Řešení pro přilákání a udržení zaměstnanců pro firmy

Vytvořte motivaci pro vztah a společnost

Jednoho dne v polovině září jsme navštívili akciovou společnost Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (průmyslový park Du Long, obec Thuan Bac). Ve vzdušném areálu továrny stovky dělníků pilně pracovaly v tempu výrobní linky. Paní Le Thi Hong, pracovnice společnosti, se s úsměvem podělila: „Ve firmě pracuji 4 měsíce a oddělení plně implementuje a zajišťuje dodržování politik a předpisů. Zejména i když jsme neabsolvovali školení, společnost pro nás stále přijímá a organizuje odborná školení. Každý den nás společnost podporuje obědy v ceně 20 000 VND/jídlo/osoba, chutným jídlem a dostatečným odpočinkem. Společnost je plně vybavena ochranným oblečením, takže se při práci s ní cítíme bezpečně.“ Z průzkumu vyplývá, že průměrný příjem více než 400 zaměstnanců společnosti je více než 6 milionů VND/osoba/měsíc. Kromě zajištění všech benefitů a pojistných smluv v souladu se zákonem společnost podporuje platby pro zaměstnance ve výši 31,5 % z měsíčního povinného příspěvku na sociální pojištění, z čehož 10,5 % hradí zaměstnanci. Během státních svátků společnost vyplácí bonus ve výši 400 000 VND/osoba. Každý měsíc společnost koordinuje s odbory den pro pořádání programu „Odborové jídlo“ s kvalitním stravováním pro zaměstnance.

Zaměstnanci akciové společnosti Hoang Thanh Do Luong Production and Investment.

Společnost ScaleAQ Co., Ltd. (průmyslový park Suoi Dau, obec Cam Lam) je 100% zahraniční podnik specializující se na výrobu mechanických a elektronických výrobků s více než 200 zaměstnanci. Aby společnost přilákala a udržela si zaměstnance, kromě plného zavádění předepsaných politik a režimů uplatňuje také mnoho lepších programů sociálního zabezpečení pro zaměstnance. Společnost každoročně zvyšuje základní plat zaměstnanců o 18 až 20 %. Díky tomu dosahuje průměrný příjem zaměstnanců od 15 do téměř 30 milionů VND/osoba/měsíc. Zároveň společnost každoročně uplatňuje 13. měsíční plat pro zaměstnance. Pro ty, kteří odpracovali 3 roky a déle, se uplatňuje také režim seniority s nejnižší úrovní 1,5 milionu VND/osoba a nejvyšší úrovní 10 milionů VND/osoba. Pan Vo Ngoc Vinh, jeden z pracovníků společnosti, uvedl: „Společnost nejen udržuje pracovní místa, ale také zajišťuje zaměstnancům stabilní příjem. Společnost každoročně pořádá dvě zdravotní prohlídky, plně vybavuje zaměstnance ochrannými prostředky, poskytuje jim školení v oblasti bezpečnosti a hygieny práce a striktně uplatňuje předpisy a bezpečné výrobní procesy, aby zajistila zdraví a životy pracovníků. Společnost zejména podporuje nákup komplexního zdravotního pojištění s benefity přesahujícími 300 milionů VND/osoba/rok pro zaměstnance. Díky takovým dobrým zásadám a benefitům se každý cítí bezpečně, je s ním spojen, doprovází ho a pomáhá mu rozvíjet se.“ Kromě toho jednotka zvýšila úroveň podpory stravování na 50 000 VND/jídlo. Pro pracovníky pracující v těžkých a toxických pracích se uplatňuje režim naturálních odměn s náklady přibližně 160 milionů VND/rok. Společnost také udržuje program „365 dní bez úrazů a zranění“ a vynakládá více než 160 milionů VND na odměňování zaměstnanců, kteří program absolvují...

Investice do sociálního zabezpečení je investicí do udržitelného rozvoje.

Pan Vu Van Dung - ředitel akciové společnosti Hoang Thanh Do Luong Production and Investment, uvedl, že veškeré produkty jednotky jsou vyváženy na americký trh. Zahraniční partneři vždy kladou přísné požadavky na kvalitu produktů, společenskou odpovědnost a dodržování právních předpisů ze strany jednotky... Proto společnost každý rok vyčleňuje zisk na péči o materiální i duchovní blaho pracovníků. Spolu s tím se společnost zaměřuje na investice do zařízení a budování bezpečného pracovního prostředí, aby se každý zaměstnanec vždy cítil sebejistě a dlouhodobě oddaný společnosti. Od září jsou objednávky jednotky poměrně stabilní a hojné. Aby jednotka uspokojila výrobní potřeby, v současné době najímá dalších 800 pracovníků. „Naším cílem je vybudovat v této oblasti velký podnik. Zároveň se zavazujeme každoročně zvyšovat příjmy zaměstnanců a zajišťovat pro pracovníky nejlepší politiku a benefity. Tím vytváříme důvěru v zaměstnance, aby drželi pohromadě, doprovázeli je, přispívali svým úsilím a inteligencí k rozvoji podniku a vytvářeli mnoho výhod pro zaměstnance a místní oblast,“ uvedl pan Dung.

Zaměstnanci společnosti ScaleAQ Company Limited jsou vždy v bezpečí a oddaní společnosti.

Podle vedoucího společnosti ScaleAQ Co., Ltd. je péče o pracovníky zároveň péčí o rozvoj podniku. Když je postaráno o materiální i duchovní život pracovníků, jsou vždy oddáni jednotce a doprovázejí ji, pilně pracují, vyrábějí, zkoumají, aby vytvořili kvalitní a sofistikované produkty a splnili požadavky partnerů. Pracovníci s iniciativami a inovacemi, které přinášejí jednotce užitek, jsou společností odměněni. Díky realizaci a dobrému uplatňování cíle ve prospěch pracovníků si jednotka vždy získává důvěru a oddanost pracovníků. Produkty vyrobené podnikem jsou vždy vysoce oceňovány partnery. Od té doby partneři podepsali mnoho dlouhodobých objednávek, což pro pracovníky vytvořilo mnoho pracovních míst.

Pan Nguyen Thanh Son - zástupce ředitele ministerstva vnitra uvedl, že vytvoření komplexní, flexibilní a vhodné politiky sociálního zabezpečení, která bude splňovat skutečné potřeby, bude pevným základem, který pomůže podnikům přilákat talenty a udržet si dobré lidi, čímž vytvoří udržitelnou konkurenční výhodu na trhu práce. V reakci na tuto skutečnost mnoho podniků v provincii investuje do zlepšení režimu a sociálního zabezpečení zaměstnanců. Pokud jsou zaměstnanci respektováni a je o ně pečováno, budou pracovat s pozitivním a kreativním duchem a zůstanou ve firmě déle.

VAN GIANG

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/