Udržení talentů ve venkovských oblastech

Udržení zahraničních talentů ve venkovských oblastech Japonska se stává velkou výzvou před zavedením nového systému vzdělávání zahraničních pracovníků v roce 2027.

Nedávný průzkum společnosti Global Power, která provozuje web NINJA pro vyhledávání práce a nábor vysoce kvalifikovaných zahraničních pracovníků a studentů, zjistil, že méně než 50 % zahraničních pracovníků a studentů ve venkovských oblastech Japonska chce při hledání práce zůstat ve své současné oblasti. Analýza, založená na datech od 42 000 registrovaných uživatelů k květnu 2024, zaměřená na jejich aktuální adresu a požadované místo výkonu práce, ukázala, že Tokio je s 51,7 % uživatelů, kteří chtějí ve městě zůstat. Vysoké míry zájmu měly také Fukuoka (51,5 %), Aiči (49,6 %) a Ósaka (48,8 %). „Realita je taková, že zahraniční talenty lákají velká města s vyššími platy a větším počtem pracovních příležitostí,“ uvedl Judži Šinohara, viceprezident společnosti Global Power.

Podle současných předpisů mohou osoby s určitými vízovými kategoriemi, jako jsou inženýři nebo odborníci v oblasti humanitních věd /mezinárodních služeb (přibližně 370 000 osob) nebo vysoce kvalifikovaní pracovníci (140 000 osob), změnit zaměstnání. Cizinci účastnící se vládního programu odborné přípravy technických stážistů (přibližně 410 000 osob) však nesmí změnit pracoviště do 3 let, protože musí pracovat na stejném místě, aby získali určité pracovní dovednosti. Toto nařízení pomohlo mnoha místním společnostem tyto stážisty najmout, protože je méně pravděpodobné, že dají výpověď.

Japonsko nahradí svůj program odborné přípravy technických stážistů systémem „školení a zaměstnávání“ již v roce 2027, který umožní stážistům změnit zaměstnání po jednom až dvou letech praxe. Nová nařízení usnadňují cizincům účast v programu odborné přípravy technických stážistů, ale představují nový problém s udržením zahraničních talentů ve venkovských oblastech Japonska.

Aby se zabránilo migraci zahraničních pracovníků do velkých měst, místní samosprávy a firmy zavádějí opatření, jako je zlepšení mezd a pracovních podmínek a poskytování příležitostí k výuce japonštiny, aby podpořily zahraniční pracovníky v jejich kariérním rozvoji. Díky tomu bude venkovské Japonsko atraktivnější pro zahraniční talenty.

VIET LE

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html