Jak firmy hodnotí kvalitu pracovní síly v Ho Či Minově Městě?

(Dan Tri) - Průzkum ukazatelů kvality práce ve 2 000 podnicích v Ho Či Minově Městě ukazuje, že podniky hodnotily dělníky v Ho Či Minově Městě průměrným skóre 3,72 (na stupnici od 5).

Podle Statistického úřadu Ho Či Minova města a výpočtů Centra pro prognózování poptávky po lidských zdrojích a informace o trhu práce (Falmi, jednotka pod Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města) bude mít město v roce 2024 více než 9,59 milionu obyvatel a pracovní síla bude více než 4,876 milionu lidí, z nichž 4,691 milionu bude pracujících.

Dominují zde zaměstnanci s 68,75 %, osoby samostatně výdělečně činné s 21,57 %, rodinní příslušníci se 7 % a podnikatelé s 2,67 %... Z toho počet pracovníků pracujících v podnicích je více než 2,836 milionu lidí.

Podniky hodnotí kvalitu práce v Ho Či Minově Městě jako docela dobrou (ilustrační foto: Huu Khoa).

Pro posouzení kvality pracovní síly ve městě provedla společnost Falmi v roce 2024 průzkum v 17 500 podnicích s celkem 475 818 zaměstnanci.

Ve skupině manažerských pracovníků firmy ohodnotily odborné znalosti od dobré po velmi dobré (93,6 %); měkké dovednosti byly ohodnoceny od dobré po velmi dobré (92,6 %); odborné dovednosti byly rovněž ohodnoceny jako dobré až velmi dobré 92,3 % firem...

V případě nepřímé práce ohodnotilo 83,37 % podniků odborné znalosti a měkké dovednosti od dobré po velmi dobré; pokud jde o odborné dovednosti, 75,86 % podniků je ohodnotilo od dobré po velmi dobré.

V případě skupiny přímé práce ohodnotilo 73,26 % podniků odborné znalosti od dobré po velmi dobré; kritéria měkkých dovedností byla hodnocena jako dobrá až velmi dobrá 69,54 % podniků; a odborné dovednosti byly hodnoceny od dobré po velmi dobré pouze 66,79 %.

Pokud jde o produktivitu práce, firmy také velmi dobře hodnotí pracovníky města. Výsledky průzkumu ukazují, že až 93,45 % z celkového počtu hodnocení se pohybuje od dobrého po velmi dobré.

Paní Nguyen Hoang Hieu, ředitelka společnosti Falmi, uvedla: „To prokázalo schopnosti a pracovní efektivitu vedoucích pracovníků v podniku. Nepřímí pracovníci také obdrželi pozitivní hodnocení, dobře splnili požadavky na práci a byli podnikem uznáváni za své pracovní schopnosti. Přímí pracovníci také získali důvěru a uznání za svůj přínos pro podnik.“

Podle Falmiho firmy také proaktivně aplikovaly mnoho řešení ke zlepšení produktivity práce ve společnosti.

Mezi řešení, která volí většina podniků, patří: Posílení platové a sociální politiky; rozumné využívání a nakládání s lidskými zdroji; používání moderních strojů a zařízení...

Společnost Falmi také provedla hloubkové posouzení úrovně obchodních požadavků a úrovně reakce zaměstnanců ve 2 000 podnicích podle 9 kritérií: etika, přístup k práci; odborná a technická kompetence; cizí jazyky; informační technologie; komunikační dovednosti; týmové dovednosti; dovednosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; kreativní myšlení, proaktivita; dovednosti v oblasti řešení situací.

Na 5stupňové škále je průměrná hodnota hodnocení úrovně spokojenosti zaměstnanců firmou 3,72.

„Výsledky škály s průměrnou hodnotou 3,72 ukazují, že podniky hodnotí sledované proměnné na škále na úrovni od uspokojivé po zcela uspokojivou,“ uvedla paní Nguyen Hoang Hieu.

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm