Návrh, aby vedoucí státní úředníci dosáhli 50% KPI, pokud podřízení neplní úkoly

Informace týkající se hodnocení a klasifikace kvality státních zaměstnanců pomocí klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) se těšily velké pozornosti čtenářů. Foto: Huong Nha

Ministerstvo vnitra předložilo vládě návrh vyhlášky o hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců, která jasně uvádí pravidla pro hodnocení výsledků výkonu (KPI) státních zaměstnanců zastávajících vedoucí a manažerské pozice.

Mezi povinnosti státních zaměstnanců zastávajících vedoucí a manažerské pozice v závislosti na zastávané pozici patří:

Přímo přidělené úkoly; Úkoly řízení, provozu, organizace plnění úkolů, vedení, kontroly, dohledu a řešení problémů v rámci funkcí a úkolů souvisejících s produkty/prácí a státními zaměstnanci v přidělené jednotce.

Výsledky plnění úkolů z hlediska kvantity, kvality a postupu se určují podle ustanovení v bodě 2 článku 9 nebo bodě 2 článku 10 této vyhlášky, přičemž:

Počet přiřazených produktů/úkolů je celkový počet úkolů uvedených v bodě 1 tohoto článku. Každý úkol je určen jako přiřazený produkt/úloha (každý produkt/úloha je přepočítán podle daného produktu/úlohy).

Počet dokončených produktů/prácí je počet přidělených produktů/prácí uvedených v bodě a tohoto článku, které byly dokončeny s kvalitou a pokrokem založeným na dosažených konkrétních výsledcích.

Kromě kritérií pro plnění úkolů uvedených v bodě 2 tohoto článku jsou státní zaměstnanci zastávající vedoucí a manažerské funkce hodnoceni také podle následujících kritérií:

Výsledky výkonnosti agentury, organizace, jednotky nebo oblasti pověřené vedením, řízením a odpovědností za:

V případě, že 100 % státních zaměstnanců v pravomoci vedení a odpovědnosti bude klasifikováno jako splnili své úkoly nebo lépe, bude procentuální skóre vypočítáno jako 100 %.

V případě, že je státní úředník pod vedením nebo odpovědností klasifikován jako neplnící své úkoly, bude procentuální skóre vypočítáno jako 50 %.

Schopnost organizovat a plnit úkoly:

V případě, že jednotka včas splní všechny plánované úkoly, zajistí kvalitu, má iniciativy nebo efektivní implementační řešení, bude považována za dosažení 100% skóre.

V případě jakýchkoli omezení nebo delších zpoždění v realizaci zadaných programů a pracovních plánů během hodnotícího období bude skóre vypočítáno jako 50 %.

Schopnost shromažďovat a sjednotit státní zaměstnance v rámci řízení:

V případě, že jednotka udržuje jednotné pracovní prostředí a efektivní koordinaci mezi jednotlivci a odděleními, bude považována za dosažení skóre 100 %.

V případě, že během hodnotícího období nebudou podány žádné stížnosti, petice ani doporučení týkající se dlouhodobých vnitřních konfliktů nebo nejednotnosti, bude procentuální skóre vypočítáno jako 50 %.

Zdroj: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html