Inovace v plánování, školení a aplikaci technologií

Dne 25. září uspořádal Emulační klastr politických škol jihovýchodního regionu v Akademii úředníků v Ho Či Minově městě workshop na téma „Budování týmu úředníků, kteří splní požadavky nové situace“.

Konferenční scéna

Inovace v myšlení o alokaci kádrů a státních zaměstnanců

Pan Tran Van Danh, zástupce vedoucího odboru organizace a personálu Ministerstva průmyslu a obchodu Ho Či Minova města, uvedl, že po sloučení se pracovní zátěž na oddělení zvýšila, rozsah řízení se rozšířil a část zaměstnanců nesplňovala požadavky na styl a disciplínu. Aby se tento problém překonal, oddělení přezkoumává organizační strukturu, eliminuje překrývající se body, jasně definuje odpovědnosti každého oddělení a uplatňuje zásadu „jeden úkol – jeden odpovědný bod“.

Ministerstvo průmyslu a obchodu se zaměřuje zejména na vzdělávání v oblasti digitálních dovedností, správy velkých dat, informační bezpečnosti, využívání umělé inteligence v řízení trhu, energetické prognózy a analýzy dovozu a vývozu. Intenzivní školicí programy pomáhají v každém oddělení formovat základní tým „digitálních úředníků“, kteří vedou komplexní proces digitální transformace. To je důkazem toho, že budování úředníků se nezastavuje pouze u odborné kvalifikace, ale také u schopnosti aplikovat moderní technologie.

Bývalý stálý zástupce tajemníka městského výboru strany a bývalý předseda Lidové rady Ho Či Minova města Pham Chanh Truc na workshopu přednesl svůj příspěvek.

Mistr Dau Ngoc Linh z Akademie úředníků Ho Či Minova Města také pečlivě analyzoval současnou situaci budování týmu úředníků a státních zaměstnanců v Ho Či Minově Městě v kontextu zavádění dvouúrovňové místní samosprávy. Podle mistra Dau Ngoc Linha se město musí posunout od myšlení, které spočívá v průměrném přidělování úředníků a státních zaměstnanců, k výběrovému mechanismu založenému na kapacitě, pracovní pozici a praktických požadavcích.

Plánovací a rotační práce musí být spojeny s institucionální reformou a moderním městským managementem, aby byla zajištěna harmonie mezi dědictvím a inovacemi. Zejména je nutné urychleně přidělit celkový počet státních zaměstnanců na úroveň obcí, a to v duchu nestriktního rozlišování mezi blokem strana-vláda, aby Lidová rada na úrovni obcí mohla proaktivně přidělovat prostředky podle skutečných potřeb. Zároveň je třeba podporovat vzdělávání a výchovu kádrů a státních zaměstnanců směrem ke standardizaci, profesionalitě a přiblížení realitě.

Soudruh Pham Ngoc Hoi, zástupce vedoucího katedry politické teorie - oddělení dějin strany, propagandy a masové mobilizace stranického výboru Ho Či Minova města, se vyjádřil.

Delegace kádrů na místní úrovni

Mistr Nguyen Thi Tan z Regionální politické akademie II ve svém příspěvku na workshop uvedl, že současná fáze hodnocení kádrů je stále „slabou“, a proto je nutné zdokonalit politický mechanismus a transparentní a spravedlivý právní systém, aby všechny kádry mohly být veřejně vybírány na základě jejich schopností a pracovních výsledků; zároveň je třeba navrhnout vzdělávací a rozvojové programy vhodné pro nové požadavky.

Mistr Nguyen Thi Nhu Yen, zástupce vedoucího katedry základní teorie na Provinční politické škole Lam Dong , podělil se o aktuální situaci, kdy některé obce a obvody v provincii stále postrádají odborné pracovníky a kapacita části personálu je omezená.

Mistr Nguyen Thi Nhu Yen navrhl po sloučení vypracovat a implementovat vědecký projekt pracovních pozic pro každou agenturu a jednotku, který by jasně popisoval funkce, úkoly a kvalifikace požadované pro každou pozici. To je objektivní základ pro hodnocení a uspořádání personálu, vyhýbání se emocionálním a frakčním faktorům a překonávání situace „lidé, kteří znají práci, ale nemají kde pracovat, lidé, kteří mají kde pracovat, ale neznají práci“.

Zástupce ředitele provinční politické školy Tay Ninh Nguyen Hoai Than hovořil na workshopu

Mistr Nguyen Thi Nhu Yen také navrhl zásadně inovovat hodnotící práci, vytvořit soubor kritérií založených na efektivitě práce a specifických produktech, směle jmenovat mladé a schopné kádry na důstojné pozice. Zároveň je nutné pokračovat v rotaci a dočasném přesunu zkušených kádrů z provinční úrovně na úroveň obcí, kde je jich nedostatek, s úkolem pracovat, vést a školit na místě.

Mistr Nguyen Thi Nhu Yen také navrhl zřízení specializovaných pracovních skupin v provincii na podporu skupin 3-4 obcí a obvodů při řešení složitých problémů a okamžitou organizaci praktických školení v oblasti správy pozemků, stavebních licencí, finančního a rozpočtového řízení a aplikace informačních technologií, které by pomohly místním zaměstnancům zdokonalit si dovednosti a zlepšit kvalitu služeb.

Docent Dr. Nguyen Van Y, ředitel Akademie úředníků v Ho Či Minově městě, poznamenal, že bohatá analýza a sdílení workshopu potvrdily, že personální práce je „klíčovým“ úkolem a „oporným bodem“ politického systému, který rozhoduje o síle státního aparátu v období hluboké transformace.

Docent Dr. Nguyen Van Y potvrdil, že informace zaznamenané na workshopu budou shromážděny a zaslány příslušným orgánům k výzkumu během konzultačního procesu města.

PODZIM

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html