Japonské firmy „rozprostírají červený koberec“, aby přivítaly vietnamské pracovníky, ale nemohou jich najít dostatek

(Dan Tri) - Podle náměstka ministra práce, invalidů a sociálních věcí Nguyen Ba Hoana je největší překážkou pro vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí zdroj náboru. Mnoho zahraničních partnerů aktivně hledá pracovníky, ale stále naráží na překážky.

Černý trh pro obchodování s pracovní silou

Na semináři „Zlepšení kvality a efektivity vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí“, který uspořádaly noviny Nguoi Lao Dong ráno 18. prosince, náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Nguyen Ba Hoan uvedl, že si během své nedávné pracovní cesty do Japonska uvědomil, že největší překážkou při vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí je proces výběru zdroje.

Náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Nguyen Ba Hoan hovoří na semináři (Foto: Hoang Trieu).

„V minulosti pro nás bylo obtížné získat smlouvy na nábor pracovníků ze zahraničí. Nyní, když smlouvy máme, ale trh nedokáže uspokojit poptávku po lidských zdrojích. To ztěžuje svěřeným podnikům dodržovat časový harmonogram při náboru lidských zdrojů pro zahraniční partnery. Musíme se na problémy vážně podívat, abychom našli řešení,“ zdůraznil náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí.

Podle náměstka ministra Nguyen Ba Hoana má Vietnam k dnešnímu dni přibližně 450 licencovaných servisních podniků, které vysílají pracovníky do zahraničí. Ve srovnání s počtem pouhých asi 100 podniků v období 1990-2000 se tento počet výrazně zvýšil. Předpokládá se, že v blízké budoucnosti by počet licencovaných podniků mohl dosáhnout 500 jednotek.

Kromě toho doposud pracuje ve 40 zemích a teritoriích přibližně 700 000 vietnamských pracovníků ve více než 30 různých profesních skupinách.

Ve skutečnosti počet vietnamských pracovníků odcházejících do zahraničí v poslední době neustále roste díky rostoucímu počtu zapojených podniků poskytujících služby. Při pohledu na každý podnik zvlášť, zejména na „vedoucí“ jednotky, jim „dochází dech“, protože počet pracovníků vyslaných do zahraničí má tendenci klesat ve srovnání s dřívější dobou.

Nejen to, náměstek ministra také poukázal na problém nelegálních center zprostředkování práce a zprostředkovatelských jednotek zapojených do zprostředkování.

„V těchto případech jsou pracovníci v době, kdy obdrží zakázku, obvykle velmi unavení, protože proces je velmi náročný a musí platit velmi vysoký poplatek,“ uvedl náměstek ministra.

Paní Duong Thi Thu Cuc, generální ředitelka společnosti Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), s více než 26 lety zkušeností v oblasti vysílání vietnamských lidských zdrojů do zahraničí, uznala zmíněné nedostatky.

Paní Duong Thi Thu Cuc, generální ředitelka společnosti Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

„Zatímco autorizované společnosti postrádají lidské zdroje, společnosti, které nemají funkci vysílat pracovníky do zahraničí, si mnoho pracovníků drží. Odtud jsme nuceni vynakládat peníze na zpětný odkup jejich zdrojů.“

„Kromě toho mnoho společností, které nemají funkci nebo nejsou oprávněny vysílat pracovníky do zahraničí, shromažďuje pracovníky a poté je „prodává“ za 20–30 milionů VND na osobu,“ uvedla paní Duong Thi Thu Cuc.

Soutěž o pracovní sílu

Generální ředitel společnosti Saigon Intergco se domnívá, že pro přilákání lidských zdrojů k uspokojení potřeb zahraničních podniků musí podniky upřednostňovat zájmy pracovníků.

Paní Cuc uvedla zásadu, že při spolupráci se zahraničními partnerskými odbory musíme vždy usilovat o co nejvýhodnější kritéria pro vysílané pracovníky. Dříve byl příjem vietnamských pracovníků v Japonsku 15 osob/měsíc (přibližně 25 milionů VND), ale nyní je minimální požadavek 18 osob/měsíc (přibližně 30 milionů VND).

„Doprovodné podmínky navíc zajišťují přesčasy nebo alespoň snižují náklady na elektřinu a vodu pro vietnamské pracovníky, aby byl zajištěn příjem. Odbory musí být také zodpovědné za rychlé řešení všech problémů pracovníků,“ uvedla paní Cucová k podmínkám stanoveným jako předpokladům pro zajištění toho, aby se pracovníci cítili bezpečně při práci na základě smlouvy, nepočítaje v to možnost útěku nebo odchodu do práce načerno.

Společnosti poskytující pracovní sílu musí také konkurovat. Během procesu vzdělávání mnoho společností nabízí studentům, kteří dosáhnou vysoké úrovně japonštiny (N3, N4), peněžní odměny nebo podporu ve školném, aby uklidnily pracovníky. Díky tomu bude přilákání pracovníků do zahraničních pracovních programů udržitelnější.

Pan Nguyen Duc Nam, předseda představenstva společnosti International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

Když hovořil o způsobech, jak přilákat lidské zdroje, pan Nguyen Duc Nam, předseda představenstva společnosti International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), uvedl, že v první řadě musí podniky orientovat své operace na základě zájmů zaměstnanců.

„Při jednáních si vždy vybíráme partnery, kteří jsou ochotni platit za pracovníky alespoň 1 000–1 200 USD měsíčně. Kromě toho musí být jasné sociální režimy a musí být zaručeny životní podmínky, strava a ubytování,“ uvedl pan Nam.

Podle statistik v současnosti pracuje ve více než 40 zemích a teritoriích více než 650 000 vietnamských pracovníků, kteří ročně posílají remitence v hodnotě přibližně 3,5 až 4 miliard USD.

Příjmy pracovníků jsou poměrně vysoké a stabilní, pohybují se v rozmezí 1 200–1 600 USD/měsíc na japonském a korejském trhu; 800–1 200 USD/měsíc na Tchaj-wanu (Číně) a v evropských zemích; 700–1 000 USD/měsíc pro kvalifikované pracovníky a 500–600 USD/měsíc pro nekvalifikované pracovníky na trzích Blízkého východu a Afriky.

Podle zprávy Ministerstva pro řízení práce v zahraničí (Overseas Labor Management) činil v prvních 10 měsících roku 2024 celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí 130 640, což dosáhlo 104 % ročního plánu. Klíčovými trhy, které přijímají mnoho vietnamských pracovníků, jsou i nadále Japonsko, Tchaj-wan, Jižní Korea, Singapur a některé evropské země.

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm