Návrh na hodnocení a klasifikaci státních zaměstnanců podle klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) od 1. ledna 2026

Ministerstvo vnitra urychleně vypracovává a předkládá vládě vyhlášku o posuzování a klasifikaci kvality státních zaměstnanců, v níž navrhuje, aby sledování a hodnocení státních zaměstnanců podle klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) začalo platit od 1. ledna 2026.

Speciální zacházení pro přilákání 100 špičkových odborníků

Na oznámení o závěrech třetího zasedání Řídícího výboru vlády pro vědu, technologický rozvoj, inovace, digitální transformaci a Projekt 06 pověřil Řídicí výbor Ministerstvo vnitra, aby předsedalo příslušným agenturám a koordinovalo jejich činnost s cílem urychleně vypracovat kritéria, předpisy pro řízení, pracovní režimy, procesy odměňování a náboru, zavést strategické systémy a průlomové iniciativy, které budou předloženy premiérovi k posouzení a rozhodnutí.

Ministerstvo vnitra je rovněž pověřeno vývojem a propagací mechanismů a politik pro přilákání lidských zdrojů a talentů ve vědě , technologiích, inovacích a digitální transformaci doma i v zahraničí a zavedením zvláštních preferenčních politik pro přilákání alespoň 100 předních odborníků k návratu do práce v zemi, a to do srpna 2025.

Ministerstvo vnitra navrhuje od roku 2026 hodnotit a klasifikovat státní zaměstnance podle klíčových ukazatelů výkonnosti (ilustrační foto)

Ministerstvo vnitra je dále pověřeno, aby ve spolupráci s ústředním organizačním výborem neprodleně koordinovalo vypracování a předložení vládě vyhlášky o hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců, včetně návrhu monitorování (kritérií pro výsledky výkonu státních zaměstnanců), která by měla být zahájena od 1. ledna 2026.

Řídicí výbor poznamenal, že je třeba pokračovat v celostátní podpoře hnutí emulace s cílem spojit síly v rozvoji vědy a techniky a inovací; posílit monitorování a kontrolu práce na správní reformě, rychle získávat informace syntetizující obtíže a problémy ve fungování místních samospráv na dvou úrovních a zajistit tak hladký a efektivní provoz služeb pro občany a podniky.

Implementace strategie přilákání talentů

Řídicí výbor rovněž požádal o studium a výběr hlavního inženýra pro vědu a techniku, hlavního inženýra pro odbornou koordinaci s Ministerstvem vědy a techniky, Ministerstvem veřejné bezpečnosti a technologickými podniky za účelem vytvoření architektury a strategie digitální transformace ministerstva a průmyslu. Dokončení v září 2025.

Ministerstvo vědy a technologií je pověřeno vedením a koordinací s příslušnými agenturami při vypracovávání, změnách a doplňování 4 zákonů: zákona o digitální transformaci, novelizovaného zákona o duševním vlastnictví, novelizovaného zákona o vyspělých technologiích a novelizovaného zákona o transferu technologií, které budou předloženy Národnímu shromáždění na 10. zasedání 15. Národního shromáždění.

Zároveň bude novelizována vyhláška č. 82/2024/ND-CP upravující správu investic do aplikací informačních technologií s využitím kapitálu státního rozpočtu, čímž budou zajištěny rychlé a pohodlné investiční postupy.

Ministerstvo vědy a technologií navrhuje řešení pro implementaci politik na podporu výzkumných zařízení, vzdělávacích institucí a vědeckých a technologických organizací k zakládání podniků za účelem komercializace výsledků výzkumu a k jejich kapitálovému přispívání; implementuje Strategii přilákání talentů do roku 2030 s vizí do roku 2050. Dokončeno v září 2025.

Hodnocení na úrovni obce

Na pravidelném zasedání vlády v červenci loňského roku ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra zdůraznil: „V poslední době jsme počítali hlavně s mechanickou konsolidací. Nyní, když se situace postupně stabilizovala, musí obce věnovat zvláštní pozornost přezkoumání, hodnocení a prověřování týmu úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí v kombinaci s restrukturalizací a důkladným řešením politik.“

Ministr poznamenal, že je nepravděpodobné, že by byla podpůrná politika podle vyhlášky 178/2024 prodloužena. Ministerstvo vnitra proto doporučuje, aby obce „jednaly rychle a rozhodně“. Úředníci, kteří nesplňují požadavky, mohou být povzbuzeni k proaktivní rezignaci, čímž se splní požadavky na restrukturalizaci a zlepší se kvalita týmu.

tienphong.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html