Ministerstvo vnitra nastiňuje plán pro vyplácení platů úředníkům a státním zaměstnancům podle pracovních pozic.

Důležitý základ pro výplatu platů státních zaměstnanců

Ministr vnitra Do Thanh Binh právě předložil návrh dokumentu o vypracování návrhu vyhlášky upravující pracovní pozice státních zaměstnanců.

V podání se uvádí, že zákon o kádrech a státních úřednících z roku 2025 dokončil základní obsah týkající se náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců. Zákon zejména jasně stanoví změnu způsobu řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic.

Podle současné politiky politbyra a sekretariátu je revize a zdokonalování pracovních míst úkolem, který je třeba provést, aby byly splněny požadavky na organizaci dvoustupňového aparátu místní samosprávy, aby byla zajištěna efektivita a účinnost, aby nebyla ovlivněna běžná činnost agentur, organizací a jednotek a aby byly splněny požadavky na službu lidem a podnikům.

Účelem vydání vyhlášky je specifikovat obsah pracovních míst státních zaměstnanců; je důležitým základem pro vyplácení mezd a inovace v náboru, hodnocení, plánování, vzdělávání a rozvoji státních zaměstnanců podle pracovních pozic. Zároveň existuje konkurenční mechanismus pro zlepšení kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a směřuje ke zrušení systému „doživotního“ zaměstnání.

Na tomto základě návrh vytváří jednotný seznam se 6 skupinami: vedoucí pozice, specializované odborné znalosti, sdílené odborné znalosti, podpůrné služby, pozice v rámci provinční Lidové rady a pozice státních zaměstnanců na úrovni obcí. Návrh jasně stanoví podíl státních zaměstnanců rozmístěných podle každé skupiny pozic na ústřední a místní úrovni.

Agentury budou proaktivně vyhledávat pracovní pozice.

V souladu s tím budou ministerstva a složky na ústřední úrovni na základě seznamu pracovních míst dle předepsaného rámce a funkcí a úkolů určovat pozice státních zaměstnanců používané v agenturách a organizacích pod jejich správou, jako základ pro nábor, využívání, řízení státních zaměstnanců a stanovení mzdové náročnosti.

Na místní úrovni, na základě seznamu pracovních míst, jak je předepsáno, a souvisejících vyhlášek, určují lidové výbory provincií a měst pracovní místa státních zaměstnanců používaných ve specializovaných agenturách, jiných správních agenturách a organizacích a lidových výborech obcí pod jejich správou, jako základ pro nábor, využívání, řízení státních zaměstnanců a stanovení mzdové agendy.

„Pro implementaci tohoto obsahu budou agentury a organizace proaktivně určovat konkrétní pracovní pozice používané ve svých agenturách a organizacích na základě seznamu pracovních pozic a funkcí, úkolů a pravomocí přidělených podle předpisů příslušných orgánů, aniž by musely čekat na pokyny od ministerstva řídícího dané odvětví nebo oblast, jak bylo dříve stanoveno,“ uvedlo ministerstvo vnitra.

Podle návrhu musí ministerstva, pobočky a obce dokončit a znovu schválit všechna pracovní místa do 31. prosince 2026 a do 1. července 2027 dokončit uspořádání a pořadí pozic odpovídajících každé pozici.

V případě, že státní úředník nesplňuje požadavky na pozici, může mu úřad dočasně zajistit splnění standardů až na 24 měsíců; pokud nadále nesplňuje požadavky, může být nucen převést pozici nebo snížit mzdový stav.

Vyhláška o pracovních místech státních zaměstnanců je v současné době posuzována Ministerstvem spravedlnosti a její vydání se očekává v prosinci.

tienphong.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html