Podpora a péče o dělníky a zaměstnance.

Odbory na úrovni podniků hrají stále více podpůrnou roli v poskytování praktické péče o zaměstnance, čímž přispívají ke zlepšení života pracovníků. Kromě ochrany oprávněných práv a zájmů pracovníků slouží odbory na úrovni podniků také jako spolehlivý podpůrný systém, který přispívá k budování bezpečného, ​​přátelského a soudržného pracovního prostředí pro zaměstnance.

Odborový svaz pobočky akciové společnosti Hoang Minh Water Joint (okres Duc Hoa, provincie Long An ) si uvědomil, že péče o materiální a duchovní blaho pracovníků je klíčovým úkolem, a proto proaktivně koordinoval a organizoval mnoho praktických a smysluplných aktivit pro účast pracovníků.

Odborový svaz pořádá pravidelné odborové schůze, na kterých šíří právní informace a informuje zaměstnance o relevantních záležitostech, a také se setkává s pracovníky a naslouchá jim. To jim umožňuje včas navrhovat řešení a doporučení vedení společnosti k řešení obtíží, otázek a požadavků zaměstnanců.

Dělníci a dělníci se účastní činností souvisejících se zdrojem financování.

Zejména během každoročního Měsíce pracujících organizuje odborový svaz pobočky akciové společnosti Hoang Minh Water Joint Stock Company návštěvy a předávání dárků členům odborů, kteří se potýkají s obtížemi, pořádá pravidelné zdravotní prohlídky, sportovní akce a kulturní vystoupení pro zaměstnance společnosti.

To vše si klade za cíl vytvořit veselou a soudržnou atmosféru, která povzbudí zaměstnance, aby se ve své práci cítili bezpečně, více si ji užívali, a tak ve firmě zůstali dlouhodobě a pozitivně přispívali.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, předsedkyně odborové pobočky akciové společnosti Hoang Minh Water, uvedla: „Díky péči a pozornosti odborové organizace si pracovníci zlepšili životní úroveň, mají stabilní zaměstnání a příjmy a také bezpečné a dynamické pracovní prostředí.“

Dělníci a dělníci dostávali dárky na Vietnamský den žen.

Odborový svaz pobočky Hoang Minh Water Joint Stock Company se navíc zaměřuje na zahájení hnutí napodobování „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“. Toto hnutí je realizováno čtvrtletně a má specifická kritéria pro každé oddělení.

Zaměstnanci jsou povzbuzováni k navrhování iniciativ zaměřených na technická vylepšení , úspory energie a materiálovou efektivitu ve společnosti. Zdánlivě malé iniciativy, jako je úprava tlaku čerpadel, zlepšení provozu, přeskupení zařízení atd., přispěly k úsporám nákladů a zvýšení produktivity o 10–15 % v některých výrobních linkách.

V uplynulém období odborový svaz společnosti Famisea Food Joint Stock Company (okres Duc Hoa) také spolupracoval s představenstvem společnosti na budování humánního, stabilního a rozvíjejícího se pracovního prostředí.

Odborový svaz ve spolupráci se společností zavádí předpisy o demokracii na místní úrovni a pořádá pravidelné zaměstnanecké konference. Prostřednictvím těchto konferencí zaměstnanci přispívají svými názory a diskutují o interních předpisech, zásadách a postupech, aby byla zajištěna ochrana jejich práv.

Kromě toho je mnoho ustanovení v kolektivních smlouvách vyjednáváno tak, aby byla pro pracovníky příznivější, jako je podepisování pracovních smluv od prvního dne, každoroční zvyšování platů a plné zavedení pojistných dávek stanovených zákonem.

Zaměstnanci pobočky akciové společnosti Hoang Minh Water (okres Duc Hoa) se účastní fotbalových aktivit.

Díky úsilí odborů na místní úrovni se zaměstnanci ve společnosti těší mnoha sociálním výhodám. Mezi ně patří bonus Tet ve výši dvou měsíčních platů, jídlo sponzorované odbory s dotací až 90 000 VND na osobu a dárky a bonusy pro zaměstnance o významných svátcích. Kromě toho zaměstnanci dostávají podporu na bydlení, každodenní dopravu a organizovanou dopravu do a ze svých domovských měst na Tet, s ročními výdaji téměř 2 miliardy VND.

Zejména odborová pobočka ve spolupráci se společností Famisea Food Joint Stock Company zorganizovala pro všechny zaměstnance výlet s finančními prostředky od společnosti; zároveň uspořádala fotbalový turnaj, pěveckou soutěž atd., aby si zaměstnanci mohli odpočinout a pobavit se po náročných pracovních dnech.

Dělníci a dělníci se účastní poznávacích a turistických aktivit.

Když je o zaměstnance pečováno i v těch nejmenších detailech, jejich životní úroveň se postupně zlepšuje, stávají se více připoutanými k firmě a snaží se pracovat tvrději a rozvíjet inovativní nápady. To také vytváří pevný základ pro udržitelný rozvoj podniku.

Dang Tuan

Zdroj: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html