Doprovázet a starat se o životy dělníků a dělníků

Péče o životy pracovníků a dělníků není jen společenskou odpovědností, ale také klíčovým faktorem pro udržitelný rozvoj podniků. Mnoho podniků aktivně koordinuje své aktivity s odbory, aby zavedly praktické aktivity, od zlepšení pracovního prostředí, zajištění stabilního příjmu až po péči o zdraví a podporu duševní pohody zaměstnanců. Tyto aktivity nejen pomáhají zaměstnancům cítit se jistě ve svém závazku, ale také jim pomáhají usilovat o práci, zlepšovat produktivitu a kvalitu výrobků podniku.

V poslední době představenstvo společnosti Jia Hsin Company Limited (obec Rach Kien, provincie Tay Ninh ) a odborový svaz společnosti vždy upřednostňovaly péči o materiální a duchovní život členů odborů a zaměstnanců. Pravidelně se konají smysluplné a praktické aktivity, které přispívají k vytváření humánního, soudržného a udržitelného pracovního prostředí.

Dělníci a dělníci společnosti Jia Hsin Co., Ltd. získali odborový přístřešek.

Pokud jde o materiální záležitosti, společnost Jia Hsin Co., Ltd. a odborová organizace společnosti pravidelně koordinují organizaci návštěv a předávání dárků zaměstnancům o svátcích, Novém roce, narozeninách, a také v případě nemoci, těhotenství, úrazu nebo nešťastného počasí. Výkonný výbor odborové organizace společnosti vždy věnuje zvláštní pozornost zaměstnancům v obtížných situacích, s vážnými onemocněními, daleko od domova nebo pobývajícím v pronajatých domech. Zejména návštěva a předávání dárků přímo v pronajatém domě první den Nového roku pro zaměstnance, kteří se nemohou vrátit do svého rodného města, se stala krásnou tradicí jednotky.

Předseda odborové organizace společnosti Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, dodal: „Kromě aktivit zaměřených na péči o zaměstnance se v pobočce i nadále efektivně realizuje program „Love Bus“, jehož cílem je přivézt zaměstnance domů na oslavu Tetu a podpořit náklady na letenky pro zaměstnance, kteří jsou daleko od domova. Od začátku roku 2025 do současnosti společnost získala odborové ocenění Shelter 3 svými zaměstnanci.“

Společnost Jia Hsin Co., Ltd. během svátku Tet zdobí koutek pro odbavení, kde si mohou dělníci a pomocníci pořídit fotografie.

Pokud jde o duchovní život, odborový svaz pravidelně pořádá kulturní a sportovní aktivity, jako jsou kuchařské soutěže, aranžování květin, fotbal atd., aby vytvořil užitečné hřiště, probudil solidaritu a zlepšil duchovní život členů odborů a zaměstnanců. Tyto aktivity nejen pomáhají zmírnit stres po práci, ale také motivují zaměstnance k tomu, aby ve firmě zůstali dlouhodobě.

Společnost Jia Hsin Co., Ltd. a odborový svaz navíc věnují zvláštní pozornost budování bezpečného, ​​pohodlného a efektivního pracovního prostředí. Odborový svaz zřídil skupiny Zalo pro propojení zaměstnanců, zřídil kanály pro rychlou zpětnou vazbu prostřednictvím odkazů, QR kódů v kantýně, na toaletách atd. pro příjem a rychlé zpracování zpětné vazby. Pravidelně se udržují dialogová setkání, která vytvářejí podmínky pro vzájemné naslouchání a harmonické řešení pracovněprávních vztahů.

Společnost Jia Hsin Co., Ltd. také investuje do moderních ochranných prostředků, zlepšuje pracovní podmínky, předchází úrazům a nemocem z povolání; buduje spravedlivé a otevřené pracovní prostředí; organizuje školení ke zlepšení dovedností a schopností zaměstnanců. Zároveň společnost podporuje inovační iniciativy Kaizen, organizuje dovednostní soutěže a má vhodné zásady odměňování, které motivují a povzbuzují zaměstnance.

Předseda odborové organizace společnosti Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, uvedl: „Péče o životy zaměstnanců, zajištění jejich práv a naslouchání jejich názorům jsou klíčem k udržitelnému rozvoji podniku. Vždy se snažíme, aby každý zaměstnanec cítil péči, sdílení a společnost ze strany společnosti i odborové organizace.“

Dělníci a dělníci společnosti Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. se účastní fotbalového turnaje

Ve společnosti Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (obec Can Giuoc) se odborový svaz kromě zaměstnaneckých výhod, jako jsou: sváteční bonusy, bonusy za 13. výročí, každoroční cestování , dárky k příležitosti založení společnosti, večírky na konci roku... zaměřuje také na aktivity zaměřené na péči o zaměstnance. Jedná se o dárky k svátkům, na Nový rok, Mezinárodní den žen, vietnamský den žen, Mezinárodní den dětí, narozeniny, svátek středu podzimu... Odborový svaz společnosti Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. také koordinuje organizaci aktivit pro zaměstnance, jako jsou badmintonové turnaje pro muže a ženy, fotbalové turnaje, kuchařské soutěže, zdobení meruněk a broskví pro Tet, soutěž „Okouzlující pár“... Společnost vždy jasně definuje, že zaměstnanci jsou také hnací silou inovací a vytvářejí konkurenční výhody pro podnik. Proto jsou dobrá péče o zaměstnance, vytváření blahobytu pro zaměstnance a budování stabilních a udržitelných pracovních vztahů také faktory, které pomáhají podnikům udržitelně se rozvíjet.

Konkrétními a praktickými kroky podniky potvrzují image podniku, který se nejen zaměřuje na výrobu a efektivitu podnikání, ale také klade pracovní sílu do centra rozvoje.

Nefrit

Zdroj: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html