Rozplétání politik práce a sociálního pojištění:

Akce se zúčastnilo více než 200 odborových funkcionářů, pracovníků, státních úředníků a zaměstnanců v oblasti, spolu s předními odborníky v oblasti práva a sociálního pojištění. Fórum přímo odpovídalo na konkrétní otázky, zejména ty týkající se ochrany práv zaměstnanců v oblasti sociálního pojištění, jako je například opětovné vystavení knížek sociálního pojištění, sledování historie plateb pojištění atd.

Dvojí poslání: Šíření právních znalostí a příprava na sjezd odborů na místní úrovni

Ve svém úvodním projevu na dialogu šéfredaktor novin Capital Labor Nguyen Van Binh zdůraznil, že v kontextu silného rozvoje ekonomiky hlavního města a celé země, který vede k pravidelným změnám a úpravám předpisů, je aktualizace právních znalostí, zejména v oblasti mezd a sociálního pojištění, pro zaměstnance, a to zejména pro ty, kteří pracují přímo, nesmírně naléhavá. Hlavním cílem dialogu je vybavit zaměstnance nejnovějšími znalostmi a pomoci jim pochopit a chránit svá legitimní práva.

Přehled živého dialogu, online výměny názorů a sekce o politické komunikaci. Foto: Organizační výbor

Kromě toho má program i další důležitý význam: podporu organizace sjezdu odborových svazů na místní úrovni. Podle plánu Vietnamské generální konfederace práce jsou odbory na místní úrovni a odbory na všech úrovních povinny dokončit organizaci sjezdu do 31. prosince 2025.

Za účasti zkušených odborníků poskytl dialog hluboké znalosti týkající se organizace kongresu a pomohl tak představitelům odborů na místní úrovni cítit se sebejistěji při plnění tohoto důležitého politického úkolu.

Místopředseda Hanojské městské odborové federace (HLF) Nguyen Huy Khanh tuto akci vysoce ocenil a potvrdil, že se jedná o praktickou a smysluplnou aktivitu, která nejen pomáhá zvýšit povědomí odborových funkcionářů a pracovníků o roli organizace, ale také přímo chrání jejich oprávněná práva a zájmy.

Soudruh Nguyen Huy Khanh zdůraznil, že program je jasnou ukázkou inovací odborů hlavního města v oblasti aplikace technologií, implementace digitální transformace do odborových aktivit a odborové komunikace v souladu s duchem usnesení politbyra č. 57-NQ/TW o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci. Městská odborová federace se tím zavazuje doprovázet a budovat systém odborů hlavního města, aby byl stále silnější a hodný být spolehlivou oporou pro pracující.

Mezi odborníky, kteří se diskuse zúčastnili, byli Dr. Nguyen Huy Khoa (Odborová univerzita), právník Dang Van Thanh (Hanojská advokátní komora) a paní Duong Thi Minh Chau (vedoucí oddělení propagandy a podpory účastníků, Hanojská sociální pojišťovna).

Řešení úzkého hrdla sociálního pojištění: Zajištění legitimních práv, posílení základů sociálního zabezpečení

Živý dialog se zaměřil na praktické, složité situace týkající se dávek sociálního pojištění, což odráží zaměření programu na „sociální zabezpečení“.

Jedním z častých problémů, které nastolila paní Do Thi Nhu Ngoc (akciová společnost Nic Mechanical), je postup pro opětovné vydání knížek sociálního pojištění zaměstnancům, kteří již jednou pobírali dávky sociálního pojištění a ztratili všechny související dokumenty. Tato otázka často zmatuje zaměstnance při návratu na trh práce. Odborník na sociální pojištění Duong Thi Minh Chau zodpověděl a podrobně provedl proces opětovného vydání knížek sociálního pojištění. Opětovné vydání knížek není jen administrativní postup, ale také krok k zajištění práva na nepřetržité placení sociálního pojištění, k zamezení nevýhod pro zaměstnance při pozdějším výpočtu důchodových, nemocenských a mateřských dávek a k přímému posílení důvěry v systém sociálního zabezpečení.

Další případ týkající se koordinace mezi jednotkami a agenturou sociálního pojištění nastolila paní Nguyen Thu Hien (odborový svaz Nghia Do): Zaměstnanec převedl práci, ale zkontroloval aplikaci VssID a zjistil, že proces platby pojištění chybí a nebyl zaznamenán. Paní Duong Thi Minh Chau potvrdila, že hlavní problém často spočívá ve skutečnosti, že nová jednotka vybrala peníze, ale dosud nedokončila postup nahlášení zvýšení počtu zaměstnanců agentuře sociálního pojištění. Toto zpoždění přímo ovlivňuje dobu výpočtu dávek zaměstnance. Odbornice požádala, aby jednotka zvýšení času zkontrolovala a nahlásila a zajistila tak, aby proces platby sociálního pojištění byl plynulý a přesný, aniž by byla narušena práva účastníků.

Delegáti a odborníci účastnící se programu. Foto: Organizační výbor

Zejména otázka paní Hong Hoa (Hanojská vysoká škola kulinářských umění - cestovní ruch a móda) ohledně rezervace času na placení sociálního a zdravotního pojištění při odchodu z práce uprostřed semestru pomohla šířit důležité informace. Odborníci potvrdili: Pokud zaměstnanci přestanou platit a uzavřou své účetnictví bez obdržení jednorázového sociálního pojištění, bude čas na platbu automaticky rezervován a akumulován při pokračující účasti. Tato odpověď pomohla stovkám odborových funkcionářů a členů jasně pochopit mechanismus rezervace, čímž se zabránilo situaci, kdy by sociální pojištění museli „odebrat“ najednou z důvodu nedostatku informací, a tím ochránila možnost pobírat důchody a udržela si dlouhodobou bezpečnostní síť pro sebe a své rodiny.

Fórum dále objasnilo, že vztah mezi odborovým svazem obce/okresu a podnikovým odborovým svazem v dané oblasti je vztahem na stejné úrovni (koordinace, nikoli řízení), což pomáhá představitelům odborů na místní úrovni lépe pochopit jejich roli a rozsah aktivit v nové organizační situaci.

Dialog ukázal iniciativu odborového svazu Kapitál a tisku při doprovázení a přímém řešení nejpalčivějších problémů a přispívání k uplatňování pracovního práva a politik sociálního zabezpečení v praxi co nejefektivnějším a nejlidštějším způsobem.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/go-nut-that-chinh-sach-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-dien-dan-truc-tuyen-cung-co-niem-tin-an-sinh-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-thu-do-722530.html