Nový mechanismus platů pro státní zaměstnance s účinností od 1. července 2026.

(Dan Tri Newspaper) - Nově schválený novelizovaný zákon o státních úřednících připravuje cestu pro systém založený na platu od 1. července 2026 a vytváří tak příjmovou diferenciaci na základě odpovědnosti a pracovního výkonu.

Přechod od „stupňovatého“ systému k systému platů založenému na pracovní pozici.

Odpoledne 10. prosince schválilo Národní shromáždění novelizovaný zákon o veřejných zaměstnancích, což představuje významný posun ve způsobu vyplácení platů více než milionu veřejných zaměstnanců pracujících ve veřejných službách.

Jednou z největších změn je přechod od platového systému založeného primárně na hodnosti, platové třídě a senioritě k systému vázanému na pracovní pozici, výkon a efektivitu.

Podle nových předpisů mají státní zaměstnanci nárok na platy, bonusy a další příjmy na základě výsledků a efektivity jejich práce na jim přidělených pozicích.

Je to poprvé, co se princip „pracovní pozice – pracovní výkon“ stal základem pro výplatu příjmů ve veřejném sektoru a nahradil tak předchozí metodu výpočtu platu, která byla primárně založena na hodnosti, platové třídě a senioritě.

Očekává se, že nový mechanismus vyřeší otázku rovného odměňování a zvyšování platů na základě odpracovaného času, které přesně neodrážejí hodnotu a odpovědnost každé pozice.

Státní zaměstnanci budou odměňováni podle své pracovní pozice (ilustrační obrázek: DT).