GELEX investuje do lidského rozvoje.

Společnost GELEX si stanovila cíle a plány na zlepšení pracovního prostředí, podporu inovací a inspirace. V tomto ohledu hraje lidský prvek ústřední roli a je hlavní hnací silou úspěšné realizace strategických plánů.

Budování učící se organizace

V posledních letech společnost GELEX zintenzivnila své úsilí o vybudování modelu učící se organizace se stále systematičtějšími a rozšířenějšími aktivitami. Zaměření sahá od krátkodobých školení k dlouhodobým plánům vzdělávání a rozvoje, přizpůsobeným každé pozici a titulu, což zajišťuje, že každý jednotlivec má příležitost zlepšit si dovednosti, rychle se adaptovat a maximalizovat svůj potenciál v konkurenčním a nestálém obchodním prostředí.

Vzhledem k jedinečné vícegenerační pracovní síle GELEXu pomohl vzdělávací program propojit a využít mezigenerační znalosti pro udržitelný rozvoj.

Program Mini MBA v oboru manažerského myšlení je určen pro vedoucí pracovníky a vrcholové manažery skupiny GELEX.

Školicí programy společnosti GELEX jsou rozmanité a přizpůsobené potřebám každé cílové skupiny. Od orientačních programů pro nové zaměstnance, kurzů G-Leadership a G-Manager zaměřených na zlepšení vůdčích a manažerských dovedností, až po kurzy rozvoje měkkých dovedností a profesní školení pro vrcholový management… Všechny jsou systematicky strukturovány a sladěny s dlouhodobými rozvojovými cíli.

Jen v roce 2024 uspořádala společnost GELEX 662 školení, což odpovídá téměř 126 000 hodinám vzdělávání, a přilákala více než 13 000 zaměstnanců. Za těmito působivými čísly se skrývá jasná strategie: vybudovat z GELEXu skutečně učící se organizaci, kde je každý jednotlivec inspirován k celoživotnímu učení, neustále inovuje, aby držel krok s dobou, a vytváří základ pro udržitelný rozvoj.

Kromě zvání zkušených lektorů z renomovaných vzdělávacích institucí se společnost GELEX zaměřuje také na budování a podporu interního týmu lektorů, kteří hrají klíčovou roli v šíření znalostí zevnitř. Je pozoruhodné, že mnoho vedoucích pracovníků přímo vedlo kurzy, sdílelo své zkušenosti a inspirovalo ostatní na interních workshopech a školeních, čímž podporovalo kulturu učení, která se stala hluboce zakořeněnou součástí firemní kultury.

Vzdělávací cesta ve společnosti GELEX se neomezuje pouze na vnitřní záležitosti. Praktické programy v Číně a Thajsku pomáhají vedoucím pracovníkům a manažerům skupiny GELEX udržovat si přehled o trendech v managementu, technologiích a inovativním myšlení a také vstřebávat informace a učit se pro praktické uplatnění.

Místo pro talenty a vysoce kvalitní lidské zdroje.

Pokud má učící se organizace pevný interní základ, pak je projekt „GELEX Connect“ strategickým krokem k rozšíření udržitelného „toku“ lidských zdrojů směrem ven. S desetiletým plánem (2025–2035) není „GELEX Connect“ pouze vzdělávacím projektem, ale komplexním ekosystémem propojujícím GELEX se vzdělávacími partnery v tuzemsku i v zahraničí. Prostřednictvím toho skupina nejen proaktivně získává přístup k novým talentům, ale také přispívá k podpoře a rozvíjení ducha inovací v celém systému.

Slavnostní podpis dohody o spolupráci si klade za cíl navázat komplexní strategické partnerství mezi skupinou GELEX a Hanojskou univerzitou vědy a techniky.

První aktivitou projektu „GELEX Connect“ bylo podepsání dohody o spolupráci, jejímž cílem je navázat komplexní strategické partnerství mezi skupinou GELEX a Hanojskou univerzitou vědy a techniky, které se uskutečnilo 19. května v Hanoji.

