GELEX investuje do lidského rozvoje

Společnost GELEX si stanovila cíle a plány na zlepšení pracovního prostředí směrem k inovacím a inspiraci. V tomto ohledu hraje lidský faktor ústřední roli a je hlavní hnací silou pro podporu úspěšné realizace stanovených strategických plánů.

Budování učící se organizace

V posledních letech GELEX prosazuje rozvoj modelu učící se organizace se stále systematičtějšími a rozšířenějšími aktivitami. Důraz se klade nejen na krátkodobé školení, ale také na dlouhodobé plány vzdělávání a rozvoje, navržené tak, aby vyhovovaly každé pozici a titulu, aby každý jednotlivec měl možnost zlepšit své schopnosti, rychle se adaptovat a maximalizovat své silné stránky v konkurenčním a nestálém obchodním prostředí.

Díky vícegeneračním lidským zdrojům GELEXu pomohla vzdělávací organizace propojit se, využít mezigenerační znalosti a udržitelně se rozvíjet.

Mini MBA program manažerského myšlení pro vedoucí pracovníky a vrcholové manažery skupiny GELEX

Vzdělávací programy v GELEXu jsou koncipovány rozmanitým způsobem a úzce odpovídají potřebám každé cílové skupiny. Od orientačního integračního programu pro nové zaměstnance, kurzů G-Leadership a G-Manager pro zdokonalení a posílení vůdčích a manažerských schopností, až po kurzy rozvoje měkkých dovedností a profesní školení pro odborné pracovníky... Všechny jsou systematicky budovány a propojeny s dlouhodobými rozvojovými cíli.

Jen v roce 2024 společnost GELEX uspořádala 662 školení, což odpovídá téměř 126 000 hodinám studia, a přilákala k účasti více než 13 000 zaměstnanců. Za těmito působivými čísly se skrývá jasná strategie: vybudovat z GELEXu skutečně vzdělávací organizaci, kde je každý jednotlivec inspirován duchem celoživotního vzdělávání, neustále inovuje, aby držel krok s trendy doby, a vytváří základ pro udržitelný rozvoj.

Společnost GELEX nejen zve zkušené lektory z prestižních vzdělávacích institucí, ale zaměřuje se také na budování a podporu týmu interních lektorů, kteří jsou jádrem šíření znalostí zevnitř. Zejména mnoho vedoucích pracovníků přímo vedlo kurzy, sdílelo zkušenosti a inspirovalo na interních seminářích a školeních, čímž inspirovalo kulturu učení a stalo se hlubokým kulturním prvkem podniku.

Vzdělávací cesta ve společnosti GELEX se neomezuje pouze na interní rámec. Program praktických vzdělávacích zkušeností v Číně a Thajsku pomáhá vedoucím pracovníkům a manažerům skupiny GELEX aktualizovat trendy v managementu, technologie a inovativní myšlení a také vstřebávat a učit se pro samotný implementační proces.

Destinace talentů a vysoce kvalitních lidských zdrojů

Pokud má učící se organizace pevný vnitřní základ, je projekt „GELEX Connect“ strategickým krokem k rozšíření udržitelného „toku“ lidských zdrojů směrem ven. S desetiletým plánem (2025–2035) není „GELEX Connect“ jen vzdělávacím projektem, ale komplexním ekosystémem propojujícím GELEX s domácími i zahraničními vzdělávacími partnery. Skupina tak nejen proaktivně oslovuje nové zdroje talentů, ale také přispívá k probuzení a podpoře ducha inovací v celém systému.

Slavnostní podpis dohody o spolupráci, jejímž cílem je navázat komplexní strategické partnerství mezi skupinou GELEX a Hanojskou univerzitou vědy a techniky

První aktivitou projektu „GELEX Connect“ bylo podepsání Dohody o spolupráci, jejímž cílem je navázat komplexní strategické partnerství mezi skupinou GELEX a Hanojskou univerzitou vědy a techniky, které se uskutečnilo 19. května v Hanoji.

Projekt vytvoří komplexní ekosystém spolupráce a výměny mezi společností GELEX a domácími i zahraničními vzdělávacími partnery, což společnosti GELEX pomůže nejen získat přístup k budoucím zdrojům talentů, ale také přispěje k podpoře kultury inovací a podpoře výzkumné a vývojové práce skupiny.

„GELEX Connect“ rovněž potvrzuje společenskou odpovědnost společnosti GELEX v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů, vytváření udržitelného toku lidských zdrojů a přispívání k národní konkurenceschopnosti.

Paní Mai Thi Minh Thu - ředitelka personálního oddělení skupiny GELEX a vedoucí projektové rady, uvedla: „Projekt „GELEX Connect“ je přímo řízen vedením skupiny GELEX a etabluje GELEX jako místo pro talenty a vysoce kvalitní lidské zdroje. Zároveň zvýší povědomí o náborové značce a podpoří image skupiny GELEX jako profesionální, kreativní a s mnoha příležitostmi k rozvoji.“

Neomezený rozpočet na investice do lidského rozvoje

Cestu k rozvoji lidských zdrojů ve společnosti GELEX silně podporuje také Projekt firemní kultury, který byl spuštěn v červnu 2025. Projekt, který byl zahájen u příležitosti 35. výročí založení skupiny, trvá 8 měsíců (od června 2025 do ledna 2026) a má 4 klíčové fáze. Prostřednictvím projektu se myšlení „kultura je strategie“ transformuje do konkrétních akcí, které přispívají k vybudování společnosti GELEX v organizaci, která je přizpůsobivá změnám, funguje s vysokou efektivitou díky silné vnitřní soudržnosti a usiluje o udržitelný rozvoj na lidských základech.

V roce 2025 se představenstvo společnosti GELEX zavázalo vynaložit 44 miliard na vzdělávací aktivity (což představuje 200% nárůst rozpočtu oproti roku 2024). Stojí za zmínku, že tyto výdaje nepředstavují konečný limit, protože v nadcházejícím období společnost GELEX nebude omezovat rozpočet na investice do lidského rozvoje. Každý zaměstnanec, kdekoli na světě, pokud je dychtivý učit se a odhodlán setrvat, dostane příležitost se rozvíjet.

Kromě vytváření přátelského a profesionálního pracovního prostředí jsou ve společnosti GELEX vždy nejvyšší prioritou zásady a benefity pro zaměstnance.

Společnost GELEX byla podruhé po sobě oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“

Neustálé úsilí o to, aby lidé byli středem pozornosti, přineslo společnosti GELEX zasloužené uznání. Na HR Asia Awards 2024 byla společnost GELEX podruhé po sobě oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“, čímž překonala více než 700 podniků a s hodnocením daleko překračujícím průměr. Zejména ocenění „HR Asia Most Caring Company“ je silným potvrzením: GELEX se nejen stará o blahobyt, ale také pěstuje štěstí a komplexní zdraví zaměstnanců.

Letošní červenec si připomínáme 35. výročí skupiny GELEX. Při pohledu zpět na tuto cestu jsou největší hrdostí nejen čísla růstu nebo výrazné fúze a akvizice, ale také komunita téměř 10 000 lidí, kde je každý jednotlivec respektován, probouzí se jeho potenciál a jsou posilováni k tvorbě a inovacím.

Společnost GELEX, která si jako kořen vybírá lidi a znalosti jako základ, neúnavně pěstuje udržitelný tok lidských zdrojů, schopných vést nová hnutí. Nejen pro efektivní růst dnes, ale také pro zdolávání dlouhodobých vrcholů, pro harmonickou a udržitelnou budoucnost rozvoje komunity, společnosti a země.

Zdroj: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov