Vzhledem k nestabilním příjmům a nedostatku sociálních dávek se tito „veteráni, kteří rozsévají dopisy“, těší na speciální náborové a prioritní mechanismy. To je pro ně považováno za řešení, jak stabilizovat své životy a cítit se jistě ve svém dlouhodobém úsilí.
Nevýhody v režimu, nízký plat po dlouhou dobu
Po mnoha letech práce na pódiu a ve školách na základě krátkodobých pracovních smluv čelí životy stovek učitelů a školních zaměstnanců v Nghe An mnoha ekonomickým a sociálním obtížím. Kromě lásky k práci je pro ně největší motivací k udržení si zaměstnání a brzké stabilizaci života naděje na přednostní přijetí do zaměstnání.
V polovině listopadu 2025 podalo 11 učitelů a zaměstnanců okresu Nam Dan (starý) žádosti o zaměstnání u Provinčního lidového výboru. Jedná se o případy, kdy Lidový výbor okresu Nam Dan (starý) podepsal pracovní smlouvy z roku 2009 nebo dříve, někteří přispívali nejméně 13 let, někteří dokonce až 20 let.
Během celé své služby obdrželi pouze jediný koeficient, žádné zvýšení platu ani žádné profesní příplatky. Vždy však dobře plnili své úkoly, dosáhli mnoha úspěchů, mnozí byli oceněni jako vynikající učitelé, bojovníci za základní soutěž a obdrželi provinční čestné uznání.
Paní Hoang Thi Hoa, učitelka biologie na střední škole Thuong Tan Loc 2 v obci Van An, učí již 16 let, ale její současný plat je pouze přes 4 miliony VND měsíčně. Kromě práce ve škole proto musí vykonávat i mnoho dalších prací, aby vyžila a vychovala své dvě děti. „Naším přáním je mít speciální náborový mechanismus pro všechny učitele a smluvní zaměstnance pracující ve školách v oblasti. Protože pracujeme dostatečně dlouho, máme solidní odborné znalosti a dovednosti. Navíc někteří z nich jsou děti nemocných a zraněných vojáků, kteří jsou prioritními subjekty,“ řekla paní Hoa.
Na straně škol je vyplácení platů smluvním učitelům stále obtížnější. Učitel Nguyen Huu Huy, ředitel střední školy Thuong Tan Loc 2 v obci Van An, vyjádřil smutek nad tím, že listopad – měsíc věnovaný cti učitelům – je téměř u konce, ale škola stále nemá plat dvěma smluvním učitelům. Jsou to dva učitelé, kteří ve škole pracují více než 15 let, mají na starosti biologii, oba mají dlouhou historii úspěchů a obdrželi čestné uznání od Provinčního lidového výboru.
Učitel Huy vysvětlil, že dříve zdrojem platů těchto dvou učitelů byla státní pokladna. Nicméně podle rozhodnutí o přidělení platů státním zaměstnancům z provinčního rozpočtu byla škole přidělena pouze 22 pozic. Zbývajícím dvěma smluvním učitelům proto dočasně již nejsou přiděleny finanční prostředky na výplatu platů. Navíc při současné personální kvótě je poměr učitelů ve škole pouze 1,63 učitele na třídu, což je méně než obecné nařízení provincie, které činí 1,74 učitele na třídu, takže nedostatek učitelů je vážný. Je nemožné, aby škola s více než 500 žáky neměla žádného učitele biologie, a proto škola s cílem tuto situaci vyřešit podala žádost vládě obce Van An o podporu mechanismu smluvního vyplácení platů učitelům.
Vážný nedostatek učitelů ve školách dále zdůrazňuje nenahraditelnou roli dlouhodobých smluvních zaměstnanců. Střední škole Nghi Van v obci Van Kieu na začátku školního roku 2025–2026 chybělo 26 učitelů ve většině předmětů. Přestože byla podána žádost o další učitele, přidělená kvóta pro tento školní rok byla nevýznamná. Škola byla nucena najmout další učitele, včetně 4 učitelů, kteří ve škole pracovali více než 10 let.
