Hlavní události po 7 letech, kdy Ho Či Minově Městské části Města (HCMC) zvyšovala příjmy úředníků

(Dan Tri) - Ho Či Minovo Město zavádí nařízení o dodatečných příjmech pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy od roku 2018, tedy již více než 7 let. Díky tomu se zlepšila kvalita státního aparátu ve všech oblastech.

Faktor růstu příjmů se mění každý rok

Podle zprávy Ministerstva vnitra Ho Či Minova Města schválila Lidová rada Ho Či Minova Města dne 16. března 2018 usnesení č. 03/2018/NQ-HDND o vyhlášení předpisů o dodatečných příjmech pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy ve státní správě, společensko -politických organizacích a jednotkách veřejných služeb spravovaných městem.

Toto je poprvé, co byla zavedena politika zvyšování příjmů úředníků. Úředníci, státní zaměstnanci a státní zaměstnanci mají tedy nárok na dodatečný příjem na základě výsledků čtvrtletního hodnocení a klasifikace podle úrovně plnění úkolů dobře nebo lépe.

Maximální koeficient pro realizaci dodatečných výdajů na příjem v roce 2018 je 0,6násobek platu podle platové třídy, úrovně a pozice. V roce 2019 je maximální koeficient 1,2násobek.

Politika zvyšování výdajů na příjmy inspirovala ducha tvůrčí práce a zlepšila pracovní efektivitu kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků (ilustrační foto: Sociální pojištění Ho Či Minova Města).

V roce 2020 město v důsledku pandemie Covid-19 snížilo koeficient nárůstu příjmu. V souladu s tím bude kádrům, státním úředníkům a zaměstnancům veřejné správy s koeficientem platu nad 3,0 maximální koeficient nárůstu příjmu pro rok 2020 upraven z 1,2násobku na 0,6násobek; případům s koeficientem platu 3,0 a méně bude snížen na 0,8násobek.

Dne 24. srpna 2021 schválila Lidová rada Ho Či Minova Města usnesení č. 13/2021/NQ-HDND, kterým se rozhodlo, že od července 2021 do konce prosince 2021 budou mít kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci nárok na dodatečný příjem ve výši 1,0násobku. Zejména pro kádry, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance ve zdravotnictví (od městské po obecní úroveň) a pro kádry, státní zaměstnance a neprofesionální kádry na úrovni obvodů, obcí a měst je maximální hodnota 1,2násobku.

Dne 7. dubna 2022 schválila Lidová rada Ho Či Minova Města usnesení č. 04/2022/NQ-HDND. V souladu s usnesením č. 54/2017/QH14 budou mít kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v roce 2022 do konce pilotního implementačního období dodatečný příjem ve výši 1,2násobku.

V roce 2023 bude uplatňován koeficient dodatečných příjmů kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy podle usnesení Městské lidové rady č. 27/2022/NQ-HDND: Maximálně 1,8násobek.

V roce 2023 vydalo Národní shromáždění usnesení č. 98/2023/QH15 o pilotním ověřování řady specifických mechanismů a politik pro rozvoj Ho Či Minova Města, které nahradilo usnesení č. 54/2017/QH14.

Městská lidová rada poté schválila usnesení č. 08/2023/NQ-HDND, které upravuje výdaje na dodatečné příjmy a nahrádza předchozí usnesení. Tato politika se uplatňuje od července 2023.

V souladu s tím je v posledních 5 měsících roku 2023 pro skupiny pobírající dodatečný příjem podle koeficientu maximální koeficient 0,8násobek. Pro skupiny pobírající dodatečný příjem podle určité částky je maximální platba 3 miliony VND/osoba/měsíc.

Od roku 2024 do konce pilotního období usnesení č. 98/2023/QH15 bude o roční úrovni výdajů rozhodovat Městská lidová rada v rámci ročního rozpočtového odhadu.

V roce 2024 Městská lidová rada rozhodla: Pro skupiny pobírající dodatečný příjem podle koeficientu je maximální koeficient 1,5násobek; pro skupiny pobírající dodatečný příjem podle určité částky je maximální výdaj 3 miliony VND/osoba/měsíc.

Zlepšit životy pracovníků

Politika zvyšování příjmů podle usnesení č. 08/2023/NQ-HDND je posuzována komplexněji při rozšíření okruhu příjemců dávek a regulaci podrobného hodnocení a klasifikace kádrů za účelem stanovení koeficientu zvýšení příjmu pro každý kádr, státního úředníka a zaměstnance veřejné správy.

Usnesení č. 08/2023/NQ-HDND rozšířilo okruh příjemců dodatečného příjmu na následující případy: osoby pracující v politických, sociálních a profesních organizacích, sociálních organizacích, sociálně-profesních organizacích pod správou města; státní úředníci a veřejní zaměstnanci pracující v řadě ústředních orgánů, kteří pozitivně přispěli městu, a mnoho dalších subjektů (například osoby pracující na základě pracovních smluv na podpůrné a servisní práce...).

Podle odboru vnitra Ho Či Minova města vytvořilo přidání příjemců této politiky ještě větší motivaci pro městské kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky.

Zároveň tato politika přispívá ke zvýšení spotřeby a akumulace příjmů, zvyšování investičního kapitálu pro rozvoj, posilování tempa růstu a zlepšení indexu socioekonomického rozvoje města.

Politika zvyšování příjmů úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků Ho Či Minova Města v průběhu let (Zdroj: Ministerstvo vnitra Ho Či Minova Města).

Po roce provádění usnesení č. 08/2023/NQ-HDND Výbor lidu Ho Či Minova města zhodnotil: „Politika zvyšování výdajů na příjmy přispěla ke zmírnění obtíží a zlepšení života kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků; inspirovala ducha tvůrčí práce, zlepšila efektivitu práce, upevnila a zkvalitnila státní aparát ve všech oblastech.“

Podle zprávy činily ve třetím čtvrtletí roku 2023 a čtvrtém čtvrtletí roku 2023 skutečné výdaje města na dodatečné příjmy 3 922 miliard VND. V prvním čtvrtletí roku 2024 a druhém čtvrtletí roku 2024 činily skutečné výdaje města na dodatečné příjmy 6 537 miliard VND. S touto úrovní výdajů město každý měsíc vynakládá více než 1 000 miliard VND na zvýšení příjmů úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků.

Zdroj: https://dantri.com.vn/noi-vu/diem-noi-bat-sau-7-nam-tphcm-thuc-hien-tang-thu-nhap-doi-voi-can-bo-20250307104452725.htm