Rozdíly v platové stupnici státních zaměstnanců platné od 1. července.

Aktuální platová stupnice

Podle zákona o kádrech a státních úřednících je pracovní pozice práce spojená s titulem, pozicí, strukturou a hodností státního úředníka za účelem určení personálního obsazení a umístění státních zaměstnanců v agentuře, organizaci nebo útvaru.

Zákon o veřejných zaměstnancích dále stanoví, že pracovní pozice veřejného zaměstnance je práce nebo úkol spojený s odpovídajícím profesním titulem nebo vedoucí pozicí, který slouží jako základ pro určení počtu zaměstnanců a struktury veřejných zaměstnanců pro nábor, zaměstnávání a řízení v rámci jednotek veřejné správy.

Podle oběžníku 10/2023/TT-BNV se platy státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil vypočítávají podle vzorce: Plat = Základní plat x Platový koeficient.

Současný základní plat podle vyhlášky 24/2023/ND-CP činí 1,8 milionu VND/měsíc.

V současné době se podle článku 3 vyhlášky 204/2004/ND-CP platy a příspěvky pro vedoucí pozice určují podle následujících zásad:

Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci jmenovaní do určité hodnosti státního zaměstnance nebo zaměstnaneckého titulu nebo do odborného/technického titulu budou mít plat stanovený podle této hodnosti nebo titulu.

Úředníci zastávající volené funkce, na které se vztahuje profesní a technická platová klasifikace a kteří pobírají příspěvky za vedení, mají plat klasifikovaný podle platových stupňů a úrovní státních zaměstnanců a pobírají příspěvky za vedení odpovídající volené funkci, kterou v současné době zastávají.

Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci zastávající vedoucí funkce mají platy nebo příspěvky určené podle těchto vedoucích funkcí.

V současné době jsou tedy vedoucí pracovníci mnoha agentur placeni podle platové stupnice a třídy pro administrativní státní zaměstnance a dostávají také dodatečné příplatky za vedoucí pozice.

Výplata mezd musí být v zásadě vázána na výkon úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy a na zdroj výplaty mezd (ze státního rozpočtu nebo podpory a z jiných zdrojů příjmů stanovených zákonem používaných pro výplatu mezd) daného úřadu nebo útvaru.

Pět aktuálně používaných platových stupnic zahrnuje: 1. Platová stupnice pro vedoucí odborníky; 2. Platová stupnice pro odborníky a státní zaměstnance ve státních agenturách (včetně volených úředníků, jejichž platy jsou klasifikovány podle administrativních stupňů státních zaměstnanců a pobírají příspěvky za vedení, a státních zaměstnanců v obcích, městských obvodech a městech); 3. Platová stupnice pro odborníky a zaměstnance ve státních podnicích; 4. Platová stupnice pro podpůrný a servisní personál ve státních agenturách a státních podnicích; 5. Platová stupnice pro úředníky na plný úvazek v obcích, městských obvodech a městech.

Platová stupnice podle pracovních pozic platná od 1. července.

Podle usnesení Ústředního výboru č. 27 z roku 2018 a usnesení Národního shromáždění č. 104 z roku 2023 se nová struktura platů pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy při provádění platové reformy vypočítává takto:

Plat = Základní plat (70 % z celkového mzdového fondu) + Příplatky (30 % z celkového mzdového fondu). Kromě toho je k dispozici i bonus navíc.

Stát zavede novou platovou stupnici založenou na pracovních pozicích, titulech a vedoucích rolích, která specifikuje peněžní částky. Bude vydán nový platový systém založený na pracovních pozicích, titulech a vedoucích rolích, který nahradí současný systém. Nové platy budou vyvíjeny a uplatňovány s ohledem na zásadu, že nebudou nižší než současné platy.

Dvě nové platové stupnice založené na pracovních pozicích zahrnují platovou stupnici založenou na pozicích platnou pro úředníky, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance zastávající vedoucí pozice; a odbornou a technickou platovou stupnici založenou na hodnostech a profesních titulech státních zaměstnanců platnou pro všechny státní zaměstnance a veřejné zaměstnance, kteří nezastávají vedoucí pozice.

Je tedy zřejmé, že platová reforma od 1. července vytvoří dvě nové platové stupnice založené na pracovní pozici, titulu a vedoucí roli, které nahradí současný systém pěti platových stupnic pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy.

Tyto platové stupnice jsou založeny na konkrétních číslech, nikoli na základních platech a platových koeficientech, a již nejsou založeny na jednotném systému jako dříve.

Vyplácení platů na základě pracovní pozice znamená stanovení konkrétního platu pro každého jednotlivce na základě jeho pracovní pozice, pozice a organizační struktury v rámci státní správy.

Zdroj