Učitel Nguyen Dinh Hai, ředitel střední školy Nghi Van, potvrdil: „Učitelé s dlouhodobou smlouvou jsou všichni schopní lidé a pro školu hodně přispěli. Škola také doufá, že těmto učitelům dá při náboru přednost, aby měli možnost v oboru zůstat dlouhodobě.“
Návrh zvláštního mechanismu
V Nghe An v současnosti pracuje více než 200 učitelů a zaměstnanců na základě smlouvy s pracovní dobou přibližně 10 let. Ve srovnání s ostatními zaměstnanci trpí mnoha nevýhodami, pokud jde o režimy a zásady, jako je například vyplácení pouze základního platu; žádné příplatky za výuku nebo odpracované roky; žádné možnosti kariérního rozvoje. Kromě toho jsou tito učitelé a zaměstnanci každoročně placeni pouze za 9 měsíců skutečné výuky; 3 letní měsíce obce často neproplácejí.
V listopadu 2025 oznámilo provinční ministerstvo školství a odborné přípravy nábor 829 učitelů pro předškolní, základní, střední a další školy pro školní rok 2025–2026. Je to poprvé, co bylo ministerstvo pověřeno náborem učitelů na těchto úrovních po zavedení dvoustupňové místní samosprávy. Tento nábor je považován za realistický a v souladu s potřebami škol, protože ministerstvo požádalo školy, aby přezkoumaly, sestavily statistiky a navrhly na základě údajů o personálním obsazení přímo přidělených provincií.
Počet 829 míst však představuje pouze velmi malý podíl v porovnání s počtem učitelů, kteří v provincii chybí. Náborové příležitosti obecně a zejména příležitosti pro smluvní učitele jsou proto velmi omezené a neexistuje zde žádný mechanismus priorit.
Ve skutečnosti v letošním náborovém plánu nejsou učitelé a smluvní zaměstnanci zahrnuti do seznamu kandidátů, kteří mají nárok na bonusové body. Prioritními kandidáty jsou podle předpisů i nadále Hrdinové ozbrojených sil, váleční invalidé, etnické menšiny, demobilizovaní důstojníci, děti mučedníků, osoby, které dokončily vojenskou službu, policisté, mladí dobrovolníci, odboroví funkcionáři, kteří vyrostli z řad občanů atd.
Paní Nguyen Giang Linh, vedoucí týmu a učitelka hudby na střední škole Nghi Huong v okrese Cua Lo, uvedla: „Výše uvedené podmínky znepokojují mnoho smluvních učitelů, jako jsem já. Pokud budeme muset soutěžit spravedlivě, dlouhodobí smluvní učitelé nebudou mít tolik výhod jako čerstvě absolvovaní učitelé. Naše zkušenosti, obětavost, odpovědnost a počet let práce se přitom jen těžko převádějí na konkrétní body.“
Paní Nguyen Binh Minh, specialistka na vzdělávání na Ministerstvu kultury a společnosti okresu Cua Lo, je také znepokojena tím, že v oblasti pracuje 16 učitelů na základních a středních školách a více než 20 smluvních zaměstnanců. Přestože se místní samospráva snažila vytvořit podmínky pro to, aby mohli pobírat platy a benefity jako stálí učitelé, z dlouhodobého hlediska se tito učitelé stále nemohou cítit bezpečně, protože nemají oficiální „status“. Mezitím bylo v nadcházejícím kole náboru okresu přiděleno pouze 5 kvót.
Městský úřad Cua Lo také opakovaně žádal ministerstvo a příslušné útvary, aby věnovaly pozornost učitelům a smluvním zaměstnancům. Navrhovaným dlouhodobým řešením je doplnění personálního obsazení škol, protože ve školách v současné době vážně chybí učitelé; je třeba zavést mechanismus pro vyplácení platů smluvním učitelům, aby byla zajištěna jejich obživa.
Vzhledem k této situaci je nesmírně důležité vytvořit a aplikovat vhodný náborový mechanismus pro tým učitelů a smluvních zaměstnanců, kteří v Nghe An pracují již mnoho let. To jim nejen pomůže stabilizovat jejich životy, ale také udržet kvalitní a zkušený tým, a tím přispět ke zlepšení kvality vzdělávání v lokalitě.
Zdroj: https://baotintuc.vn/giao-duc/giao-vien-hop-dong-mong-muon-co-che-do-dai-ngo-phu-hop-20251125164319358.htm
Komentář (0)