Mladí Japonci začínají odmítat kulturu přepracovanosti

(CLO) Japonská pracovní kultura je spojována s obrazy dlouhé pracovní doby a sebeobětování, ale mladá generace pracujících v zemi se postupně posouvá k prioritám rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což zvyšuje naději na snížení karoši – úmrtí z přepracování.

Podle výzkumu analytika Takašiho Sakamota z Recruit Works Institute se roční pracovní doba v Japonsku výrazně snížila, z 1 839 hodin v roce 2000 na 1 626 hodin v roce 2022, což Japonsko řadí na roveň mnoha evropským zemím.

Nejdramatičtější změna byla pozorována u mužů ve věku 20 let, kde průměrná týdenní pracovní doba klesla ze 46,4 hodiny v roce 2000 na 38,1 hodiny v roce 2023.

Ilustrace: Pixabay

Profesor Makoto Watanabe z Hokkaidské univerzity Bunkyo poznamenal, že mladší generace se už nechce obětovat pro práci, jako to dělali jejich rodiče.

Na rozdíl od předchozích generací, které vnímaly dlouhou pracovní dobu jako způsob, jak dosáhnout ekonomické stability a jistoty zaměstnání, dnešní mladí Japonci odmítají drsné pracovní podmínky a ve svém každodenním životě upřednostňují stabilitu a pohodlí.

Nedostatek pracovních sil v Japonsku dává mladší generaci značnou výhodu. Firmy nyní musí soutěžit o talenty a dokonce oslovovat studenty ještě před ukončením studia, aby si zajistily práci. To umožňuje mladým pracovníkům snadno opustit svá zaměstnání, když se cítí vykořisťováni nebo nedocenění.

„Mladí lidé vědí, že díky nedostatku kvalifikovaných pracovníků si mohou rychle najít novou práci,“ řekl pan Watanabe.

Nejen to, ale mzdy mladých pracovníků se podle Sakamotovy zprávy od roku 2000 zvýšily o 25 %, a to i přes menší počet odpracovaných hodin. A počet společností, které vyžadují neplacené přesčasy – což je dlouhodobý problém – také výrazně klesl.

Socioložka Izumi Tsuji z tokijské univerzity Chuo říká, že hlavním cílem mladých japonských pracujících je stabilita, nikoli ambice. Chtějí jednodušší a pohodlnější život, spíše než honit se za velkými sny.

Tuto změnu však starší generace pracovníků nevítají s nadšením. Manažeři ve věku 50 a 60 let se často potýkají s obtížemi přizpůsobit novým pracovním postojům svých mladších kolegů.

Tato změna by mohla být přínosem, jelikož Japonsko se nadále potýká s krizí karoši. Podle vládní zprávy spáchalo v roce 2022 sebevraždu kvůli přepracování 2 968 lidí. Mnoho odborníků doufá, že posun v pracovní kultuře mezi mladšími generacemi pomůže zmírnit tlak práce a její vážné důsledky.

„Karoši je vážným problémem již mnoho let,“ řekl pan Tsuji. „Pokud mladí lidé budou pracovat méně hodin a vést vyrovnanější a šťastnější život, můžeme doufat, že se toto číslo v blízké budoucnosti sníží.“

Hoai Phuong (podle SCMP, Weforum)

Zdroj: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html