Projekt vytvoří komplexní ekosystém spolupráce a výměny mezi společností GELEX a domácími i mezinárodními vzdělávacími partnery, což pomůže společnosti GELEX nejen získat přístup k budoucím talentům, ale také přispěje k podpoře kultury inovací a podpoře výzkumných a vývojových aktivit skupiny.

„GELEX Connect“ rovněž potvrzuje společenskou odpovědnost společnosti GELEX v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů, vytváření udržitelného toku talentů a přispívání k národní konkurenceschopnosti.

Paní Mai Thi Minh Thu, ředitelka pro lidské zdroje ve skupině GELEX a vedoucí projektového týmu, uvedla: „Projekt „GELEX Connect“, přímo vedený vedoucími pracovníky skupiny GELEX, etabluje společnost GELEX jako destinaci pro talenty a vysoce kvalitní lidské zdroje. Zároveň posílí značku zaměstnavatele a podpoří image skupiny GELEX jako profesionální a inovativní společnosti s řadou příležitostí k rozvoji.“

Žádný rozpočtový limit pro investice do lidského rozvoje.

Cestu společnosti GELEX k rozvoji lidských zdrojů dále silně podporuje Projekt firemní kultury, který byl spuštěn v červnu 2025. Projekt, který byl realizován u příležitosti 35. výročí skupiny, bude probíhat osm měsíců (od června 2025 do ledna 2026) ve čtyřech klíčových fázích. Prostřednictvím tohoto projektu bude myšlení „kultura jako strategie“ převedeno do konkrétních kroků, které přispějí k vybudování společnosti GELEX v organizaci, která se rychle přizpůsobuje změnám, funguje efektivně díky silné vnitřní soudržnosti a usiluje o udržitelný rozvoj založený na jejích lidech.

V roce 2025 se vedení společnosti GELEX zavázalo vyčlenit 44 miliard VND na vzdělávací aktivity (což představuje 200% nárůst oproti roku 2024). Důležité je, že tyto výdaje nepředstavují konečný limit, protože společnost GELEX v budoucnu neomezí svůj rozpočet na lidský rozvoj. Každý zaměstnanec, kdekoli na světě, který se chce učit a je oddaný společnosti, dostane příležitost k růstu.

Kromě vytváření přátelského a profesionálního pracovního prostředí jsou v GELEXu vždy prioritou zaměstnanecké výhody a zásady.

Společnost GELEX byla již druhý rok po sobě oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“.

Společnost GELEX si za své vytrvalé úsilí o to, aby lidé byli středem pozornosti, vysloužila zasloužené uznání. Na udílení cen HR Asia Awards 2024 byla společnost GELEX již druhý rok po sobě oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“, čímž překonala více než 700 dalších společností se skóre, které výrazně převyšuje průměr. Zejména ocenění „HR Asia Most Caring Company“ silně potvrzuje, že se společnost GELEX nejen stará o blaho zaměstnanců, ale také podporuje celkovou pohodu a spokojenost svých pracovníků.

Letošní červenec si připomíná 35. výročí skupiny GELEX. Když se ohlédneme za touto cestou, nejchvályhodnějším aspektem nejsou jen růstová čísla nebo odvážné fúze a akvizice, ale komunita téměř 10 000 lidí, kde je každý jednotlivec respektován, jeho potenciál je uvolněn a mají možnost tvořit a inovovat.

Společnost GELEX si za základ volí lidi a za úhelný kámen znalosti a neúnavně pěstuje udržitelnou pracovní sílu schopnou vést nové vývoje. To je nejen pro efektivní růst dnes, ale také pro dobývání dlouhodobých výšin, pro harmonickou a udržitelnou budoucnost pro komunitu, společnost a národ.

Zdroj: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov