Politbyro právě vydalo nařízení č. 366-QD/TW, které upravuje přezkum, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému.
Nařízení 366 nahrazuje nařízení politbyra č. 124-QD/TW ze dne 4. října 2023 v tomto ohledu.
Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu jménem politbyra podepsal a vydal nařízení 366 o přezkoumávání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému.
FOTO: GIA HAN
Ve srovnání s nařízením 124 rozšířilo nařízení 366 rozsah předpisů o kontrole kvality, hodnocení a klasifikaci podle období, ročně, čtvrtletně nebo dle potřeby, a nezastavilo se u „roční“ hranice jako dříve.
Současně, pokud jde o účel posouzení, nařízení 366 také doplňuje účel prověřování, nahrazování, disciplinárního řízení, dočasného pozastavení práce, odvolání z funkce, rezignace a propuštění úředníků, kteří se zhoršili, mají omezené kapacity a neplní své úkoly.
Pokud jde o požadavky a zásady hodnocení, nařízení 366 zdůrazňuje, že hodnocení musí být založeno na efektivitě práce, výsledcích plnění úkolů a konkrétních produktech spojených s pracovními pozicemi a odpovědnostmi podle kvantity, pokroku a kvality.
Zároveň nařízení politbyra č. 366 vyžaduje, aby hodnocení bylo prováděno konzistentním, průběžným a vícerozměrným způsobem, s využitím kritérií a specifických produktů; kombinující kvalitativní a kvantitativní kritéria, se zvláštním zřetelem na kvantitativní kritéria výsledků a efektivity plnění úkolů.
Je třeba poznamenat, že nařízení 366 politbyra vyžaduje, aby hodnocení kvality kolektivů a jednotlivců bylo prováděno podle společného rámce kritérií, včetně skupin kritérií s kvantifikovanými výsledky na 100bodové stupnici. Tyto výsledky jsou základem pro klasifikaci kvality po přezkoumání a posouzení.
Konkrétně, spolu s nařízením 366, politbyro vydalo 5 dodatků, které podrobně popisují rámec hodnotících kritérií na 100bodové stupnici pro každou skupinu subjektů, včetně: kolektivů; vedoucích pracovníků a manažerů pod ústředním vedením; vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních; jednotlivců nezastávajících funkce a členů strany nepracujících v politickém systému.
V němž je rámec hodnotících kritérií rozdělen do 2 skupin: skupina obecných kritérií (30 bodů) a skupina kritérií výsledků plnění úkolů (70 bodů). Pro jednotlivce skupina obecných kritérií stanoví kritéria týkající se politických kvalit, etiky, životního stylu, příkladného plnění povinností; inovativního myšlení, strategie ambice přispívat, odvahy myslet, odvahy konat; sebekritiky a posuzování, sebereflexe, sebereflexe, překonávání omezení a nedostatků.
Skupina kritérií týkajících se výsledků plnění úkolů a vůdčích a manažerských schopností bude specifikována pro každý úkol podle každé pozice.
Změny v hodnocení a klasifikaci kádrů a členů strany
Pokud jde o kritéria klasifikace kvality, namísto klasifikace založené na kvalitativních podmínkách, jak je uvedeno v nařízení 124, stanoví nařízení 366 také 4 úrovně klasifikace, ale je spojeno se specifickou stupnicí a jasnými kvantitativními podmínkami.
Konkrétně úroveň vynikajícího splnění úkolů musí dosáhnout skóre 90 bodů nebo vyššího. Zároveň musí být splněno 100 % úkolů, z nichž alespoň 30 % musí být splněno nad stanovenou úroveň (jak pro jednotlivce, tak pro skupiny).
Nové nařízení stále uplatňuje pravidlo, že počet kolektivů a jednotlivců klasifikovaných jako „Výborně plnící úkoly“ nesmí překročit 20 % z celkového počtu kolektivů a jednotlivců klasifikovaných jako „Dobře plnící úkoly“. V případech s vynikajícími výsledky však může být tento počet zvýšen na maximálně 25 %.
Pokud jde o úroveň dobrého plnění úkolů, musí dosáhnout 70 až méně než 90 bodů; zároveň musí být 100 % úkolů splněno včas a zajištěna kvalita.
Úroveň dokončení úkolu je od 50 do méně než 70 bodů; zároveň je dokončeno 100 % úkolů, počet úkolů, které nesplňují požadavky na postup, nepřesahuje 20 %.
Úroveň neschopnosti splnit úkol je kolektivní nebo individuální se skóre pod 50 body nebo v jednom ze specifických případů.
Předpis 366 přidává mnoho nových specifických případů. Například v případě kolektivu, pokud se člen dopustí přestupku souvisejícího s veřejnou službou a je mu uložena důtka nebo vyšší trest; pokud se člen provinil; nebo pokud lokalita či jednotka pod jeho/jejím vedením splní méně než 70 % svých úkolů nebo nesplní 5 základních socioekonomických cílů (hospodářský růst, rozpočtové příjmy, vynakládání veřejných investic, průměrný příjem, snižování chudoby).
Jednotliví vedoucí pracovníci a manažeři budou klasifikováni jako nesplnili své úkoly, pokud jim přidělený obor splní méně než 70 % úkolů nebo nesplní 5 základních socioekonomických cílů; pokud má více než 50 % hlasů s nízkou důvěrou; pokud dochází k porušení předpisů týkajících se veřejné služby a je jim uložen disciplinární trest v podobě napomenutí nebo vyššího trestu; pokud má pod svým vedením organizace a jednotlivce, kteří se podílejí na korupci nebo negativním chování a jsou předmětem disciplinárního řízení.
U osob, které nezastávají žádnou pozici, bude vyhodnoceno, že nesplnily své úkoly, pokud více než 50 % jejich úkolů v daném roce bude vyhodnoceno jako nesplněné...
Úplné znění nařízení 366-QD/TW viz níže:
Zdroj: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm
Komentář (0)