Nábor, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic.

Odpoledne 10. prosince schválilo Národní shromáždění v pokračování programu desátého zasedání zákon o státních zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů), který podpořil většina poslanců Národního shromáždění. Zákon nabude účinnosti 1. července 2026.

Ministr vnitra Do Thanh Binh předkládá souhrnnou zprávu o reakcích a vysvětleních k názorům poslanců Národního shromáždění. Foto: Quochoi.vn

Než Národní shromáždění schválilo návrh zákona, ministr vnitra Do Thanh Binh předložil souhrnnou zprávu o přijetí a vysvětlení stanovisek poslanců Národního shromáždění k návrhu zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů).

Ministr Do Thanh Binh uvedl, že s ohledem na názory poslanců Národního shromáždění byl návrh zákona revidován a předložen Národnímu shromáždění k hlasování a schválení. Návrh zákona obsahuje 6 kapitol a 43 článků a obsahuje následující revize a doplňky:

Zaprvé , revidovat související obsah s cílem transformovat metodu řízení státních zaměstnanců na základě pracovních pozic, s využitím pracovních pozic jako hlavního základu pro nábor, umisťování, hodnocení, plánování, jmenování, školení, profesní rozvoj a implementaci politik a předpisů pro státní zaměstnance.

Pokud jde o zásady řízení státních zaměstnanců (článek 3), je jasně stanoveno: Nábor, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců se provádí podle pracovních pozic a na základě pracovních smluv. Bude zavedena decentralizace a delegování pravomocí, čímž se zajistí plná autonomie jednotek veřejné služby při zachování odpovědnosti vedoucího; budou vyvinuty a zveřejněny mechanismy odpovědnosti a dohledu ze strany příslušných orgánů a jednotlivců při řízení pracovních sil státních zaměstnanců.

Zásady řízení státních zaměstnanců dále uvádějí: Implementaci rovnosti žen a mužů v náboru, zaměstnávání, řízení a rozvoji státních zaměstnanců; podporu uplatňování informačních technologií a digitální transformace v řízení státních zaměstnanců; podporu a ochranu státních zaměstnanců, kteří jsou inovativní, odváží se myslet, odváží se jednat, odváží se dosahovat průlomů a odváží se převzít odpovědnost za společné blaho.

Národní shromáždění schválilo novelizovaný zákon o veřejných zaměstnancích, přičemž většina delegátů hlasovala pro. Foto: Quochoi.vn

Za druhé , předpisy týkající se povinností a práv veřejných zaměstnanců v rámci profesních činností mimo jednotky veřejné správy by měly být revidovány tak, aby bylo zajištěno jejich přísné dodržování. Veřejní zaměstnanci jsou odpovědní za plnění přidělených úkolů v rámci jednotky veřejné správy, dodržování právních předpisů týkajících se řízení průmyslu a odvětví a za vyhýbání se střetu zájmů, jak je stanoveno v protikorupčních zákonech.

Pokud jde o práva úředníků vykonávat profesní a obchodní činnosti (článek 13), je jasně stanoveno:

Jednotky veřejné služby mohou uzavírat pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb s jinými agenturami, organizacemi nebo jednotkami, pokud to nezakazují zákony příslušného odvětví nebo oboru, a pokud je zajištěno, že nedochází ke střetu zájmů, jak je stanoveno v protikorupčních zákonech, že to není v rozporu s podmínkami pracovní smlouvy a že to neporušuje profesní etiku. Pokud taková dohoda v pracovní smlouvě neexistuje, je vyžadován písemný souhlas vedoucího jednotky veřejné služby; v případě vedoucího jednotky veřejné služby je vyžadován také písemný souhlas přímo nadřízeného orgánu.

Mohou vykonávat své povolání individuálně, pokud to nezakazují zákony upravující jejich odvětví nebo obor, zajistí, že nedochází ke střetu zájmů, jak je stanoveno zákonem o prevenci a boji proti korupci, a neporušují profesní etiku.

Mohou vkládat kapitál do neveřejných podniků, družstev, nemocnic, vzdělávacích institucí a vědeckovýzkumných organizací, podílet se na jejich řízení a provozu, s výjimkou případů, kdy zákon o boji proti korupci, zákon o podnicích nebo zákon o příslušném odvětví či oboru stanoví jinak.

Zároveň jsou oprávněni vykonávat další práva v rámci podnikatelské činnosti, pokud tím neporušují zákon o výkoně povolání a předpisy příslušných orgánů...

Za třetí , upřesnit předpisy o uzavírání pracovních smluv a smluv o poskytování služeb a doplnit ustanovení o ukončení smlouvy a jednostranném ukončení smlouvy do článku 22, aby byla zajištěna soulad se zákoníkem práce.

Delegáti Národního shromáždění se účastní zasedání od 10. do 12. prosince. Foto: Quochoi.vn

Za čtvrté , revidovat předpisy o hodnocení kvality a klasifikaci tak, aby byla zajištěna soulad s nařízením politbyra č. 366-QD/TU ze dne 30. srpna 2025 a zákonem o kádrech a státních úřednících; pověřit vládu, aby stanovila rámec hodnotících kritérií jako základ pro veřejné nepodnikatelské jednotky k vypracování předpisů pro hodnocení státních zaměstnanců pod jejich vedením.

Za páté , revidovat předpisy o dočasném přeložení, rezignaci, odvolání a odvolání z funkce, aby byla zajištěna soulad s nově vydaným nařízením politbyra č. 377-QD/TU ze dne 8. října 2025.

Ministr vnitra Do Thanh Binh zdůraznil, že novelizovaný zákon o veřejných zaměstnancích je důležitým krokem ke konkretizaci strategických usnesení politbyra v oblasti vědy, techniky a inovací, vzdělávání a odborné přípravy, zdravotnictví a nových předpisů pro personální práci s cílem restrukturalizovat a zlepšit kvalitu pracovní síly veřejných zaměstnanců v souladu s pracovními pozicemi.

Zákon zároveň pomáhá posílit aplikaci vědy, technologií a digitální transformace; zlepšit efektivitu hodnocení výkonu na základě produktů a pracovních výsledků; vytvořit mechanismus pro propojení lidských zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem; přilákat a využívat vysoce kvalitní lidské zdroje ke zvýšení efektivity jednotek veřejných služeb, přispět k socioekonomickému rozvoji a sloužit lidem v nové éře.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html