Ilustrace: suckhoedoisong.vn

Výše uvedené dva případy nejsou ojedinělé. V lednu a květnu 2025 byli soudruzi Duong Van An (tajemník provinčního výboru strany Vinh Phuc) a Nguyen Thi Kim Chi (náměstek ministra školství a odborné přípravy) rovněž disciplinárně potrestáni varováním za porušení předpisů z předchozího pracovního období, kdy zastávali funkce v provincii Binh Thuan a městě Cua Lo (Nghe An). Za zmínku stojí, že oba byli ve svých nových funkcích méně než rok.

Na konferenci k přezkoumání inspekční, dozorčí a disciplinární práce strany, která se konala 24. června 2025, soudruh Tran Cam Tu, člen politbyra a stálý člen sekretariátu, zdůraznil potřebu „přísně posuzovat personální práci, zajistit, aby do stranického výboru nevstupovali žádní kádři, kteří porušují morální vlastnosti a životní styl, kteří vykazují známky „sebezevoluce“ a „sebeztransformace“, a „důkladně překonat situaci kádrů, kteří byli právě jmenováni a zvoleni a následně disciplinárně potrestáni“.

Při pohledu zpět na případy výše zmíněných úředníků je snadné vidět, že všichni mají „dobré zázemí“, vysokou kvalifikaci a zastávali mnoho důležitých pozic v politickém systému. Soudruh Duong Van An má doktorát z ekonomie, byl funkcionářem mládežnického svazu a postupně dozrával v mnoha vedoucích pozicích. Během svého působení jako zástupce tajemníka provinčního výboru strany Binh Thuan byl považován za „upřímného bojovníka“ a měl odlišné názory od kolektivu, když odhaloval provinění. Možná proto mu byla svěřena funkce tajemníka provinčního výboru strany Binh Thuan, poté tajemníka provinčního výboru strany Vinh Phuc – lokality, která byla také „žhavá“ z hlediska personální práce, když byl jeho předchůdce zatčen za korupci. Poté však provinění, ke kterým došlo v Binh Thuan, vyvolala jeho disciplinární postih.

Soudruh Nguyen Thi Kim Chi byl také uznáván jako schopný a odvážný kádr, vyzrálý z řad občanů, pocházející ze školství, byl vynikajícím učitelem na slavné škole v provincii Nghe An a zastával funkci tajemníka stranického výboru města Cua Lo. Soudruzi Nguyen Van Hieu a Tran Viet Truong byli také kádry, kteří byli před disciplinárním trestem dobře hodnoceni.

Tak kde je problém? Je to proto, že proces je chybný? Nebo je to proto, že implementace procesu je příliš formální, příliš procedurální a chybí jí věcné ověření?

Postup je správný, ale výběr osoby... je stále špatný?

Ve skutečnosti současný proces jmenování kádrů probíhá v 5 přísných krocích, od prověřování, představení, hodnocení až po shromažďování názorů a rozhodování. Jak však poznamenal soudruh Le Nhu Tien, bývalý místopředseda Výboru pro kulturu, vzdělávání, mládež, dospívající a děti Národního shromáždění: „Proces je jen proces, problém je v tom, jak vybrat vstupy, které se do tohoto procesu vloží.“ Srovnal: „Aby se vyrobila dobrá šunka, musí projít mnoha kroky: tloukání, balení, vaření. Pokud je však maso od začátku zkažené, bez ohledu na to, jak moc je proces zkažený, vyprodukuje pouze zkaženou šunku.“ To znamená, že nemůžeme očekávat dobrý výstup, pokud vstupem nejsou skutečně čisté kádry, jejichž povaha není řádně posouzena.

Zdejší „proces je správný“, ale kádry jsou stále „špatné“, je varováním pro kádrovou práci, zejména při jejich hodnocení a přezkoumávání. Problém tedy spočívá v tom, že některé stranické organizace hodnotí kádry na základě emocí, na základě „dobrých“ výsledků a ignorují skutečné faktory; někde dokonce tento proces zneužívají k legitimizaci již existujících voleb, a to navzdory varováním veřejného mínění.

Nenechte to proklouznout sítí ze vstupní fáze.

Když jsou úředníci, kteří poruší zákon, po svém jmenování disciplinárně potrestáni, byť jen v několika málo případech, je tím poškozena nejen jejich osobní pověst, ale je tím výrazně zasažena i stranická organizace.

Je zřejmé, že abychom „vybrali toho správného člověka“, nemůžeme se spoléhat pouze na záznamy, úspěchy nebo povrchní důvěryhodnost. Musí existovat mechanismus pro věcné zkoumání, ověřování etiky, životního stylu, zájmových vztahů, známek degradace... proaktivním, objektivním a pravidelným způsobem. Kádrová práce se musí vymanit z orbity „politického sentimentu“ a místo toho se stát „politologickou vědou“. Prezident Ho Či Min jednou za svého života radil: „Kádry jsou kořenem veškeré práce.“ Kádrová práce je nejdůležitějším úkolem v budování strany a státní správy. Věřil, že při výběru kádrů nesmí být žádná zaujatost ani zvýhodňování, ale že je třeba vybírat lidi, kteří jsou skutečně ctnostní a talentovaní.

Pokud kořen není silný, vrchol dříve či později spadne. Skutečnost, že kádry se právě „vznesly“ a pak „spadly“, je projevem nerovnováhy mezi formou a podstatou; mezi správným postupem a nesprávnou osobou. Tento problém nelze řešit pouze v posledním kroku, kdy byly chyby kádrů odhaleny a je třeba se s nimi vypořádat, ale je nutné jej řešit hned od prvního kroku: Správným posouzením dané osoby.

SKUPINA REPORTÉRŮ

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241