Nový mechanismus platů pro státní zaměstnance s účinností od 1. července 2026.

Přechod od „stupňovatého“ systému k systému platů založenému na pracovní pozici.

Odpoledne 10. prosince schválilo Národní shromáždění novelizovaný zákon o veřejných zaměstnancích, což představuje významný posun ve způsobu vyplácení platů více než milionu veřejných zaměstnanců pracujících ve veřejných službách.

Jednou z největších změn je přechod od platového systému založeného primárně na hodnosti, platové třídě a senioritě k systému vázanému na pracovní pozici, výkon a efektivitu.

Podle nových předpisů mají státní zaměstnanci nárok na platy, bonusy a další příjmy na základě výsledků a efektivity jejich práce na jim přidělených pozicích.

Je to poprvé, co se princip „pracovní pozice – pracovní výkon“ stal základem pro výplatu příjmů ve veřejném sektoru a nahradil tak předchozí metodu výpočtu platu, která byla primárně založena na hodnosti, platové třídě a senioritě.

Očekává se, že nový mechanismus vyřeší otázku rovného odměňování a zvyšování platů na základě odpracovaného času, které přesně neodrážejí hodnotu a odpovědnost každé pozice.

Státní zaměstnanci budou odměňováni podle své pracovní pozice (ilustrační obrázek: DT).

Zákon jasně stanoví, že každý státní úředník bude přidělen na konkrétní pracovní pozici s podrobným popisem, který zahrnuje povinnosti, standardy kompetencí, kvalifikační požadavky a odpovědnosti. To slouží také jako základ pro každoroční hodnocení výkonu státního úředníka.

Podle nového zákona se hodnocení výkonu rozděluje do čtyř úrovní: vynikající výkon, dobrý výkon, uspokojivý výkon a neuspokojivý výkon. Tyto výsledky jsou jedním z podkladů pro zvážení zvýšení platu, bonusů a dalších benefitů souvisejících s platem.

Zákon stanoví jasný časový harmonogram pro přechod na nový mechanismus. Podle prováděcích ustanovení musí nejpozději do 1. července 2027 všechna ministerstva, sektory a obce dokončit hodnocení a zařazení státních zaměstnanců na odpovídající pracovní pozice a stanovit platy na základě těchto pozic pro všechny státní zaměstnance přijaté před nabytím účinnosti zákona.

To znamená, že současný systém platových stupnic již v další fázi nebude základem pro vyplácení příjmů státních zaměstnanců.

Kromě platu nový zákon také navrhuje systémy příjmů vázané na pozici a pracovní výkon, které zahrnují příplatek za přesčasy, příplatek za noční směny, cestovní výdaje a další legitimní příjmy.

Tyto výdaje hradí jednotky veřejné služby v souladu se zákonem a interními výdajovými předpisy, což jim umožňuje proaktivně alokovat zdroje a motivovat zaměstnance ke zlepšování kvality služeb.

Zachovat preferenční zacházení pro znevýhodněné oblasti.

Kromě vyplácení platů na základě pracovní pozice zákon stále zachovává specifická preferenční opatření pro státní zaměstnance pracující v obtížných podmínkách.

Podle článku 12 odstavce 3 požívají státní zaměstnanci pracující v horských oblastech, pohraničních oblastech, na ostrovech, v odlehlých oblastech, oblastech s etnickými menšinami, v oblastech se zvláštními obtížemi nebo v namáhavých, nebezpečných nebo nebezpečných povoláních i nadále preferenčních podmínek stanovených zákonem.

Nový mechanismus tak zajišťuje jak princip reformy platů, tak i udržuje stabilitu pro specifické cílové skupiny.

Zvýšit transparentnost hodnocení.

Zavedení platového mechanismu vázaného na pracovní pozice vyžaduje také kvantitativní hodnocení a transparentnost v řízení státních zaměstnanců.

Zákon vyžaduje, aby hodnocení výkonu bylo založeno na úrovni dokončení úkolů, pracovním výkonu a efektivitě provádění úkolů a zároveň je propojeno s odpovědností vedoucího organizace.

Cílem je řešit problém povrchního hodnocení a zároveň motivovat vysoce výkonné jedince a zavést mechanismus prověřování těch, kteří neplní cíle.

Od 1. července 2026, kdy zákon vstoupí v platnost, vstoupí státní zaměstnanci v celé zemi do zásadního přechodného období, kdy příjem již nebude založen na odpracovaných letech, ale bude úzce vázán na jejich pozici a pracovní výkon.

Toto je považováno za jednu z klíčových změn, která přispívá k modernizaci veřejné služby a zlepšuje efektivitu systému veřejné služby.

Dantri.com.vn

Zdroj: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm