Orientační plán uspořádání pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy při zavádění organizace dvoustupňové místní samosprávy

(Chinhphu.vn) - Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra, zástupce vedoucího řídícího výboru pro uspořádání správních jednotek na všech úrovních a vývoj modelu organizace dvoustupňových místních samospráv, právě podepsal oficiální depeši č. 03/CV-BCĐ adresovanou provinčnímu výboru strany a lidovému výboru provincií a centrálně řízených měst o zaměření řady úkolů pro uspořádání správních jednotek a organizaci dvoustupňových místních samospráv; o organizaci aparátu, kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců při implementaci tohoto uspořádání.

Ilustrační fotografie

Jedním z pozoruhodných obsahů je zaměření plánu na uspořádání kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců při implementaci organizace dvoustupňové místní samosprávy.

V souladu s tím bude uspořádání a přidělení kádrů a státních zaměstnanců do vedoucích a řídicích pozic administrativních jednotek na úrovni provincií (DVHC) po tomto uspořádání provedeno v souladu se závěry politbyra a pokyny Ústředního organizačního výboru pro provinční úrovně, které podléhají sloučení a sloučení.

Počet vedoucích pracovníků a manažerů agentur a organizací v nové správní jednotce na úrovni provincie po reorganizaci nesmí překročit celkový počet vedoucích pracovníků a manažerů přítomných v agenturách a organizacích v správní jednotce na úrovni provincie před reorganizací a reorganizace musí být provedena podle pokynů příslušného orgánu.

Pro osoby zastávající pozici vedoucího specializované agentury, na základě praktických podmínek a standardů a kapacit kádrů a státních zaměstnanců, stálý výbor a provinční lidový výbor zváží a rozhodnou o výběru vedoucího, který splňuje požadavky na úkoly nové jednotky po uzavření dohody.

Vedoucí specializované agentury, který po ukončení činnosti organizace nebude nadále zastávat její funkci, bude přeřazen na sousední podřízenou pozici nebo na rovnocennou pozici v jiné agentuře, organizaci nebo jednotce, nebo povýšen na vedoucího na úrovni obce v souladu s požadavky úkolů a schopnostmi kádrů a státních zaměstnanců a bude mu vyhrazen příspěvek na funkci v souladu s vládními nařízeními o uspořádání organizačního aparátu.

Pro osoby zastávající pozici zástupce vedoucího odborné agentury stálý výbor a provinční lidový výbor zváží a rozhodnou o jejich jmenování zástupcem vedoucího jednotky po ukončení činnosti, nebo o jejich jmenování na rovnocennou pozici v jiné agentuře, organizaci nebo jednotce, nebo o jejich posílení na vedoucí pozice na úrovni obce v souladu s požadavky úkolů a kapacitami kádrů a státních zaměstnanců.

V bezprostřední budoucnosti může být počet zástupců vedoucích agentur, organizací a jednotek podléhajících místní samosprávě v nových správních jednotkách na provinční úrovni po zavedení dohody vyšší, než je předepsáno, a postupně se snižovat podle plánu, aby se zajistilo provádění vládních nařízení.

Pro státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a smluvní pracovníky dle předpisů nejprve zachovat stávající počet státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a smluvních pracovníků v agentuře, organizaci nebo jednotce za účelem zajištění a přidělování práce v příslušné agentuře, organizaci nebo jednotce, nebo přidělování práce na úrovni obce. Poté zefektivnit mzdové účetnictví ve spojení s restrukturalizací a zlepšením kvality týmu dle plánu a zajistit, aby do 5 let byl počet mzdových účetnictví v zásadě implementován v souladu s předpisy.

Orientace pro uspořádání a přidělování kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na úrovni obcí

Dokument rovněž jasně uvádí, že standardy pro vedoucí a manažerské pozice a tituly na úrovni obcí jsou stejné jako standardy pro odpovídající vedoucí a manažerské pozice a tituly na úrovni okresů dle platných vládních nařízení.

Pro státní zaměstnance a odborné a technické úředníky na úrovni obce se uplatňují standardy úrovně vzdělávání dle požadavků na pracovní postavení pro státní zaměstnance a úředníky od úrovně okresu a výše v souladu s vládními nařízeními.

Na základě praktických podmínek a standardů, současných kapacit kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na úrovni okresu a kádrů a státních úředníků na úrovni obce, Stálý výbor a Provinční lidový výbor zváží a rozhodnou o uspořádání a přidělení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na nové úrovni obce podle hierarchie řízení.

Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci na úrovni okresů a obcí, kteří jsou přiděleni na vedoucí a řídicí pozice v nových správních jednotkách na úrovni obcí, budou i nadále pobírat svůj stávající příspěvek za vedoucí pozici po dobu 6 měsíců od data rozhodnutí; poté budou dodržovat nová vládní nařízení.

V případě jmenování státních zaměstnanců a odborných a technických úředníků do vedoucích a řídicích pozic v nových správních jednotkách na úrovni obcí se výše příplatku za vedoucí pozice neuplatňuje dočasně a bude uplatňována v okamžiku, kdy budou existovat vládní nařízení o koeficientu příplatků pro tyto vedoucí a řídicí pozice.

Kádři, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci pobírající plat ze státního rozpočtu budou při zařazení na práci do nových správních jednotek i nadále po dobu 6 měsíců pobírat platy podle svých stávajících hodností, úrovní a platových příplatků; poté se budou řídit novými vládními nařízeními.

V případě, že kádři, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci během procesu zařizování dobrovolně požádají o předčasný odchod do důchodu nebo opustí svá pracovní místa, příslušný orgán, organizace nebo jednotka přezkoumá, vyhodnotí a zavede politiky a režimy v souladu s platnými vládními předpisy a zajistí udržení osob s vynikajícími schopnostmi, které splňují požadavky na dané úkoly.

V případě, že kádři a státní úředníci na úrovni okresů a obcí nesplňují standardy a podmínky pro přidělení na nové pozice na úrovni obcí, bude režim a politika řešena podle platných vládních nařízení.

Kádři, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci, dělníci a zaměstnanci v ozbrojených silách v oblasti správní jednotky po reorganizaci nadále požívají zvláštních režimů a politik uplatňovaných regionem, oblastí nebo správní jednotkou jako před reorganizací, dokud příslušný orgán nevydá jiné rozhodnutí. V případě změny názvu správní jednotky po reorganizaci se pro další organizaci provádění zvláštních režimů a politik použije nový název správní jednotky.

Místní samospráva na provinční úrovni, kde se po reorganizaci očekává umístění nového administrativního ústředí nové administrativní jednotky, je zodpovědná za proaktivní vyrovnávání a alokaci rozpočtu na investice do oprav, renovací a modernizace provozního ústředí, které bude i po reorganizaci nadále využíváno k provozování administrativní jednotky; s ohledem na potřeby úředníků, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v oblasti oficiálního ubytování, pracovních prostředků a cestování s cílem stabilizovat pracovní podmínky v nové administrativní jednotce po reorganizaci.

Při zavádění uspořádání administrativních jednotek na úrovni provincií mohou obce, na základě podmínek infrastruktury informačních technologií a digitální transformace ve fungování vládního aparátu, zajistit přiměřený podíl kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců pracujících současně v administrativním sídle sloučené provincie a v administrativně-politickém centru nové administrativní jednotky, aby byla zajištěna státní správa v obcích sloučené provincie a aby se v počáteční fázi sloučení snížily obtíže s cestováním a životem kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm