Udržení zahraničních talentů ve venkovských oblastech Japonska se stává velkou výzvou před zavedením nového systému vzdělávání zahraničních pracovníků v roce 2027.
Nedávný průzkum společnosti Global Power, provozovatele webové stránky NINJA pro vyhledávání práce a nábor kvalifikovaných zahraničních pracovníků a studentů, ukazuje, že méně než 50 % zahraničních pracovníků a studentů ve venkovských oblastech Japonska chce při hledání práce zůstat ve své současné oblasti. Analýza, založená na datech od 42 000 registrovaných uživatelů k květnu 2024, zaměřená na jejich aktuální adresu a požadované místo výkonu práce, ukazuje, že Tokio vede s 51,7 % uživatelů, kteří chtějí ve městě zůstat. Vysoké procento mají také Fukuoka (51,5 %), Aiči (49,6 %) a Ósaka (48,8 %). Viceprezident společnosti Global Power Judži Šinohara uvedl: „Realita je taková, že zahraniční talenty lákají velká města s vyššími platy a větším počtem pracovních příležitostí.“
Podle současných předpisů mohou osoby s určitými vízovými kategoriemi, jako jsou inženýři nebo odborníci v oblasti humanitních věd /mezinárodních služeb (přibližně 370 000 osob) nebo vysoce kvalifikovaní pracovníci (140 000 osob), změnit zaměstnání. Cizinci účastnící se vládního programu technických stážistů (přibližně 410 000 osob) však nesmí změnit pracoviště do tří let, protože musí pracovat na stejném místě, aby získali určité pracovní dovednosti. Toto nařízení pomohlo mnoha místním společnostem tyto stážisty najmout, protože je méně pravděpodobné, že dají výpověď.
Japonsko nahradí svůj program odborné přípravy technických stážistů systémem „zaškol a najmi“, který stážistům umožní změnit zaměstnání po jednom až dvou letech práce. Toto nové nařízení sice usnadňuje cizincům účast v programu odborné přípravy technických stážistů, ale zároveň představuje novou výzvu v udržení zahraničních talentů ve venkovských oblastech Japonska.
Aby se zabránilo migraci zahraničních pracovníků do velkých měst, místní samosprávy a firmy zavádějí opatření, jako je zlepšení mezd a pracovních podmínek a poskytování příležitostí k výuce japonštiny na podporu kariérního rozvoje zahraničních pracovníků. Díky tomu se venkovské oblasti Japonska stanou pro zahraniční talenty atraktivnějšími.
VIET LE
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
Komentář (0)