Výše uvedené je příspěvkem pana Nguyena Ngoc Duca, vedoucího experta společnosti Trapets Vietnam ze Scandinavian Software Park, na akci „Den kariérní orientace 2023“, kterou 22. října uspořádala Univerzita přírodních věd (Vietnamská národní univerzita v Hanoji).
Pan Duc a mnoho dalších odborníků poskytli panoramatický obraz současné situace mnoha technologických firem po pandemii Covid-19, která představuje výzvu pro IT pracovníky tváří v tvář masivní vlně propouštění.
Studenti se dozvídají o pracovních příležitostech v podnicích (Foto: My Ha).
Než jsem si vybral nové auto... teď ho dávám do zástavy
Podle pana Duca v období 2020–2021, kdy se poprvé objevila pandemie Covid-19, mnoho technologických společností masivně nabíralo nové zaměstnance a platy zaměstnanců se také dramaticky zvýšily, a to jedenapůlkrát více než v předchozích letech.
Díky tomu studenti posledního ročníku vnímají toto odvětví jako „horké“ a mnoho z nich si ho vybírá, ale v současné době lidské zdroje v tomto odvětví propadají vlně propouštění.
Tento expert citoval čísla, že od konce roku 2022 do současnosti došlo k propuštění přibližně 380 000 lidí, což představuje asi 1,9 % z téměř 20 milionů zaměstnanců v technologickém sektoru po celém světě.
Pan Duc poznamenal, že počet propouštění v technologickém průmyslu, ačkoli není příliš velký, odhalil mnoho nestabilit. Na vietnamském trhu vlna propouštění přišla proto, že naše země se zabývá převážně zpracováváním produktů.
„Když zahraniční firmy přestanou najímat, nedostatek práce vede k propouštění. Existují firmy se 100 zaměstnanci, které jich nyní mají jen 10, některé musí zavřít. Existují dokonce i ředitelé, kteří v letech 2020–2021 vylepšili svá auta, ale letos je musí zastavit, aby splatili dluhy a udrželi provoz,“ řekl pan Duc.
Tato realita znamená, že v technologickém sektoru není tolik pracovních míst jako dříve. Například na stránce s informacemi o náboru IT je obvykle 1 500 nabídek práce, ale nyní jich je jen přes 700.
V předchozích letech mnoho jednotek najímalo nezkušené pracovníky nebo stážisty, ale nyní většina z nich potřebuje zkušené pracovníky.
„Studenti čelí obrovské výzvě, když je trh na svém dně. Čelí konkurenci zkušených propuštěných pracovníků z jiných společností. Situace v oblasti náboru IT ve Vietnamu je v současné době poměrně „šedá“, poznamenal pan Duc.
Docent Pho Duc Tai, vedoucí Fakulty matematiky - mechaniky - informatiky, Univerzita přírodních věd (Foto: H. Huong).
Studenti nemohou „sedět v klidu“
Podle pana Duca je důvodem masivního propouštění v IT průmyslu to, že Vietnam se zabývá převážně outsourcingem, a když trh klesá, znamená to, že zaměstnanci přicházejí o práci. Malé firmy mezitím často upřednostňují krátkodobé cíle a nemají finanční prostředky na řešení krizí.
Propouštění v důsledku konce pandemie Covid-19, trend práce na dálku za účelem zvládání epidemie, již neustal. Firmy jsou pod tlakem, aby snižovaly výdaje, malé firmy zavírají nebo musí propouštět zaměstnance a fungují v režimu údržby.
Pan Duc poznamenal, že situace ohledně propouštění by se mohla v roce 2024 postupně zlepšit. Tato obtíž je pouze dočasná, ale studenti nemohou „sedět v klidu“. Studentům třetího a čtvrtého ročníku doporučil, aby tvrdě pracovali na získání více zkušeností.
Hodnocení je „šedé“, ale podle pana Duca to neznamená, že je pro ně příliš obtížné najít si práci. Velké společnosti v současné době stále velmi žízní po skutečně talentovaných lidských zdrojích a jsou ochotny vynaložit peníze na jejich nábor.
Studenti si prozatím musí stanovit priority při výběru práce. Mnoho čerstvých absolventů se dokonce rozhodlo upřednostnit platové požadavky před ostatními kritérii, aby si zvýšili šance na zaměstnání v IT odvětví.
V odpovědi na otázku studenta Hoang Anh Tuana z kurzu informatiky, co musí studenti udělat, aby zaplnili mezeru v zkušenostech a zvýšili příležitosti tváří v tvář vlně propouštění?
Pan Tran Luong, generální ředitel společnosti Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), studentům doporučil, aby se nejprve vybavili dobrými odbornými znalostmi, měli pracovní styl a nadšení; to je klíč k úspěchu tváří v tvář vlně propouštění v IT průmyslu.
Pan Nguyen Ngoc Duc, hlavní expert společnosti Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).
Le Quang Dat, student třetího ročníku oboru datová věda, řekl reportérovi Dan Tri , že po účasti na pohovorech se třemi společnostmi na „Dni kariérní orientace“ měl značné obavy. Dat si uvědomil, že v tuto chvíli nemá dostatek zkušeností, aby se u žádné společnosti mohl ucházet.
„Nemám žádné certifikáty z angličtiny, nemám zkušenosti s realizací reálných projektů a stále mi chybí mnoho měkkých dovedností. Budu si hledat vhodnou práci, která by mi umožnila studovat i pracovat, abych nashromáždil více zkušeností a zvládl vlnu nezaměstnanosti, která se blíží,“ dodal Dat.
Docent Pho Duc Tai, vedoucí Fakulty matematiky, mechaniky a informatiky Přírodovědecké univerzity, také otevřeně přiznal, že mnoha studentům IT chybí komunikace a měkké dovednosti.
Pořádání dne kariérní orientace je proto pro školy příležitostí naslouchat názorům firem, a tím se lépe orientovat v oblasti vzdělávání a pomáhat studentům v jejich práci.
Kromě toho studentům IT doporučil, aby nebyli subjektivní a nemysleli si, že toto odvětví je žádoucí, a nezanedbávali studium, což by vedlo k nestabilnímu základu znalostí.
Docent Tai uvedl, že pracovní příležitosti pro nové absolventy budou letos velmi obtížné. Předpokládá se, že letos míra studentů oboru informační technologie na škole, kteří budou mít práci po 3 měsících po ukončení studia, již nebude na úrovni 95 % jako v předchozích oborech.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)