dostávají dodatečné příplatky za vedoucí pozice.

Výplata mezd musí být v zásadě vázána na plnění úkolů kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a zdroj výplaty mezd (ze státního rozpočtu nebo podpory a ze zdrojů příjmů podle zákona použitého k výplatě mezd) daného úřadu nebo útvaru.

Aktuálně se uplatňuje 5 platových stupnic: 1. Platová stupnice pro vedoucí experty; 2. Profesní a technická platová stupnice pro kádry a státní zaměstnance ve státních agenturách (včetně kádrů zastávajících volené funkce podléhající platové klasifikaci podle hodností a stupňů administrativních státních zaměstnanců a pobírajících příspěvky za vedoucí a státní zaměstnance v obcích, obvodech a městech); 3. Profesní a technická platová stupnice pro kádry a státní zaměstnance ve státních veřejných službách; 4. Platová stupnice pro vedoucí a servisní zaměstnance ve státních agenturách a státních veřejných službách; 5. Platová stupnice pro kádry na plný úvazek v obcích, obvodech a městech.

Tabulka platů podle pracovních pozic od 1. července

Podle usnesení Ústředního výkonného výboru č. 27 z roku 2018 a usnesení Národního shromáždění č. 104 z roku 2023 se nová struktura platů státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy při provádění platové reformy vypočítává takto:

Plat = Základní plat (70 % z celkového mzdového fondu) + Příplatky (30 % z celkového mzdového fondu). Kromě toho existuje další bonus.

Stát vytváří novou platovou tabulku podle pracovních pozic, titulů a vedoucích pozic s konkrétními finančními částkami a vydává nový systém platových tabulek podle pracovních pozic, titulů a vedoucích pozic, který nahrazuje současný systém platových tabulek. Nový plat je vytvořen a uplatňován s ohledem na zásadu, že nesmí být nižší než současný plat.

Dvě nové platové tabulky podle pracovních pozic zahrnují platovou tabulku pro pozice platné pro kádry, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance zastávající vedoucí pozice; platovou tabulku pro odbornost a profesi podle hodností státních zaměstnanců a profesních titulů veřejných zaměstnanců platnou obecně pro státní zaměstnance a veřejné zaměstnance nezastávající vedoucí pozice.

Je tedy patrné, že platová reforma od 1. července vybuduje 2 nové platové tabulky podle pracovních pozic, titulů a vedoucích pozic, které nahradí současný systém 5 platových tabulek pro státní zaměstnance.

V nichž jsou tyto platové tabulky sestaveny s konkrétními čísly, nejsou vypočítávány podle základního platu a platového koeficientu a již nejsou stejné jako dříve.

Vyplácení platu podle pracovní pozice vychází z každého titulu, pozice a organizační struktury u státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby se určila konkrétní úroveň platu pro každý subjekt.

Zdroj