Z toho 3 prezentace ve vietnamštině se zaměřily na historii PPS, organizační model, jedinečné technické služby a základní hodnoty, které vytvořily značku PPS v ropném a plynárenském průmyslu. Týmy použily mnoho reálných obrázků, ilustrativních dat a srozumitelný styl prezentace, díky čemuž byl obsah živý a snadno vstřebatelný.
Zbývající dva týmy se navíc rozhodly prezentovat v angličtině, čímž prokázaly svou profesionalitu a flexibilní jazykové znalosti. Cílem jejich příspěvků bylo představit PPS z pohledu mezinárodní integrace s důrazem na bezpečnostní a kvalitativní standardy, provozní kapacitu a orientaci na rozšiřování služeb.
Nejenže prezentovaly jasně, ale mnoho týmů také prokázalo sebevědomé komunikační dovednosti a vědělo, jak vytvořit vrcholné momenty s využitím příběhů ze života, ilustrativních příkladů a mladistvého ducha. Tato rozmanitost forem prezentace přispěla k tomu, že soutěž byla pestrá a plně odrážela dynamiku členů mládežnické unie PPS.
Podle porotců se kvalita letošních soutěžících výrazně zlepšila. Mnoho soutěžících má silné argumenty, profesionální styl prezentace a dobrou interakci s publikem. Zejména některé skupiny dokázaly využít technologické prvky, ilustrace a praktické příklady ke zvýšení přesvědčivosti prezentace. Porotci vysoce oceňují ducha učení, seriózní investice a povědomí o zlepšování dovedností soutěžících, což považují za pozitivní signál pro mladé lidské zdroje v jednotce.
V konečných výsledcích organizační výbor udělil ceny v 5 kategoriích, včetně:
• První cena: Nguyen Huong Giang – Ngo Viet Cuong (obchodní a výrobní komora)
• Druhá cena: Cao Pham Thu Huong (obchodní komora)
• Cena za nejlepší prezentaci: Doan Huu Hieu – Ngo Viet Cuong (Obchodní a výrobní komora)
• Cena za nejlepší chování: Nguyen Le Chau – Vu Hong Khanh (oddělení výroby a obchodu)
• Cena za nejlepší rozložení snímku: Tran Anh Duc – Diep Huynh Thuy Nga – Nguyen Minh Khue – Dinh Thi Ha Phuong (produkční oddělení)
Účelem soutěže Hlas důvěry není jen vytvořit hřiště pro členy odborů a mládež, ale také zlepšit komunikační dovednosti, logické myšlení a komunikační dovednosti zaměstnanců PPS. To vše jsou důležité měkké dovednosti, které přímo přispívají ke každodenní práci, od reportingu, profesní výměny až po týmovou práci a prezentaci nápadů.
Kromě toho seznámení se s historií společnosti, oblastmi působení a základními hodnotami a jejich prezentace pomáhají zaměstnancům lépe porozumět PPS, propojit se s ostatními a sebevědomě reprezentovat image společnosti za všech okolností. Soutěž také vytváří prostředí pro výměnu zkušeností a učení mezi jednotlivými odděleními, čímž posiluje vnitřní vazby – důležitý faktor, který pomáhá PPS fungovat efektivně a synchronně.
Výkonný výbor Mládežnické unie PPS doufá, že touto aktivitou šíří ducha iniciativy - kreativity - sebevědomí, přispívá k budování kvalitních mladých lidských zdrojů a naplňuje tak rozvojovou orientaci společnosti v novém období.
Fotografie/novinky
Nguyen Thi Thuy – Doan Huu Hieu – Nguyen Hoang An






Komentář (0)